Az EU legjobb munkahelyei - Egyre több cég engedi a rugalmas munkaidőt
Április 28-án adták át Londonban a Great Place To Work (Kiváló Munkahely) Intézet által meghirdetett "Kiváló munkahely" verseny díjait. Öt kategóriában különdíjakat is kiosztottak. A díjazottak közül a Microsoftnál a sok tréninget, a svéd Kanal 5-nél a csapatszellemet, a Timpson kiskereskedelmi láncnál a jó belső kommunikációt, a vezetőség "emberközeliségét" emelték ki.
A világon több cég foglalkozik a munkahelyek minőségének felmérésével. Magyarországon a Hewitt Inside "Legjobb munkahely" díja ismert, melynek európai versenyében a Microsoft Magyarország a közelmúltban a második helyen végzett. Szintén a munkahelyeket vizsgálja az amerikai központú Great Place To Work Intézet, amely 1980. óta értékeli a versenyébe jelentkező munkaadókat. Európában az EU tizennégy tagországában végeznek évről évre felmérést és díjazzák a "Kiváló munkahelyeket." Az idei évben tizennégy EU-tagország ezer cégét vizsgálták 113 ezer véletlenül kiválasztott munkavállaló véleménye alapján.
Többen bánhatnak szabadon idejükkel a munkahelyen
Az idei trend szerint tovább terjed a rugalmas munkaidő a cégeknél, ugyanis 5 százalékkal többen válaszolták azt, hogy ha szükségét látják, eljöhetnek a munkahelyről, tehát részben maguk gazdálkodhatnak munkaidejükkel. A "Kiváló Munkahely Intézet" kutatói öt kategóriában osztottak ki különdíjakat és megnevezték az EU száz, illetve tovább szűkítve tíz legjobb munkahelyét.
Az öt kategória győztesei:
A "Hitelesség" kategória nyertese az angliai Timpson kiskereskedői hálózat.
A cégen belül különösen jó a belső kommunikáció. Kéthetente hírlevelet küldenek minden dolgozónak, akik nagyrészt maguk készítik az információs csomagot. Az éves Nemzeti Roadshow program keretében a cég vezérigazgatója az ország egyik felébe, az elnök a másik felébe látogat el, hogy személyesen találkozzon az alkalmazottakkal és első kézből tájékoztassa őket, valamint meghallgassa a munkatársak javaslatait.
A "Tisztelet" kategóriát a Microsoft tizenkét uniós tagországban működő leányvállalatai nyerték.
A cég elismerten rugalmasan bánik a munkaidővel, lehetővé teszi az otthonról való munkavégzést. Hollandiában például minden munkatárs laptopot kap és szélessávú otthoni Internet-elérést kap, melynek havi költségeit is a cég állja. Emellett a Microsoft különösen sok pénzt fektet a munkatársak képzésébe. Svédországban e célra egy dolgozóra évente 8471 eurót adnak ki, Németországban évente 20 munkanapot vannak tréningen a dolgozók.
A "Fair bánásmód" kategória különdíját az American Express angliai és olasz leányvállalata kapta.
A sokszínű munkaerő nagy erőket mozgósító fejlesztéséért járt a kitüntető cím az American Expressnek.
A "Büszkeség" kategóriában a német Hexal diadalmaskodott.
A cég különösen figyel a dolgozókra. Sportolási lehetőséget, óvodai ellátást biztosít a dolgozóknak illetve gyermekeiknek valamint a munkatársakat díjmentesen a legközelebbi vasútállomásig szállítják a munkahelytől.
A "Csapatszellem" kategóriában a svéd Kanal 5 televízió diadalmaskodott.
A televízió alapfilozófiája olyan tévét készíteni, ami több a vidámságnál - hírek, politikai vitaműsorok nélkül. Az adásba kerülő vidámságokon kívül a munkahelyen is kiváló a légkör. A munkatársak rendszeresen együtt buliznak. Busás összegek állnak rendelkezésre a fizikum fejlesztésére és akinek sok a napi pörgés, beülhet néhány percre egy erre a célra kialakított meditáló szobába.
Az Európai Unió legkiválóbb tíz munkahelye a Great Place To Work (Kiváló Munkahely) Intézet versenyében (abc-sorrendben):
Danone (Spanyolország, élelmiszergyártó, 1785 alkalmazottal)
Kanal 5 (Svédország, tévéállomás 121 alkalmazott)
Kraft Food (Németország, Görögország élelmiszergyártó, 3301 alkalmazott)
MNBA (Írország, pénzügyi szolgáltató/hitelkártya 1100 alkalmazott)
Microsoft (Ausztria, Belgium, Dánia, Finnország, Franciaország, Hollandia, Írország, Olaszország, Németország, Portugália, Svédország, Egyesült Királyság, szoftverfejlesztő, 7495 alkalmazott)
Pfizer (Dánia, Finnország, gyógyszergyártó, 500 alkalmazott)
Technogym (Olaszország, sportszergyártó, 940 alkalmazott)
Timpson (Egyesült Királyság, kiskereskedői hálózat, 2868 alkalmazott)
Vorarlberger Kinderdorf (Ausztria, gyermekfalu, szociális szolgáltató, 148 alkalmazott)
?What If! (Egyesült Királyság)
Karácsony Zoltán 2004. április 30.
Többen bánhatnak szabadon idejükkel a munkahelyen
Az idei trend szerint tovább terjed a rugalmas munkaidő a cégeknél, ugyanis 5 százalékkal többen válaszolták azt, hogy ha szükségét látják, eljöhetnek a munkahelyről, tehát részben maguk gazdálkodhatnak munkaidejükkel. A "Kiváló Munkahely Intézet" kutatói öt kategóriában osztottak ki különdíjakat és megnevezték az EU száz, illetve tovább szűkítve tíz legjobb munkahelyét.
Az öt kategória győztesei:
A "Hitelesség" kategória nyertese az angliai Timpson kiskereskedői hálózat.
A cégen belül különösen jó a belső kommunikáció. Kéthetente hírlevelet küldenek minden dolgozónak, akik nagyrészt maguk készítik az információs csomagot. Az éves Nemzeti Roadshow program keretében a cég vezérigazgatója az ország egyik felébe, az elnök a másik felébe látogat el, hogy személyesen találkozzon az alkalmazottakkal és első kézből tájékoztassa őket, valamint meghallgassa a munkatársak javaslatait.
A "Tisztelet" kategóriát a Microsoft tizenkét uniós tagországban működő leányvállalatai nyerték.
A cég elismerten rugalmasan bánik a munkaidővel, lehetővé teszi az otthonról való munkavégzést. Hollandiában például minden munkatárs laptopot kap és szélessávú otthoni Internet-elérést kap, melynek havi költségeit is a cég állja. Emellett a Microsoft különösen sok pénzt fektet a munkatársak képzésébe. Svédországban e célra egy dolgozóra évente 8471 eurót adnak ki, Németországban évente 20 munkanapot vannak tréningen a dolgozók.
A "Fair bánásmód" kategória különdíját az American Express angliai és olasz leányvállalata kapta.
A sokszínű munkaerő nagy erőket mozgósító fejlesztéséért járt a kitüntető cím az American Expressnek.
A "Büszkeség" kategóriában a német Hexal diadalmaskodott.
A cég különösen figyel a dolgozókra. Sportolási lehetőséget, óvodai ellátást biztosít a dolgozóknak illetve gyermekeiknek valamint a munkatársakat díjmentesen a legközelebbi vasútállomásig szállítják a munkahelytől.
A "Csapatszellem" kategóriában a svéd Kanal 5 televízió diadalmaskodott.
A televízió alapfilozófiája olyan tévét készíteni, ami több a vidámságnál - hírek, politikai vitaműsorok nélkül. Az adásba kerülő vidámságokon kívül a munkahelyen is kiváló a légkör. A munkatársak rendszeresen együtt buliznak. Busás összegek állnak rendelkezésre a fizikum fejlesztésére és akinek sok a napi pörgés, beülhet néhány percre egy erre a célra kialakított meditáló szobába.
Az Európai Unió legkiválóbb tíz munkahelye a Great Place To Work (Kiváló Munkahely) Intézet versenyében (abc-sorrendben):
Danone (Spanyolország, élelmiszergyártó, 1785 alkalmazottal)
Kanal 5 (Svédország, tévéállomás 121 alkalmazott)
Kraft Food (Németország, Görögország élelmiszergyártó, 3301 alkalmazott)
MNBA (Írország, pénzügyi szolgáltató/hitelkártya 1100 alkalmazott)
Microsoft (Ausztria, Belgium, Dánia, Finnország, Franciaország, Hollandia, Írország, Olaszország, Németország, Portugália, Svédország, Egyesült Királyság, szoftverfejlesztő, 7495 alkalmazott)
Pfizer (Dánia, Finnország, gyógyszergyártó, 500 alkalmazott)
Technogym (Olaszország, sportszergyártó, 940 alkalmazott)
Timpson (Egyesült Királyság, kiskereskedői hálózat, 2868 alkalmazott)
Vorarlberger Kinderdorf (Ausztria, gyermekfalu, szociális szolgáltató, 148 alkalmazott)
?What If! (Egyesült Királyság)
Karácsony Zoltán 2004. április 30.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Nők a kormányművek mögött - Lányok Napja a Boschnál
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Végtelenül nagylelkű a magyar nyugdíjrendszer? 16 éve
- Nem csak divat a cafeteria 16 éve
- Hol a legjobb dolgozni? 16 éve
- Nem keresnek rosszul a magyar topmenedzserek 17 éve
- Hewitt: Nőhet jövőre a reálkereset 17 éve
- A régió sztármunkahelyei 17 éve
- Gazdálkodj okosan a tehetséggel! 17 éve
- Elkötelezettség - teljesítmény - eredményesség - avagy a kiválóság titka 17 éve
- Legjobb munkahely felmérés: 500 vállalat részvételére számítanak 17 éve
- Munkahelyi nyugdíj- és egészségmegoldások a magyar vállalatok részére is 17 éve
- Legjobb Munkahelyek - 5.Sinergy Energiaszolgáltató, Beruházó és Tanácsadó Kft. (Kis- és Középvállalatok Kategória) 18 éve