Ígéret szép szó: miért nem kapunk valódi egyéni nyugdíjszámlát?
Bár 2010-ben a kormány azt ígérte, hogy a magánnyugdíjpénztárakból "kivezényelt" tagok egyéni nyugdíjszámlát kapnak a társadalombiztosítási rendszerben, ez az ígéret a gyakorlatban nem teljesült. Ehelyett csak egy tb-egyéni számla jött létre, amely kizárólag a 2013 utáni járulékbevallásokat tartalmazza, és nem működik valódi nyugdíjszámlaként. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő a NyugdíjGuru News szerzője bemutatja, mit jelent ez a gyakorlatban.
A magánnyugdíjpénztárak gyakorlati államosítása során 2010-ben a kormányzat egyebek között ígéretet tett arra, hogy a társadalombiztosítási rendszerbe visszalépő tagok addig felhalmozott pénztári vagyonát a központi rendszerben is egyéni nyugdíjszámlán tartják majd nyilván.
Természetesen nem jöttek létre ilyen egyéni számlák, helyette csak az úgynevezett társadalombiztosítási egyéni számlát vezették be, amelyen a 2013 utáni nyugdíjjárulék bevallásait ellenőrizheti az érintett személy.
A magánnyugdíjpénztári egyéni számláról visszautalt pénztári vagyont külön nyilvántartó egyéni nyugdíjszámlák létrehozására a társadalombiztosítási nyugdíjrendszerben nem is kerülhetett volna sor, hiszen amíg a magánnyugdíjpénztárak tőkefedezeti rendszerben működtek (tényleges pénzek tényleges befektetési eredménye jelent meg az egyéni számlákon), addig a társadalombiztosítás folyó finanszírozású, felosztó-kirovó elven működő rendszer, amelyen a befizetett járulékokból fizetik a mindenkori nyugdíjakat, vagyis e rendszeren a pénz átfolyik, nincs olyan pénz, amely megjelenhetne tényleges egyéni számlákon.
Természetesen több nyugdíjrendszer ismeri már azt a svéd találmányt, amely a virtuális egyéni számlák rendszerében ölt testet, de a magyar nem ilyen.
A magánnyugdíjpénztári tagok a 2010-es visszaállamosítás kapcsán minden irányú politikai demagógiától torzított kommunikáció ellenére nem veszítettek semmit a visszalépésükkel, mert a visszalépést követően a társadalombiztosítási rendszer úgy kezeli őket, mintha sosem lettek volna magánnyugdíjpénztári tagok, vagyis az öregségi nyugdíjukat az általános szabályok szerint kell majd kiszámolni. Sőt, a visszalépés kapcsán kifizették számukra a reálhozamot (a tagdíj és az inflációt követő nominális hozam feletti befektetési eredményt), így valójában nyerhetett is minden mynp-tag a visszalépéssel.
A talpon maradt két magánnyugdíjpénztárban jelenleg kicsivel több mint 50 ezer tag van, ha ők nem lépnek vissza - legkésőbb az öregségi nyugdíjuk igénylése során - a társadalombiztosításba, akkor az ő állami nyugdíjukat egy speciális magánnyugdíjpénztári szorzóval kell majd megszorozni, és az így kapott, jelenleg átlagosan 20%-kal kisebb állami nyugdíjat állapítják majd meg a részükre, miközben a pénztáruktól kérhetik a magánnyugdíjuk pénztári járadékként történő kifizetését.
Ezek után megvizsgálhatjuk, mire jó a társadalombiztosítási egyéni számla, ami 2013. január 1-jétől tartalmazza az adott személy keresete alapján bevallott járulékokra vonatkozó adatokat.
A nyugdíjszámítás során a társadalombiztosítási egyéni számla sajnos nem jó semmire, mivel
- a nyugdíj összege nem a 2013 óta, hanem az 1988 óta szerzett keresetekre épül,
- a nyugdíj alapját képező nettó havi életpálya átlagkeresetet nem a járulékokból, hanem a bruttó keresetekből lehet csak kiszámítani,
- a nyugdíjskála szerinti nyugdíjszorzó százalékos mértékét nem a 2013 óta szerzett szolgálati idő, hanem az egész életünk során szerzett szolgálati idő hossza határozza meg.
A politikai kényszerből bevezetett társadalombiztosítási egyéni számla kizárólag arra jó, hogy az érintett személy ellenőrizhesse, hogy a 2013. január 1. utáni időszakban megtörtént-e nyudíjjárulék bevallása a keresete után.
A számla ugyanis csak az alábbi adatokat tartalmazza (a járulékfizetésre kötelezett ember azonosító adatain és TAJ számán kívül):
- a 2012. december 31. és 2020. július 1. közötti időszakra a NAV részére bevallott nyugdíjjárulék összegét,
- a 2020. június 30-át követő időszakra a NAV részére bevallott társadalombiztosítási járuléknak a Nyugdíjbiztosítási Alapot nyugdíjjárulékként megillető részét,
- a szolgálati idő, illetve a nyugdíj alapjául szolgáló átlagkereset megszerzésére kötött megállapodás alapján fizetett nyugdíjjárulék összegét a megállapodással érintett időtartamban,
- a rehabilitációs járadék és a rehabilitációs ellátás összegéből levont nyugdíjjárulék összegét és az ellátás folyósításának időtartamát.
A kisadózók és az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozók tekintetében az egyéni számlán egy elméleti nyugdíjjárulék-összeg szerepel (az ő esetükben egységes közteher terheli a keresetüket, amelyben nem különül el a nyugdíjjárulék összege).
A járulékbevallás megtörténtének ellenőrzésén kívül semmire sem használható társadalombiztosítási egyéni számla tartalmába minden érintett bármikor betekinthet
- a DÁP vagy az Ügyfélkapu+ alkalmazás révén, vagy
- a lakóhely szerinti kormányablakban beadható vagy a kormányhivatalnak címezve postán feladható kérelmi nyomtatvány révén.
Dr.Farkas András
www.nyugdijguru.hu
"Elvették és felélték hárommillió ember nyugdíjpénztári megtakarításait"
- olvassa el 12 évvel ezelőtti cikkünk, melyben Rogán Antal, a Fidesz frakcióvezetője azt mondta: még idén jóváírják a korábbi magánnyugdíj-pénztári befizetéseket is.
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Erősödtek a hazai dolgozók körében a nyugdíjban töltött évekkel kapcsolatos aggodalmak, és minél fiatalabb valaki, annál kevésbé bízik abban,... Teljes cikk
Februárban közel 600 ezer forint érkezhet egy átlagos nyugdíjas számlájára a 13. és a részben bevezetett 14. havi nyugdíjnak köszönhetően. A... Teljes cikk
Sokan aggódnak, hogy a nyugdíj előtt álló munkavállalókat 2026-ban még védi-e a törvény. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő idei első... Teljes cikk
- Hogyan időzíthető optimálisan a Nők40 igénylése 2026-ban? 2 hete
- Aggasztó adatok - Már a fiatalok sem hisznek a magyar nyugdíjban? 2 hete
- Sokan követik el ezt a hibát a 13. és 14. havi nyugdíjjal 3 hete
- Védett kor 2026-ban: kirúgható-e az, aki már közel a nyugdíjhoz? 3 hete
- A megszűnt egyéni vállalkozások száma 2014 és 2024 között - grafikon 3 hete
- Nyugdíj 2026: mi marad és mi változik? 1 hónapja
- Vállalkozók figyelem! Itt vannak a legfontosabb határidők 2026-ra 2 hónapja
- Már csak alig több mint két hét maradt az akár 280 ezer forintos adójóváírás megszerzésére 2 hónapja
- Elfogadták jogszabályt: így vezetik be a 14. havi nyugdíjat 2 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 2 hónapja
- 280 ezer forint ingyenpénzt is bezsebelhetünk, ha év végéig lépünk 2 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig