Extra munkaszüneti napot hozhat az angol vb-győzelem

Sir Keir Starmer brit miniszterelnök kilátásba helyezte egy rendkívüli munkaszüneti nap elrendelését arra az esetre, ha az angol válogatott megnyerné a labdarúgó-világbajnokságot. A kormányfő – aki a tervek szerint július 20-án távozik posztjáról – óvatosan fogalmazott, mondván: nem akarja elkiabálni a sikert, de a döntőbe jutás esetén újra napirendre veszik a kérdést. A döntéshez III. Károly király hivatalos jóváhagyása is szükséges lenne.

Mikor és hol lenne a szabadnap?

A válogatottnak a végső győzelemhez először Norvégiát, majd Argentínát vagy Svájcot kell legyőznie, a július 19-i fináléban pedig olyan csapatok jöhetnek szembe, mint Franciaország vagy Spanyolország. Amennyiben az angol csapat diadalmaskodik, a plusz pihenőnap várhatóan július 24-re (péntek) vagy július 27-re (hétfő) esne. Fontos részlet, hogy ez Skóciában nem lenne érvényes, ők ugyanis a saját nyitómérkőzésük tiszteletére már kaptak egy extra szabadnapot.

Munkajogi háttér: nem mindenkinek jár automatikusan

Kate Palmer, a Peninsula operatív igazgatója hangsúlyozta, hogy bár a munkavállalók örülnek a hírnek, a rendkívüli munkaszüneti nap nem jelent automatikus alanyi jogot. A szakértő az alábbi fontos szempontokat emelte ki a HR-esek és vezetők számára:

• Minden munkavállalónak joga van évi 5,6 hét (28 nap) fizetett szabadsághoz, de a munkaszerződés határozza meg, hogy ez tartalmazza-e a munkaszüneti napokat.
• Egyes szektorokban, mint a kiskereskedelem vagy a vendéglátás, a dolgozóknak gyakran munkaszüneti napokon is munkába kell állniuk, hacsak nem kérnek rá külön szabadságot.
• Ha a szerződés úgy fogalmaz, hogy a munkavállaló „minden munkaszüneti napra jogosult”, akkor az új, rendkívüli napokra is igényt tarthat.

A munkáltatóknak érdemes már most átnézniük a szerződéseket és transzparensen kommunikálniuk a dolgozókkal, hogy elkerüljék a félreértéseket egy esetleges győzelem esetén.

Gazdasági hatások és vezetői hozzáállás

Egy ilyen extra szabadnapnak komoly ára van a gazdaság számára. A néhai királynő 2022-es platina jubileumára elrendelt plusz pihenőnap költségét például 2,39 milliárd fontra (közel 1000 milliárd Ft) becsülték. Ennek ellenére a szakértők azt javasolják a vezetőknek, hogy próbálják meg kihasználni a pozitív hangulatot.

Kate Palmer szerint egy 60 évnyi várakozás utáni győzelem olyan érzelmi töltetet adna, amit a cégeknek is érdemes ünnepelniük. A rugalmasság és az együttérzés hosszú távon növelheti a munkavállalói elkötelezettséget és a munkahelyi morált.

Forrás: Personnel Today