Megjelent: 5 hónapja

Ígéret szép szó: miért nem kapunk valódi egyéni nyugdíjszámlát?

Bár 2010-ben a kormány azt ígérte, hogy a magánnyugdíjpénztárakból "kivezényelt" tagok egyéni nyugdíjszámlát kapnak a társadalombiztosítási rendszerben, ez az ígéret a gyakorlatban nem teljesült. Ehelyett csak egy tb-egyéni számla jött létre, amely kizárólag a 2013 utáni járulékbevallásokat tartalmazza, és nem működik valódi nyugdíjszámlaként. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő a NyugdíjGuru News szerzője bemutatja, mit jelent ez a gyakorlatban.

A magánnyugdíjpénztárak gyakorlati államosítása során 2010-ben a kormányzat egyebek között ígéretet tett arra, hogy a  társadalombiztosítási rendszerbe visszalépő tagok addig felhalmozott pénztári vagyonát a központi rendszerben is egyéni nyugdíjszámlán tartják majd nyilván.

Természetesen nem jöttek létre ilyen egyéni számlák, helyette csak az úgynevezett társadalombiztosítási egyéni számlát vezették be, amelyen a 2013 utáni nyugdíjjárulék bevallásait ellenőrizheti az érintett személy.

A magánnyugdíjpénztári egyéni számláról visszautalt  pénztári vagyont külön nyilvántartó egyéni nyugdíjszámlák létrehozására a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerben nem is kerülhetett volna sor, hiszen amíg a magánnyugdíjpénztárak tőkefedezeti rendszerben működtek (tényleges pénzek tényleges befektetési eredménye jelent meg az egyéni számlákon), addig a társadalombiztosítás folyó finanszírozású, felosztó-kirovó elven működő rendszer, amelyen a befizetett járulékokból fizetik a mindenkori nyugdíjakat, vagyis e rendszeren a pénz átfolyik, nincs olyan pénz, amely megjelenhetne tényleges egyéni számlákon.

Természetesen több nyugdíjrendszer ismeri már azt a svéd találmányt, amely a virtuális egyéni számlák rendszerében ölt testet, de a magyar nem ilyen.

A magánnyugdíjpénztári tagok a 2010-es visszaállamosítás kapcsán minden irányú politikai demagógiától torzított kommunikáció ellenére nem veszítettek semmit a visszalépésükkel, mert a visszalépést követően a társadalombiztosítási rendszer úgy kezeli őket, mintha sosem lettek volna magánnyugdíjpénztári tagok, vagyis az öregségi nyugdíjukat az általános szabályok szerint kell majd kiszámolni. Sőt, a visszalépés kapcsán kifizették számukra a reálhozamot (a tagdíj és az inflációt követő nominális hozam feletti befektetési eredményt), így valójában nyerhetett is minden mynp-tag a visszalépéssel.

A talpon maradt két magánnyugdíjpénztárban jelenleg kicsivel több mint 50 ezer tag van, ha ők nem lépnek vissza - legkésőbb az öregségi nyugdíjuk igénylése során - a társadalombiztosításba, akkor az ő állami nyugdíjukat egy speciális magánnyugdíjpénztári szorzóval kell majd megszorozni, és az így kapott, jelenleg átlagosan 20%-kal kisebb állami nyugdíjat állapítják majd meg a részükre, miközben a pénztáruktól kérhetik a magánnyugdíjuk pénztári járadékként történő kifizetését.

Ezek után megvizsgálhatjuk, mire jó a társadalombiztosítási egyéni számla, ami 2013. január 1-jétől tartalmazza az adott személy keresete alapján bevallott járulékokra vonatkozó adatokat.

A nyugdíjszámítás során a társadalombiztosítási egyéni számla sajnos nem jó semmire, mivel

  • a nyugdíj összege nem a 2013 óta, hanem az 1988 óta szerzett keresetekre épül,
  • a nyugdíj alapját képező nettó havi életpálya átlagkeresetet nem a járulékokból, hanem a bruttó keresetekből lehet csak kiszámítani,
  • a nyugdíjskála szerinti nyugdíjszorzó százalékos mértékét nem a 2013 óta szerzett szolgálati idő, hanem az egész életünk során szerzett szolgálati idő hossza határozza meg.

A politikai kényszerből bevezetett társadalombiztosítási egyéni számla kizárólag arra jó, hogy az érintett személy ellenőrizhesse, hogy a 2013. január 1. utáni időszakban megtörtént-e nyudíjjárulék bevallása a keresete után.

A számla ugyanis csak az alábbi adatokat tartalmazza (a járulékfizetésre kötelezett ember azonosító adatain és TAJ számán kívül):

  • a 2012. december 31. és 2020. július 1. közötti időszakra a NAV részére bevallott nyugdíjjárulék összegét,
  • a 2020. június 30-át követő időszakra a NAV részére bevallott társadalombiztosítási járuléknak a Nyugdíjbiztosítási Alapot nyugdíjjárulékként megillető részét,
  • a szolgálati idő, illetve a nyugdíj alapjául szolgáló átlagkereset megszerzésére kötött megállapodás alapján fizetett nyugdíjjárulék összegét a megállapodással érintett időtartamban,
  • a rehabilitációs járadék és a rehabilitációs ellátás összegéből levont nyugdíjjárulék összegét és az ellátás folyósításának időtartamát.

A kisadózók és az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók tekintetében az egyéni számlán egy elméleti nyugdíjjárulék-összeg szerepel (az ő esetükben egységes közteher terheli a keresetüket, amelyben nem különül el a nyugdíjjárulék összege).

A járulékbevallás megtörténtének ellenőrzésén kívül semmire sem használható társadalombiztosítási egyéni számla tartalmába minden érintett bármikor betekinthet

  • a DÁP vagy az Ügyfélkapu+ alkalmazás révén, vagy
  • a lakóhely szerinti kormányablakban beadható vagy a kormányhivatalnak címezve postán feladható kérelmi nyomtatvány révén.

Dr.Farkas András
www.nyugdijguru.hu

"Elvették és felélték hárommillió ember nyugdíjpénztári megtakarításait"

- olvassa el 12 évvel ezelőtti cikkünk, melyben Rogán Antal, a Fidesz frakcióvezetője azt mondta: még idén jóváírják a korábbi magánnyugdíj-pénztári befizetéseket is.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem büdös a munka a magyar nyugdíjasoknak - aranykorát éli az idősek foglalkoztatása

A megélhetés és a közösség hajtja a dolgozó nyugdíjasokat – derül ki a WHC Csoport adataiból. A WHC Senior üzletága szerint a nyugdíjas... Teljes cikk

Sosem látott pénzosztás jön a nyugdíjasoknak – itt a lista, mikor és mennyi pluszt kapnak

Sosem látott mértékű pluszjuttatások érkezhetnek a nyugdíjasoknak 2025 novembere és a 2026 áprilisi választások között – írja dr. Farkas... Teljes cikk

Sok nő elszámolja magát a nyugdíjjal – mikor éri meg tényleg beadni a kérelmet?

Sok nő túl korán vagy épp túl későn adja be a Nők40 nyugdíjkérelmet – pedig a döntés akár életre szóló anyagi következményekkel járhat.... Teljes cikk