kapubanner for mobile

24 pékségből 13-nál a nyugtaadásnál súlyos mulasztást állapított meg a NAV

Huszonnégy pékséget ellenőriztek az online pénztárgépekből érkező forgalmi adatok nyomán, és tizenhárom üzletben állapítottak meg súlyos mulasztást a nyugtaadásnál a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Fejér vármegyei ellenőrei.

A vámhivatal csütörtökön a Facebook-oldalán közölte, hogy egyes ellenőrzött üzleteknél és pékségeknél 16 óra után feltűnően kevés a pénztárgépi beütés, annak ellenére, hogy ezek az kereskedések sok esetben 20 vagy 21 óráig is nyitva tartanak. Az ellenőrök így különösen azokat az üzleteket vizsgálták, amelyek a késői órákban zárnak, de a délutáni és esti órákban minimális a nyugtakibocsátás.

A helyszíni ellenőrzési terület adóellenőrei több társhatósággal együtt összehangolt ellenőrzési akciót indítottak a pénztárgépadatok nyomán. Az egyik pékségben az eladó sem volt bejelentve, a többi üzletben pedig a kassza készpénzkészlete jelentősen eltért a pénztárgépbe beütött bevételektől.

Az adatok és az ellenőrök tapasztalatai alapján bebizonyosodott, hogy ezek a vállalkozások a késő délutáni órákban nem minden esetben használták a pénztárgépet. Ezekben az üzletekben jellemző volt az a gyakorlat is, hogy az üzemeltető képviselője a nap folyamán összegyűlt készpénzt mindenféle dokumentálás nélkül kivette a kasszából. Ilyenkor az ellenőrzés természetesen kimutatta a kassza készpénzhiányát.

A NAV az érintett üzletek üzemeltetőire mulasztási bírságot szabott ki. Egy pékségben a munkavállalási engedély nélkül dolgozó alkalmazott miatt az Idegenrendészeti Főigazgatóság kollégái intézkedtek, míg egy másik üzletben a raktár állapota miatt a Nébih szakembereit kellett értesíteni, akik azonnal lezárták a kereskedést.

Az eredményes akciót a NAV a jövőben is megismétli, a súlyosan szabályszegő üzletek pedig egész napos forgalomszámlálásra is számíthatnak - tudatta az adóhivatal.

MTI

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek

Megszületett a megállapodás a 2026. évi bérfejlesztésről a Magyar Posta és a Postás Szakszervezet között, a kétéves bérmegállapodásban a 2026.... Teljes cikk

AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában?

Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk