Gyakori munkáltatói érv: a negyven év felettiek nehezebben mobilizálhatók, nem mindig hajlandóak szembenézni reális helyzetükkel, piaci ismereteik frissítésre szorulnak. A korosztály problémáinak okairól és az elhelyezkedési esélyekről kérdeztük Dorogi Gabriella Zsuzsannát, a negyvenesek foglalkoztatását segítő 40+ Alapítvány létrehozóját.

Nincs joguk az olaszországi munkaadóknak alkalmazottaik magáncélú elektronikus leveleinek ellenőrzéséhez, miként ahhoz sem, hogy a dolgozók által látogatott honlapok után "kémkedjenek" - jelentette ki Francesco Pizzetti olasz adatvédelmi biztos.

Miután életbe lépett a munkahelyi dohányzást tiltó francia törvény, egy cég azt ajánlotta alkalmazottainak, hogy szívják el a füstölnivalót - autóikban. A szakszervezet azonban tiltakozik.

Túlképzett, elmúlt 45 éves, évenként váltogatta a munkahelyeket? Nem fest jól az önéletrajzban, ám néhány fogással megszépíthetőek a gyenge pontok. Nem árt azonban óvatosnak lenni: sminkelni lehet, álarcot felvenni nem tanácsos.

Az egészségügyben dolgozók, a tanárok, a szociális gondozók, az ügyfélszolgálati munkatársak, a vendéglátósok, a rendőrök, a szakértői szinteken dolgozó menedzserek, a közszolgák – ez a stresszes foglalkozások rangsora.

A legfehérebb és a legsötétebb bőrűek között átlagban tizenöt százalék volt a fizetéskülönbség, a fehérek javára, azonos nyelvtudás, képzettség és munkatapasztalat mellett. De nemcsak a bőrszín számít, hanem a testmagasság is.

A munkahelyi csapatba illeszkedés sok csapdát rejteget az új alkalmazottak előtt. Az interjún a HR-esek sokszor az eredetiséget keresik, ám a csapat nehezen fogadja be az individualistákat. Miként lehet úgy megtalálni a számítást, hogy ne adjuk fel önmagunkat?

Mi a teendő, ha úgy érzi, cége nem jut egyről a kettőre? Ha sikeres, de a munkatársak nem lelkesednek már úgy az új projektekért, mint régen? Már kipróbálták az összes csapatépítő helyszínt és programot?

Nem érdemes szerepet játszani állásinterjún, ám néhány apró tanács betartásával sokkal pozitívabb jeleket sugározhatunk magunkról. A határozott kézfogás, a szemkontaktus, a nyugodt gesztusok, a mosolygás szimpátiát kelt. Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő olvasói kérdésre válaszolt.

A modern munkahelyi kultúra fontos eleme a feladatközpontúság. Ennek jegyében nem a munkaidő szigorú betartására, hanem a feladatok elvégzésére kerül a hangsúly. Növekszik azoknak a cégeknek a száma, amelyek rugalmas munkaidő-beosztást tesznek lehetővé alkalmazottaiknak. Céges körképünk a munkaidőről.

Miért éreznek késztetést az alkalmazottak arra, hogy csenjenek a munkahelyükről ezt-azt? Egy kis írószert, papírt vagy CD-t?Oroszországban egy cég érdekes kísérletet vezetett be: 60 videokamerát szerelt fel, amelyekkel az iroda minden zugát szemmel lehet tartani, a monitorokat pedig minden munkatárs nézheti. Állítólag megszűnt mindenfajta lopás.

Egy amerikai felmérés szerint a dolgozók nyolc százaléka nem mond igazat, amikor késésükre kell magyarázatot adniuk. Magyarországon is divat különféle okokat felhozni. A leggyakoribb hazai és a legfurcsább külföldi magyarázatokat gyűjtöttük össze.