30 ösztöndíjat kínál az UniCredit
Olaszország ismét nagyszerű lehetőséget kínál különböző országok olyan tehetséges fiataljainak, akik a nemzetközi lakossági banki területen szeretnék folytatni karrierjüket. Az olasz egyetemekkel közösen meghirdetett magas szintű Master-képzésekkel támogatja az UniCredit Csoport szakmai pályafutásukat.
Az idei képzés októberben indul, és 12 hónapos, teljes időben történő munkavégzést jelent, szoros együttműködésben az Alma Mater oktatóival és az UniCredit szakértői csapatával. A három hónapos szakmai gyakorlatot a résztvevők az UniCredit Csoport bankjainál teljesíthetik azon 22 ország valamelyikében, ahol a csoport jelen van.
Az MBA képzésbe az egész világról bekapcsolódhatnak azok a fiatalok, akik a lakossági üzletágban, a banki szektorban vagy általánosságban a pénzügyi területen szeretnének karriert építeni. Az ideális jelöltek olyan 25 és 32 év közötti diplomás fiatalok, akik egy vállalatnál már legalább 3, legfeljebb 5 évet dolgoztak (nem feltétlenül a lakossági üzletágban), és kiváló angoltudással rendelkeznek. A képzés részvételi díja 25 000 euró. A felvételt nyert hallgatók különféle ösztöndíjakat pályázhatnak meg, és az Alma Mater-UniCredit megállapodásának köszönhetően ún. "méltányossági kölcsönt" is igényelhetnek, amely tartalmazza a Master teljes költségét, valamint egy 10 000 eurós összeget az egyetemi év során felmerült személyes kiadásokra.
Az MBA program célja, hogy az elméleti oktatást az üzleti életből vett gyakorlati példákkal egészítse ki, amelyeket az UniCredit lakossági divíziójának vezetői mutatnak be. A Master-képzés magában foglal néhány nagyobb területet is, például General Management, Finance & Banking és Service & Retail Management. Az első terület a komplex szervezetek működtetéséhez szükséges készségekre és eszközökre összpontosít. A második és harmadik témakör pedig bevezetőül szolgál a pénzpiacok behatóbb vizsgálatához, és segít a képzésben résztvevőknek a megfelelő szakmai tudás elsajátításában ahhoz, hogy sikeresek legyenek ezeken a területeken. Az UniCredit MBA részét képező speciális Career Development program pedig a szakmai és személyes készségek fejlesztésére szolgál. A képzés tartalmaz egy három hónapos szakmai gyakorlatot is, amelynek helyszíne az UniCredit lakossági divíziója azon országok valamelyikében, ahol a csoport jelen van. A gyakorlat egyedülálló lehetőséget kínál a hallgatóknak, hogy közvetlenül részt vegyenek egy vállalat életében, stratégiáinak meghatározásában és a komplex problémák kezelésében, megoldásában a vállalat felsővezetőivel együtt. A legjobbaknak ezenkívül vezetői pozíciókat is felkínál(hat)nak az UniCredit Csoportnál.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- LIWO Group néven folytatja tevékenységét a B+N Csoport 1 hónapja
- Új vezérigazgató irányítja a Graboplast növekedését 1 hónapja
- A humántőke-menedzsment lesz a siker kulcsa a kékgalléros szektorban? 2 hónapja
- Kétszeresére emelik a nemzetiségi pedagógus ösztöndíjakat 3 hónapja
- Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen 3 hónapja
- Erasmus-botrány: Magyarország tiltakozik, de a diákok hiába várnak? 5 hónapja
- Nem büdös a munka a magyar nyugdíjasoknak - aranykorát éli az idősek foglalkoztatása 5 hónapja
- Tudásra építve a létesítményüzemeltetésben – a B+N Csoport a képzésben látja a jövőt 6 hónapja
- Középiskolások és pedagógusok jelentkezését is várják újra a Tiéd a holnap ösztöndíjprogramra 6 hónapja
- Új HR igazgatót igazolt a B+N Csoport 6 hónapja
- Ilyen a munka-magánélet egyensúly a gyerekek szerint 6 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?