Nemzetközi botrány a szegedi BYD-gyár körül: az Európai Parlament elé került az ügy
A China Labor Watch jelentése szerint súlyos munkajogi visszaélések történhettek a BYD szegedi gyárának építkezésén: a dolgozók heti hét napos munkáról, napi 12 órát meghaladó műszakokról és visszatartott bérekről számoltak be. Az ügy az Európai Parlament elé került, ahol az Európai Bizottságtól is vizsgálatot sürgetnek.

Az Európai Parlament elé került a BYD szegedi gyárépítésével kapcsolatos munkajogi visszaélések ügye, miután a China Labor Watch (CLW) részletes jelentésben számolt be a kivitelezés során tapasztalt problémákról. A CNBC beszámolója szerint az Európai Parlament több képviselője kérdéseket intézett az Európai Bizottsághoz annak tisztázására, hogy történt-e uniós munkajogi jogsértés, és szükséges-e hivatalos vizsgálat.
A BYD szegedi üzeme a kínai autógyártó egyik legfontosabb európai beruházása, ezért az ügy politikailag és gazdaságilag is kiemelten érzékeny.
Heti hét nap, napi 12 óránál hosszabb műszakok
A New York-i székhelyű China Labor Watch több alkalommal járt a helyszínen, és összesen 50 munkással készített interjút. A szervezet szerint több dolgozó arról számolt be, hogy heti hét napot dolgoztak, gyakran napi 12 óránál hosszabb műszakokban.
A jelentés szerint nemcsak a túlzott munkaterhelés jelentett problémát, hanem több esetben a bérek visszatartása is. Egyes munkások arról számoltak be, hogy fizetésük egy részét csak később kapták meg, vagy annak kifizetését külön feltételekhez kötötték.
A CLW szerint előfordult az is, hogy a hazautazás lehetőségét pénzügyi nyomásgyakorlásként használták, vagyis a munkások csak bizonyos feltételek teljesítése után számíthattak arra, hogy visszatérhetnek hazájukba.
Az Európai Bizottságtól is vizsgálatot kérnek
A jelentés az Európai Parlament elé került, ahol képviselők arra kértek választ az Európai Bizottságtól, hogy a szegedi beruházás sérthette-e az uniós munkaügyi és emberi jogi előírásokat.
A CNBC szerint
ez lehet az egyik első olyan eset, amikor egy kínai nagyberuházás kapcsán ilyen részletességgel merül fel a kényszermunka vagy annak kockázata az Európai Unióban.
Az ügy különösen érzékeny annak fényében, hogy az EU egyre szigorúbban vizsgálja a beszállítói láncokban megjelenő munkajogi visszaéléseket és a forced labour kockázatát.
Brazil botrány miatt is figyelmet kapott az ügy
A jelentés szerint az egyik érintett alvállalkozó kapcsolatba hozható egy korábbi brazíliai üggyel is, ahol a hatóságok kényszermunkát állapítottak meg egy BYD-beruházás kapcsán.
Ez tovább növelte az ügy súlyát, mivel a nemzetközi sajtó szerint az európai döntéshozók különösen érzékenyen kezelik azokat az eseteket, ahol korábban már hasonló jogsértések merültek fel.
A Business & Human Rights Resource Centre összefoglalója szerint a szegedi projektben is megjelent a kényszermunka több ismert figyelmeztető jele, például a hosszú munkaidő, a bérvisszatartás és a munkavállalók mozgásának közvetett korlátozása.
A BYD egyelőre nem reagált a vádakra
A CNBC, valamint a Business & Human Rights Resource Centre szerint a BYD és az érintett alvállalkozók egyelőre nem reagáltak érdemben a vádakra.
Amennyiben az Európai Bizottság hivatalos vizsgálatot indít, az komoly következményekkel járhat a BYD európai terjeszkedésére és a szegedi beruházás megítélésére is.
kép forrása: magnific.com
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Néhány napja az Európai Parlament több bizottsága közös meghallgatást tartott a menopauzáról. Itt elhangzott, hogy azoknak a nőknek az ellátása az... Teljes cikk
Bár a nők átlagosan tovább élnek, életük során mégis több időt töltenek rossz egészségi állapotban, mint a férfiak – derül ki a... Teljes cikk
Egy friss nemzetközi kutatás szerint jelentős különbségek vannak az egyes szakmák egészségügyi kockázatai között: míg a műszakos, fizikailag és... Teljes cikk
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 2 hónapja
- Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók 3 hónapja
- 300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon 5 hónapja
- Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per 5 hónapja
- Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül 6 hónapja
- Ekkora munkaügyi bírságot szabtak ki az építőiparban dolgozó cégekre 2024-ben 6 hónapja
- Súlyos munkavédelmi mulasztásokat tártak fel a Woltnál 8 hónapja
- Bérvita miatt álltak sorfalat a kínai munkások a szegedi BYD-gyár kapujánál 9 hónapja
- Szuperszámítógép robbantja be a mesterséges intelligenciát Szegeden 11 hónapja
- Döntött a bíróság: Jogilag mindegy, hogy a tanár tiltakozik vagy részegen otthon marad – kirúgható 12 hónapja
- Ezeket a munkajogi hibákat nem engedheted meg magadnak! 12 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?