163 milliárd áramlik a Balatonhoz

A Balaton parti településeken csaknem 40 szálloda, 30 kikötő, 36 strand, gyógyfürdő, 8 turisztikai központ felújítása, megépítése valósulhat meg - ismertette Suchman Tamás, a Balatoni Fejlesztési Tanács elnöke sajtótájékoztatón hétfőn Budapesten.

Az elnök szerint a 40 szállodából 8-12 épülhet újonnan, a többi inkább felújítás, illetve kisebb panziók létrehozása. A kiemelt üdülőkörzethez 179 település tartozik, ezek 2013-ig összesen 163 milliárd forintos támogatást vehetnek igénybe - mondta Suchman Tamás hozzátéve, hogy magántőkével megvalósuló fejlesztésekre is szükség van.

A Balaton-törvényről szólva Molnár Csaba, a Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztérium (NFGM) államtitkára elmondta: a jogszabály nem engedélyezi az ipari és raktározási létesítmények építését az autópálya és a Balaton-part közötti területen. Mind az államtitkár, mind a fejlesztési tanács elnöke kiemelte, hogy a törvény egyaránt igyekszik megtartani a térség természeti és épített értékeit, emellett azonban hangsúlyt kapnak a turisztikai fejlesztési lehetőségek is. (Minden nyolcadik üveg bor a Balaton környékéről kerül a magyar fogyasztók asztalára egy badacsonyi pincészet felmérése szerint.)

Suchman Tamás elmondta, hogy a tervek szerint 6 hónap múlva készülhet el az a kiadvány, amelyben összegyűjtik a fejlesztési ötleteket, felmérik a folyamatban lévő projekteket és nyilvántartásba veszik azokat. Ennek célja a befektetők, a szakemberek és a döntéshozók informálása. Jelenleg mintegy 800 fejlesztésről vannak híreik - jegyezte meg az elnök.

A törvény 3300 hektár új települési területet, 1100 hektár új gazdasági területet és 790 hektár új turizmusfejlesztésre alkalmas területet határoz meg. A Balaton területrendezési tervének, a tó területrendezési szabályzatának és a Balaton-törvény módosítását június 9-én fogadta el az Országgyűlés.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megkezdte a toborzást Békéscsabára a Vulcan Shield Global

Megkezdte a toborzást a szingapúri Vulcan Shield Global (VSG) új békéscsabai székhelyére, eddig csak magyar jelöltekkel beszélgettek - közölte a... Teljes cikk

Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén

A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk

Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk