50 százalékkal több cég szűnik meg az építőiparban
Tartósan 50 százalék körüli növekedést mutat Magyarországon a megszűnő építőipari vállalkozások száma - közölte az Opten Informatikai Kft. szerdán az MTI-vel.
Egyrészt arról van szó, hogy már jó ideje nem működő cégeket zárnak be a hatóságok, sokszor éppen azért, mert semmilyen életjelt nem adnak, így beszámolási kötelezettségeiket sem teljesítik - idézi a közlemény az Opten ügyvezető igazgatóját. Tóth Tamás ugyanakkor felhívja a figyelmet arra is: egyre nagyobb az a hányad, amelyik éppen most válik fizetésképtelenné, vagy a jövőt érzik kilátástalannak a tulajdonosok.
A cégbíróságok tavaly március óta nem indítanak kényszer-végelszámolást, így a januárban közzétett 104 végelszámolás zöme már olyan eljárás, amelyet a tulajdonosok kezdeményeztek saját cégük bezárása érdekében. Ezek több mint fele a tapasztalatok szerint felszámolásba fordul, miután a bezárandó cég kifizetetlen adósságot hagy maga mögött.
Januárban emellett 300 építőipari céggel szemben indult felszámolási eljárás. Ez lényegesen kevesebb, mint egy évvel korábban, de a cégtörvény tavaly márciusi módosítása óta kevesebb a felszámolás és több a hatósági végzéssel megszűnő vállalkozás - közölte az Opten.
A múlt év eleji nagy cégalapítási hullám óta az új cégek bejegyzése nem tért vissza a korábbi szintre. Januárban 262, az elmúlt három hónap átlagában 268 céget hoztak létre havonta, míg 2011-ben havonta 500 új társaságot is alapítottak az ágazatban.
Az Opten felhívta a figyelmet arra is: az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) felmérése szerint az ágazatban dolgozó társaságok csaknem 80 százalékának van kintlévősége. Ezek egy része a partnerek - alvállalkozók, beszállítók, munkavállalók - kifizetése érdekében hitelt vett fel, amit a bevételek elmaradása esetén is vissza kell fizetnie. Ez esetenként megpecsételi az egyébként is nehéz helyzetben lévő cégek sorsát.
A jogos járandóságok behajtása ügyében indított eljárások, perek elhúzódása miatt azok a vállalkozások, amelyek munkahelyeket hoztak létre és tartanak fenn, a kialakult körülmények miatt nem tudják a korrekt vállalkozási és foglalkoztatási feltételeket biztosítani, ami a cégek sokasodó megszűnéséhez vezethet - áll a közleményben.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A legjobban kereső magyar sportolók listájára a húszéves Tóth Alex is felkerült, aki több mint 800 millió forintos éves fizetést tehetett zsebre. Teljes cikk
Egy friss kutatása szerint a foglalkoztatott nők közel egyharmada állítja, hogy megkülönböztetéssel szembesült, amikor egyenlő bért próbált elérni. Teljes cikk
Egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, és egyre többen tudják, hogy az nemcsak rokkantság vagy fogyatékosság, hanem akár az orvosilag... Teljes cikk
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- A szakértők szerint lakhatási krízis van hazánkban: a fizetésünk majdnem fele lakhatásra megy 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?