Megjelent: 1 éve

2032-re a HR asszisztensi feladatok több mint felét átveheti az AI

A korrektorok feladatainak 83%-át automatizálhatja a mesterséges intelligencia.

2032-re a HR asszisztensi feladatok több mint felét az AI végezheti el-
images

A HR-asszisztensek - valamint más, a friss diplomások körében népszerű belépőszintű munkakörök - feladatainak több mint felét a mesterséges intelligencia egy évtizeden belül a Cognizant jelentése szerint – írja a HR Drive.

A Cognizant több mint 1000 álláshely adatait vizsgálta az Indeed „24 legjobb állás tapasztalattal nem rendelkező diplomásoknak” című listáján, hogy meghatározza a generatív AI lehetséges hatását a népszerű belépőszintű állásokra 2024-ben.

A tanulmány szerint 2032-re több keresett munkakörre is hatással lehet az AI, köztük olyan állásokra, mint a korrektor, a szövegszerkesztő, az ügyfélszolgálati képviselő, az értékesítési képviselő, a HR-asszisztens, az adminisztratív asszisztens és a könyvvizsgáló. Olyan munkákra, például az állatorvosi asszisztens, az orvosi asszisztens és a jogi asszisztens munkakörökre 2032-re sem lesz nagyobb hatással.

A HR-asszisztensek 2032-re a feladataik 55%-át automatizálhatják vagy segíthetik a generatív mesterséges intelligencia segítségével. A korrektorok feladatainak 83%-át automatizálhatják.

Az AI valójában értékesebbé teszi az emberi készségeket, és a  munkavállalóknak ezt a pillanatot ugródeszkaként kell használniuk, hogy bővítsék képességeiket, új szerepeket próbáljanak ki és sokoldalúbbá váljanak” - mondta Kathy Diaz, a Cognizant személyzeti vezetője.

Az év elején a Cognizant és az Oxford Economics - a legutóbbi elemzés alapjául szolgáló jelentésben - azt állította, hogy a generatív AI jelentősen megváltoztathatja a munkahelyek felét, különösen a tudásalapú munkát és a programozást, webfejlesztést, adatbázis-adminisztrációt és grafikai tervezést magában foglaló pozíciókat. A jelentés szerint a következő három évben a vállalatoknak az AI térnyerése miatt üzleti és működési modelljeik jelentős átalakítása mellett kell elkötelezniük magukat.

 

 

HR Drive

  • 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ennyi nyugdíjat kapnak a magyar idősek – több mint egymillióan 220 ezernél is kevesebbet kapnak

A legtöbben 180–200 ezer forint közötti nyugdíjat, ellátást kaptak, az átlagos juttatás Győr-Sopron-Moson, Veszprém, Komárom-Esztergom, Pest és... Teljes cikk

Itt a lista, ők nem jelentették be dolgozóikat

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

Felmérés: a fizikai dolgozók negyede szerint munkahelyük nem biztonságos

Egy friss kutatás rámutat, hogy a fizikai munkások mindössze 65%-a mondja, hogy döntéshozatal során meghallgatják őket. Teljes cikk