Megjelent: 21 éve

4 milliárd forint pályázati pénz hátrányos helyzetűek foglalkoztatására

Hátrányos és halmozottan hátrányos helyzetű munkanélküliek elhelyezkedési esélyeit javítja az a program, amelyre 2006 végéig 3,9 milliárd forintot fordíthat a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ - közölte Szabó József, a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ igazgatója.

Két éves időtartamra szóló, rekordösszegű 3,9 milliárd forint értékű, európai uniós és hazai pénzügyi forrásból álló munkaerő-piaci program indul a foglalkoztatási esélyek javítására és megőrzésére Borsod-Abaúj-Zemplén megyében - mondta Szabó József. A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (Hefop) keretében elnyert pályázati összeg háromnegyedét az EU Európai Szociális Alapja, negyedét a költségvetés állja, a megyék között a legtöbb pénzt Borsod nyerte el - tette hozzá.

Simonyi Ágnes, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium helyettes államtitkára azt emelte ki, hogy Borsod-Abaúj-Zemplén nem véletlenül jutott ekkora támogatáshoz, az EU ugyanis kiemelt feladatként kezeli a gazdaságilag elmaradott térségekben, gyakran szinte kilátástalan helyzetben élők helyzetének javítását. A 2006 végéig zajló programban a tervek szerint 3.300 regisztrált munkanélküli, illetve az e körön kívül eső, de állástalan ember vesz részt - jegyezte meg Szabó József, hozzátéve: Borsodban a regisztrált több mint 50 ezer munkanélkülinek legalább 80 százaléka két évnél régebben van állás nélkül.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Létminimumon a rendvédelem hátországa? Vita a RIASZ-dolgozók béréről

A RIASZ-dolgozók béremelését sürgette Novák Előd (Mi Hazánk) szerdán az Országgyűlés rendkívüli ülésén, bírálva a 2008 óta változatlan... Teljes cikk

Három újabb beruházás érkezik Magyarországra és hoz 200 új munkahelyet

Három újabb amerikai beruházás érkezik Magyarországra 21,5 milliárd forint összértékben, több mint kétszáz új, kifejezetten magas képzettséget... Teljes cikk

Nevelőszülői béremelés? Igen is, meg nem is

Két külön döntés született a nevelőszülők jövedelmének emeléséről: a parlament törvényben növelte az alapdíjakat, miközben a kormány egy... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek