Kiemelt program Nógrád megyében az állástalanok képzése
Nógrád megyében az álláskeresők 52 százaléka alacsony iskolai végzettségű, képzésüket ezért kiemelten kezelik, hogy javuljanak elhelyezkedési esélyeik - írja az MTI.
A hároméves, 2015 végén kezdődött, közfoglalkoztatottakat érintő programban 1709-en már sikeresen vettek részt különböző ismeretek, készségek megszerzését célzó tanfolyamokon, 910-en pedig első vagy újabb szakképesítést szereztek többek között parkgondozóként, gépkezelőként, villanyszerelőként, óvodai dajkaként vagy betanított kőművesként. 2017-ben az uniós programok 3700 ember képzését finanszírozzák, az őszi időszakban közel 2500-en kezdik el a tanfolyamokat.
Tamási Ildikó a megyei munkarerőpiaci helyzet első háromnegyedévét összegezve elmondta azt is: Nógrádban 61,5 százalékos volt a foglalkoztatási, míg 9,4 százalékos a munkanélküliségi ráta.
Hozzátette: a gazdasági életben mutatkozó kedvező tendencia visszaköszön a regisztrált álláskeresők számának alakulásában is, hiszen átlagos számuk 2012-től folyamatosan csökken. Nógrád megyében 2017-ben havonta átlagosan 11 800 álláskereső szerepelt a nyilvántartásokban, ez több mint tizedével kevesebb, mint 2016 január-szeptemberben, míg az öt évvel korábbi adatnak csupán a 60,5 százaléka.
2017 szeptember végén 25 éves mélyponton volt a nógrádi álláskeresők 11 ezres létszáma, ami az egy évvel korábbitól is közel 4 százalékkal maradt el. Ebben az időszakban 15 978 állásigény jelent meg a munkáltatóktól (11 százalékkal kevesebb, mint egy éve), és ezek közül 10 917 közfoglalkoztatáshoz kapcsolódott, ami az összes álláshely 68,3 százaléka.
Az elsődleges munkaerőpiac létszámigénye 4002 volt szeptember végén (ugyanannyi, mint egy évvel korábban), az állások csaknem fele támogatás nélkül is betölthető volt. A megye gazdaságában meghatározó ágazatok közül a feldolgozóipar 923, a kereskedelem 755, az építőipar 499 embernek kínált munkát. Szeptember végén 1269 volt a pályakezdő álláskeresők száma, és az országos átlagnál a pályakezdők összetétele is kedvezőtlenebb, mivel 55 százalékos az alacsony iskolai végzettségűek aránya.
A főosztályvezető tájékoztatása szerint számos programmal segítik a munkába állást. Önálló célcsoport a fiatalok köre, akik nyelvtanfolyamokat végezhetnek vagy szakképesítést szerezhetnek, képzésbe, átképzésbe vonják be a hátrányos helyzetűeket, segítik a vállalkozóvá válást, utóbbi pályázaton már 33 állástalant támogatott a munkaügyi szervezet. A múlt évtől 74 olyan álláskereső kapott lakhatási támogatást, aki megyén kívül talált munkahelyet.
MTI
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A generatív mesterséges intelligencia (AI) térnyerésével a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ra várhatóan 68%-kal változnak majd... Teljes cikk
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
- Motivációs levél minta, letölthető: rendezvényszervező 2 hete
- Elindult a tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő program 2 hete
- A külföldre folyósított ellátásokban részesülők száma országonként - grafikon 2 hete
- A tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő inkubátor program indul 2 hete
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 2 hete
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 2 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 3 hete
- "Európában nagyon nehéz lett egy családot eltartani egy jövedelemmel" - avagy miért dolgozik több európai nő mint amerikai? 4 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 4 hete
- Nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon - valóban rekord alacsony a legfrissebb adat? 1 hónapja
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 1 hónapja