Megjelent: 17 éve

75 évre emelnék a nyugdíjkorhatárt az ausztrál nyugdíjasok

Az ausztrál nyugdíjasok egy csoportja felhívta a kormány figyelmét arra, hogy meg kellene emelni a hivatalos nyugdíjkorhatárt 75 évre, és a kötelezően fizetendő járulékot 9 százalékról 15 százalékra, mivel az öregedő népesség egyre nagyobb finanszírozási problémákat okoz, komolyabb hatásokkal fenyegetve a gazdaságot, mint a klímaváltozás.

A National Seniors szövetség egy viszonylag radikális javaslatcsomaggal állt elő a nyugdíjkorhatár emelésével kapcsolatban. A vezetők szerint azt az életkort, amikortól az emberek nyugdíjra válnak jogosulttá, 2020-ra 75 évre kellene emelni, hogy valamennyit enyhítsenek a jelenlegi finanszírozási problémák okozta nyomáson.

A javaslat egészen új alapokra helyezné a nyugdíjak megállapítását és annak összegét is. A Nemzeti Banknak kellene minden évben megállapítania az átlagfizetéseket, és a kormánynak törvényben kellene rögzítenie, hogy mindenki a fizetésének valamekkora százalékát kapja meg nyugdíjként.

A gazdasági problémák ugyanis nem olyan lassan fognak előkerülni, mint a klímaváltozás, a gazdasági következmények komolyak és súlyosak lehetnek, ezért is hívta fel a szervezet a kormány figyelmét az azonnali intézkedésre, így ugyanis még elkerülhető lenne, hogy az ország csődbe menjen.

A kormány oldaláról is vannak már megerősítések, az adórendszer vizsgálata során a döntéshozókban is felmerült a gondolat, hogy emelni kellene a nyugdíjkorhatárt. Ezt alátámasztják azok az adatok is, miszerint 2030-re Ausztrália lakosságának a fele 50 év feletti lesz. Az alacsony nyugdíjkorhatárral ráadásul sokak szerint az idősek tehetségét pazarolják el.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk