10-ből 8 óvodapedagógus elhagyja a pályát
Szabó Zsuzsa, a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke az RTL Híradójában elmondta, ritka, hogy valaki 5 évnél tovább maradjon a szakmában. 10-ből mindössze 2 óvónő marad a pályán, a többiek vagy külföldre mennek vagy másik foglalkozást választanak.
Augusztus közepén még 700 óvónő hiányzott ahhoz, hogy egy-egy óvodai csoporttal 2-3 óvodapedagógus is foglalkozni tudjon. A legtöbb óvodában egy óvónőt is nehezen találnak - derül ki a RTL Híradó riportjából.
Maruzsa Zoltán köznevelési államtitkár azt mondta jó dolog, hogy ennyi üres állás van az óvodákban, mert így a frissen végzettek azonnal eltudnak helyezkedni. "1300-1500 fő végez évente, nagy baj lenne, ha nekik ne lenne legalább 700 üres álláshely, mert akkor fölöslegesen képeztük őket."
Bangóné Borbély Ildikó, az MSZP képviselője szerint sokan csak ugródeszkának használják a pedagógus diplomát. A frissen végzett óvodapedagógusok nem választják ezt a szakmát.
A fluktuáció oka a nagyon alacsony fizetés. Egy óvodapedagógus a garantált bérminimumot kapja, kb. nettó 130 ezer forintot, annyit mint egy frissen végzett szakmunkás. Viszont a pedagógus diplomával könnyedén eltudnak helyezkedni más szakmákban, vagy külföldön is.
Fotó: Pixabay
RTL Híradó
Maruzsa Zoltán köznevelési államtitkár azt mondta jó dolog, hogy ennyi üres állás van az óvodákban, mert így a frissen végzettek azonnal eltudnak helyezkedni. "1300-1500 fő végez évente, nagy baj lenne, ha nekik ne lenne legalább 700 üres álláshely, mert akkor fölöslegesen képeztük őket."
Bangóné Borbély Ildikó, az MSZP képviselője szerint sokan csak ugródeszkának használják a pedagógus diplomát. A frissen végzett óvodapedagógusok nem választják ezt a szakmát.
A fluktuáció oka a nagyon alacsony fizetés. Egy óvodapedagógus a garantált bérminimumot kapja, kb. nettó 130 ezer forintot, annyit mint egy frissen végzett szakmunkás. Viszont a pedagógus diplomával könnyedén eltudnak helyezkedni más szakmákban, vagy külföldön is.
Fotó: Pixabay
RTL Híradó
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez?
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány
Teljes átalakulás jöhet az államigazgatásban: új minisztériumi struktúra, szakminiszterek és a politikai kinevezettek leváltása szerepel a tervek... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Job hugging és társai: meddig szajkózzuk még a HR marketingdumát? 1 hete
- Így változhat a 3%-os hitel a külföldi magyaroknak 2 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- Ennyi magyar kap havi 2 millió forintnál több nyugdíjat 3 hete
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 3 hete
- Fluktuáció 4 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 1 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 2 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja



Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?