Megjelent: 12 éve

40 ezer dolgozót bocsátottak el az építőiparban

Az építőipari vállalkozások 2010-ben igyekeznek megőrizni a foglalkoztatottak létszámát - közölte az Építőipari Vállalkozások Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) szerdán.

A szakszövetség 400 vállalkozást kérdezett meg az építőipar foglalkoztatottsági helyzetének alakulásáról, az idei várható tendenciákról. A felmérés szerint az építőipar "utolsó jó évéhez", 2006-hoz képest a legálisan foglalkoztatottak köréből mintegy 35-40 ezer főt bocsátottak el.

Az építőiparban foglalkoztatott mintegy 330-340 ezer főből csak minden harmadik, mintegy 115 000 dolgozó van alkalmazásban, a többieket vállalkozási formában foglalkoztatják. A részmunkaidőben alkalmazottaknál 2010 első fél évében a szellemi állománynál átlagosan 20 százalék lesz a csökkenés, ugyanakkor a fizikai állománynál mintegy 8 százalékos növekedés várható.

A 2010-es év végi előrebecsült adatok szerint a szellemi állománynál is növekedés várható a részmunkaidős foglalkoztatásban. A vállalkozási formában foglalkoztatottak létszámának 12 százalékos csökkenését jelzik a megkérdezettek 2010-ben az előző évhez képest. A vállalkozások által foglalkoztatott alvállalkozói létszámnál az előrejelzések szerint 2010 első fél évében közel 40 százalékos csökkenés várható, amely az év végére mérséklődik, és várhatóan mintegy 7 százalékkal marad el a 2009. évi szinttől.

Az ÉVOSZ tájékoztatása szerint a megkérdezett vállalkozások utánpótlási problémákat jeleztek az ács-állványozó, a bádogos-tetőfedő, az épületasztalos, a hő- és hangszigetelő, a kőműves, a minősített hegesztő, a vasbetonszerelő, a villanyszerelő, a vízvezeték- és fűtésszerelő és a vízszigetelő szakmákban. A felmérésből kiderült az is, hogy az építőiparban nem várható bérfelzárkózás a nemzetgazdasági átlaghoz, tavaly az ágazati bruttó átlagkereset 159 000 forint volt, miközben a nemzetgazdasági átlagbér 199 000 forintot tett ki - közölte az ÉVOSZ.

MTI/MNO
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter