153 milliárdot kasszírozott az APEH
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz APEH-hez az észak-magyarországi régió megyéiből összességében 153,3 milliárd forint folyt be különböző jogcímeken az év első hat hónapjában, ez csaknem hat százalékkal több a tavalyi év hasonló időszakához képest - tájékoztatott Tóth István Ferenc, az adóhatóság Észak-magyarországi Regionális Igazgatóságának szóvivője.
Ezzel teljesítette az APEH Észak-magyarországi Regionális Igazgatósága első félévi költségvetési kötelezettségeit Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves és Nógrád megyében - mondta a szóvivő. Személyi jövedelemadóból csaknem 4 milliárd forint, az általános forgalmi adóból 16,9 milliárd forint, társadalombiztosítási járulékokból 86,5 milliárd forint folyt be az APEH régiós igazgatóságának pénztárába.
Az úgynevezett hátralékkezelési és végrehajtási intézkedéseknek köszönhetően több mint 11,5 milliárd forint érkezett, ez a tétel 24 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakának összegét. (Az APEH Dél-alföldi Regionális Igazgatósága az első félévben 219,9 milliárd forint nettó bevételt szedett be a kiemelt adó- és járuléknemekben, ez 11,1 milliárd forinttal több, mint az előző év azonos időszakában.)
Az úgynevezett hátralékkezelési és végrehajtási intézkedéseknek köszönhetően több mint 11,5 milliárd forint érkezett, ez a tétel 24 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakának összegét. (Az APEH Dél-alföldi Regionális Igazgatósága az első félévben 219,9 milliárd forint nettó bevételt szedett be a kiemelt adó- és járuléknemekben, ez 11,1 milliárd forinttal több, mint az előző év azonos időszakában.)
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?