kapubanner for mobile

800 álláskereső bánhatja a bürokrácia karcsúsítását

Közel 800 embert töröltek két hónap alatt a csongrádi munkaügyi központ nyilvántartásából, mert nem jelentkeztek a kirendeltségen a megadott időben - írja a Délmagyar.hu. Csongrádban közel 30 ezer álláskereső van jelenleg.

Január óta nem kell levélben figyelmeztetni a Csongrád megyei álláskeresőket, ha elmulasztják a jelentkezést a munkaügyi központban. A Magyary-program a bürokrácia csökkentését tűzte ki célul, amikor megszüntette a figyelmeztetést - tájékoztat a Délmagyar.hu.

Csongrád megyében januárban és februárban közel 30 ezer álláskeresőt tartottak nyilván. Közülük a jelentkezési határidő elmulasztása miatt, és mert nem adtak elfogadható magyarázatot távolmaradásukra mintegy 800 főt töröltek a nyilvántartásból. Ők legkorábban két hónap múlva regisztrálhatnak újra.

A lap korábban beszámolt egy férfi esetéről. Az egyébként együttműködő szegedi Szabó Miklósnak február 7-én nyolc órára volt időpontja, amelyet elmulasztott, és ki sem mentette magát. 19 nappal később már törölték is a nyilvántartásból - Juhász Károly, a Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának közfoglalkoztatási és koordinációs igazgatóhelyettese szerint jogszerűen.

A korábban szokásos utolsó figyelmeztetést, amelyet levélben küldtek az álláskeresőknek, semmilyen jogszabály nem írta elő. Mostantól ez elmarad, és az ügyfeleket a munkaügyi kirendeltségek automatikusan törlik, utána pedig határozatban tájékoztatják őket arról, milyen jogorvoslati lehetőségeik vannak.

Délmagyar.hu
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk

Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk