13%-kal csökkent a távmunkához kapcsolódó munkaügyi bírósági ügyek száma

A munkaügyi bíróságok adatai alapján az Egyesült Királyságban 13%-kal csökkent a távmunkához kapcsolódó ügyek száma az előző évhez képest. A Hamilton Nash HR tanácsadó cég elemzése szerint 2025-ben 54 munkaügyi per hivatkozott távmunkára, szemben a 2024-es 62 esettel.

Fontos megjegyezni, hogy bár csökkenés tapasztalható, az esetek száma továbbra is jelentősen meghaladja a pandémia előtti szintet: 2019-ben mindössze hat ilyen ügyet regisztráltak. A csökkenés részben annak tudható be, hogy a munkavállalók jogai erősödtek a 2024 áprilisi munkaügyi törvény értelmében, amely lehetővé tette számukra, hogy már a munkaviszony első napjától rugalmas munkavégzést kérjenek.

Ez a változás arra ösztönözhette a dolgozókat, hogy a vitás kérdéseket inkább belső eljárásokon keresztül rendezzék a bírósági pereskedés helyett. Emellett egyes munkaadók által bevezetett szigorú irodába való visszatérési előírások is hozzájárulhattak ahhoz, hogy sokan teljesen távoli vagy rugalmasabb állást keressenek máshol. A munkaerőpiac szigorodása is szerepet játszhat, mivel a munkavállalók óvatosabbak lehetnek a jogorvoslat indításával kapcsolatban, előnyben részesítve a munkahelyi biztonságot a panasz benyújtásával szemben.

A legtöbb munkavállaló az irodai és otthoni munkavégzés keverékét részesíti előnyben, így azok a vállalatok, amelyek felkarolják a hibrid munkavégzést, profitálhatnak abból, hogy a legjobb munkaerőből válogathatnak.

– mondta Jim Moore, a Hamilton Nash munkavállalói kapcsolatok szakértője. Míg a távmunkához kapcsolódó munkaügyi perek száma csökkent, addig a munkavállalói adatok megsértése harmadik éve nő, ami részben a hibrid munkavégzésnek tudható be.

Forrás: Personnel Today