A 10 éves tapasztalattal rendelkező mérnökök kevesebbet keresnek, mint fiatalabb kollégáik
A TESK Tanácsadó Kft. mérnökök körében végzett bérfelmérése rámutatott erre a tényre. A bérfelmérésből kiderült, hogy a bérek a munkába állás első éveiben dinamikusan nőnek, de ez a növekedés a 10. év környékén jellemzően megtorpan, és a bérek még csökkenő tendenciákat is mutathatnak. Milyen nettó alapbérek jellemzőek jelenleg az autóiparon kívül és az autóiparon belül?
A kutatómunka két fő célcsoportja a mérnökök autóiparban és autóiparon kívül. A mérnök kategóriát tovább részleteztük a gépészmérnök fejlesztők, a mechatronikai mérnök fejlesztők és a villamosmérnök fejlesztők béreinek tanulmányozására. Továbbá a mérnöki tevékenységet irányítói szerep szerinti alkategóriákra bontottuk, mégpedig fejlesztő mérnöki, senior mérnöki, projekt menedzseri és csoportvezetői pozíciókra. A pozíciókat kezdő, 1-3 év, 3-5 év, 5-10 év, valamint 10 év feletti tapasztalattal rendelkező kategória sávokra osztottuk.
A Felmérés szerint az autóiparban, a beosztott mérnök kategóriákban 5-8 százalékkal magasabbak a bérek. Ezen belül a villamosmérnök fejlesztők keresnek a legjobban mindkét fő kategóriában a beosztott mérnök vonatkozásában és az autóiparban még kb. 9 százalékos további előnyük is van. A vezető mérnök kategóriákban a senior mérnökök az autóiparon kívül többet, (401.000 forinttal szemben a 309.000 forinttal) a projekt menedzserek kevesebbet keresnek, mint autóipari kollégáik. A csoportvezetők jövedelme a két fő kategóriában nagyon közel esik egymáshoz. A csúcsjövedelmek az autóiparon kívül jellemzőbbek, bár látszik, hogy a mechatronikai mérnök fejlesztők az autóiparban különösen megbecsültek lehetnek (600.000 forint).
A villamosmérnök fejlesztők és a mechatronikai mérnök fejlesztők lényegesen megbecsültebbek gépész kollegáiknál.
A gépészmérnökök esetében azt lehet megfigyelni, ha a nettó béreket az autóiparon kívüli területeken vizsgáljuk a korosztályok figyelembevételével, hogy egyrészt 4-20 százalékkal alacsonyabbak a jövedelmeik az autóiparban dolgozó gépészmérnökökhöz képest, másrészt anyagi előmenetelük perspektívái itt is igen szerények.
A mechatronikai mérnökfejlesztők fiatalabb kollégái jobban keresnek, mint valamivel idősebb kollégáik. A különbség alkategóriánként jelentősen eltérő.
A villamosmérnök fejlesztők magas megbecsültsége mind az autóiparban, mind azon kívül jól érzékelhető, bár az autóiparban a fiatalabbak lényegesen többet keresnek, mint hasonló korú kollegáik az autóiparon kívül. Ez a trend mérésünk alapján aztán visszafordul, és az idősebb villamosmérnökök az autóiparon kívül már többet keresnek, mint az autóiparban.
A 248 elkészített bérpiaci helyzetet felmérő interjú 16 kérdésének egyike a következő volt: "Milyen kézhez kapott nettó havi alapbér ajánlat esetén venné komolyan fontolóra, hogy munkahelyet váltson?"
A TESK Tanácsadó Kft. felderítette a teljes jelenlegi bérstruktúrát, azaz a béren kívüli juttatásokról is teljes áttekintés kapható. A TESK a saját jelölt adatbázisából kiválasztott célcsoportot szólított meg közvetlenül, ezáltal pontos és hiteles bérezési információkhoz jutottunk.
Fontos, hogy mivel konkrét személyeket, mint munkavállalókat kérdeztünk meg, nem a vágyott bérezés jelenik meg, hanem a jelenlegi tények!
További információk: http://www.tesk.hu/hu/hr-felmeresek vagy www.berpiacifelmeresek.hu
Kökény Georgina
ügyfélkapcsolati munkatárs, termékfelelős
tel.: 06 30 420 1932
[email protected]
TESK Tanácsadó Kft.
www.tesk.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
A munkaügyi nyilvántartások, munkaidőadat-nyilvántartás és bérszámfejtés általánosan alkalmazott módszereit egyes esetekben el lehet, és... Teljes cikk
- Egészségügyi bértábla 2 hete
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon (2003-2024. január) 3 hete
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 3 hete
- Itt vannak a friss kereseti adatok - Ezek voltak a legjobban és legrosszabbul fizetett szakmák 2023-ban 4 hete
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hónapja
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 1 hónapja
- Lányokra szabott mérnöki pályaorientációs program indul 1 hónapja
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 1 hónapja
- Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost 1 hónapja
- A daganatos sejteket és a klímaváltozást kutatják a Nők a Tudományban Kiválósági Díj idei díjazottjai 1 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 2 hónapja