2024 első törvénymódosító javaslata még egy munkaszüneti napot vezetne be
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÚjra benyújtotta javaslatát a Jobbik december 24., azaz szenteste munkaszüneti nappá nyilvánításáról. Az újév első törvényjavaslatának beterjesztőjeként Balassa Péter azzal is érvel, hogy hazánkban egy nappal kevesebb munkaszüneti nap van az EU-s átlagnál - számol be róla az alfahir.hu.
Újból beadtuk a december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánításáról szóló törvényjavaslatot 2024 legelső percében. Ez az első törvénymódosító javaslat az idén - közölte az alfahir.hu oldallal Balassa Péter. A Jobbik-Konzervatívok országgyűlési képviselője mint ötletgazda és beterjesztő sokadjára próbálja ezt elérni a kormánypártoknál.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosítását az ellenzéki politikus azzal indokolja, hogy a magyar társadalom régóta várja, hogy – hét európai államhoz hasonlóan – hazánkban is munkaszüneti nap legyen december 24. napja.
Kiemelte, hogy a G7 egyik jelentése szerint a magyarok közel 40 százaléka dolgozik olyan munkabeosztásban, amely megnehezíti a szociális életét. Nyilvánvaló, hogy december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánítása egy erős igény a munkavállalók részéről, különösen a kereskedők számára - érvelt Balassa, felidézve, 2023 decemberében több kereskedelmi szolgáltató beállt a kezdeményezés mögé, ezzel lehetővé téve a dolgozóik számára, hogy szenteste napját a szeretteikkel, a családjukkal együtt tölthessék.
Balassa Péter arra is rámutatott: Európában a legtöbb ünnepi munkaszüneti napot, 20-at San Marinóban kapják a dolgozók. 2017 óta Magyarországon 11 munkaszüneti nap van, amely egy nappal kevesebb az uniós átlagnál. Az uniós tagállamok közül a legtöbb munkaszüneti nap, összesen 18 Bulgáriában van. A szomszédos országokat tekintve Romániában és Szlovákiában 15, Horvátországban 14, Ausztriában 13, Ukrajnában 12 a munkaszüneti napok száma évente.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?