kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Tüntettek az otthonápolást végzők

Munkájuk valódi elismerését szeretnék azok a szülők és hozzátartozók, akik a nap 24 órájában tartósan beteg gyermeküket vagy családtagjukat ápolják - számol be róla az RTL Híradó.

Valódi segítséget szeretnének: legalább 50 ezer forintos emelést kérnek, és azt, hogy számítson munkavégzésnek az otthoni betegápolás.

A betegápolási díj jelenleg 53 ezer forint, amiből nem tudnak megélni, munkát pedig nem tudnak vállalni, hiszen 24 órában ápolják gyermeküket - nyilatkozta az egyik édesapa az RTL Klubnak.

A Lépjünk, hogy léphessenek Közhasznú Alapítvány tavaly 700 levelet küldött a kormánynak, ennek eredményeképpen, azok, akik húsz éve otthonápolást végeznek emelést kapnak. De az Alapítvány szeretné, hogy mindenki részesülhessen az emelésben, aki otthonápolást végez.

Az LMP foglalkoztatási jogviszonnyá tenné azt, ha valaki gondoskodik teljes felügyeletet igénylő hozzátartozójáról. Minimálbért nyújtanának az otthonápolásért, és a tevékenység megszűnése esetén az érintetteknek is biztosítanák az álláskeresőknek járó ellátásokat - írja az MTI.

Csárdi Antal országgyűlési képviselő támogatásáról biztosította a Parlament előtt tüntető érintetteket, akik helyzetét kétségbeejtőnek nevezte. Rámutatott ugyanakkor arra, hogy a jövő évi költségvetés egyetlen pluszforrást sem szán az otthonápolást végzők támogatásának növelésére. Közölte, ha a családtag ápolását munkaviszonyként ismerné el az állam, az azt végzőknek lenne biztosítási jogviszonya, így nyugdíja is.

MTI/RTL KLub
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk