Megjelent: 1 hete

2032-re a HR asszisztensi feladatok több mint felét átveheti az AI

A korrektorok feladatainak 83%-át automatizálhatja a mesterséges intelligencia.

2032-re a HR asszisztensi feladatok több mint felét az AI végezheti el-

A HR-asszisztensek - valamint más, a friss diplomások körében népszerű belépőszintű munkakörök - feladatainak több mint felét a mesterséges intelligencia egy évtizeden belül a Cognizant jelentése szerint – írja a HR Drive.

A Cognizant több mint 1000 álláshely adatait vizsgálta az Indeed „24 legjobb állás tapasztalattal nem rendelkező diplomásoknak” című listáján, hogy meghatározza a generatív AI lehetséges hatását a népszerű belépőszintű állásokra 2024-ben.

A tanulmány szerint 2032-re több keresett munkakörre is hatással lehet az AI, köztük olyan állásokra, mint a korrektor, a szövegszerkesztő, az ügyfélszolgálati képviselő, az értékesítési képviselő, a HR-asszisztens, az adminisztratív asszisztens és a könyvvizsgáló. Olyan munkákra, például az állatorvosi asszisztens, az orvosi asszisztens és a jogi asszisztens munkakörökre 2032-re sem lesz nagyobb hatással.

A HR-asszisztensek 2032-re a feladataik 55%-át automatizálhatják vagy segíthetik a generatív mesterséges intelligencia segítségével. A korrektorok feladatainak 83%-át automatizálhatják.

Az AI valójában értékesebbé teszi az emberi készségeket, és a  munkavállalóknak ezt a pillanatot ugródeszkaként kell használniuk, hogy bővítsék képességeiket, új szerepeket próbáljanak ki és sokoldalúbbá váljanak” - mondta Kathy Diaz, a Cognizant személyzeti vezetője.

Az év elején a Cognizant és az Oxford Economics - a legutóbbi elemzés alapjául szolgáló jelentésben - azt állította, hogy a generatív AI jelentősen megváltoztathatja a munkahelyek felét, különösen a tudásalapú munkát és a programozást, webfejlesztést, adatbázis-adminisztrációt és grafikai tervezést magában foglaló pozíciókat. A jelentés szerint a következő három évben a vállalatoknak az AI térnyerése miatt üzleti és működési modelljeik jelentős átalakítása mellett kell elkötelezniük magukat.

 

 

HR Drive

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Animációs stratégia készül, melyben fontos szerepet kap a szakemberképzés

Animációs stratégia készül, melynek fontos eleme a szakemberképzés és a tehetséggondozás - mondta Káel Csaba filmügyi kormánybiztos... Teljes cikk

A HR szakértők több mint 50%-a támogatja az AI használatát

Egy friss felmérés szerint Magyarországon a HR szakértők több mint 50%-a támogatja azoknak az MI eszközöknek a vállalati használatát, amelyek... Teljes cikk

Több apaszabadságra lenne szükség - Az apák fele mindössze 1-2 órát tölt a gyerekével hétköznaponként

Hétköznapokon az apák több mint kétharmada átlagosan kevesebb mint két órát, hétvégenként több mint öt órát tölt a gyerekeivel. A gyerekekkel... Teljes cikk