51 cikk a(z) tapasztalat címkével - 1. oldal

7 hónapja A digitalizáció valamennyi iparágat átalakítja, ezért a munkáltatók előnyben részesítik azokat a junior informatikusokat, akik valamilyen, az IT-n kívüli szakmai előképzettséggel, illetve különböző iparágakban szerzett projekt-tapasztalatokkal – és esetleg menedzseri készségekkel és jó kommunikációs képességekkel – is rendelkeznek. Így például a legaltech-, a biotech-, az insurtech- vagy a fintech-forradalom miatt nagyon keresettek a hazai piacon is a jogi, orvosi vagy pénzügyi diplomával rendelkező, magukat informatikussá átképző szakemberek - foglalja össze nagyvállalati partnercégeinek tapasztalatait a PROGmasters. Teljes cikk...

2 éve Ha valaki háeres nem csak nézi, hanem HR-es szemüvegen keresztül is látja a(z animációs) tv-, mozi- vagy streaming-filmeket, ezen cikk szempontjából kiemelten a Szörny Rt. és a Szörny Egyetem című alkotásokat, akkor James P. Sullivan (Sulley) és Michael Wazowski (Mike) életpályájában könnyedén felfedezhet némi humánszakmai anomáliát, illetve azt az emberi erőforrás menedzsmentet létezése óta feszítő, örök toborzás-kiválasztási dilemmát... Teljes cikk...

3 éve Az egyik legfontosabb tanács, hogy ne ugyanazt az önéletrajzot adjuk be mindenhova, a siker érdekében muszáj testreszabni a dokumentumot. Mindenképpen hozzá kell például adni a megcélzott pozíció kiírásából azokat a szövegrészeket, szavakat(!), amelyek illeszkednek a meglévő tapasztalatokhoz. Teljes cikk...

3 éve Mit jelent vezetőként alkalmazottból szabadúszóvá, interimmé válni? Mit jelent projektről, projektre élni, tervezni? Hogyan lehet megszokni az ezzel járó bizonytalanságot? Ugyanakkor változatosságot, amit a pozíciók és adott esetben iparágak közötti "vándorlás" jelent? Erről beszélgetett Szvetelszky Zsuzsa szociálpszichológus, kutató és Fejős Péter, a Hammel&Hochreiter interim partnere. Teljes cikk...

3 éve Mi történik, ha valamelyik felsővezető váratlanul felmond? Vagy a szervezet fejlődése olyan tudást igényel, ami nincsen jelen az adott pillanatban a vállalat menedzsmentjében? Ha nagy a fluktuáció és megrekedt az innováció? Ilyenkor lehet megoldás a megfelelő tapasztalattal rendelkező interim menedzser. Teljes cikk...

5 éve A cégek csaknem 50 százaléka küzd kisebb vagy nagyobb mértékű munkaerőhiánnyal; ezek a kkv-k elsősorban fizikai és szakmunkásokat keresnek - derül ki az UniCredit idei, évente ismételt Üzleti Potenciál kutatásából, mely a legdinamikusabb kis- és középvállalkozásokat vizsgálta. A fizikai és szakmunkások mellett főként műszaki területen dolgozó kollégákat, valamint értékesítőket toboroznának. Teljes cikk...

6 éve Hogyan pazaroljuk el az egyébként kiváló munkaerőt? Esettörténet a Mentor Training Kft. blogjáról. Teljes cikk...

6 éve Majzik Nándor, a Meló-Diák Iskolaszövetkezet cégvezetője azt mondta az M1 Summa című műsorában, hogy a tapasztalat hiánya a nyári diákmunkák esetében is behatárolja a munkaköröket - idézi az eduline.hu. Teljes cikk...

8 éve Felejthetetlen élmények, jól kamatoztatható tudás, életre szóló kapcsolatok. Ezekről meséltek pénteken az Erasmus+30 Szabadegyetem előadói, akik között volt startup vállalkozó, televíziós műsorvezető és ifjúsági olimpiai bajnok is. Teljes cikk...

8 éve Árufeltöltőnek, bolti eladónak jelentkezett a Buksza blog írója az Aldihoz és Lidlhöz. A pozíciók betöltéséhez az állás kiírása szerint nem szükséges kereskedelmi gyakorlat, a pályázóval azonban nem beszélgettek el a cégek, hanem elutasították a jelentkezését, írja a Napi.hu. Teljes cikk...

8 éve Több mint 33 ezer új állást hirdettek meg a cégek a legnagyobb állásoldalon 2017 első negyedévében. Sok esetben a munkaerőhiány miatt csökkentek a jelöltekkel szembeni elvárások is. Ettől függetlenül a cégvezetők és HR szakemberek döntő többsége változatlanul ragaszkodik ahhoz, hogy lássa a fehérgalléros pozícióra jelentkező jelölt önéletrajzát. A kékgalléros álláshirdetések többségében is elvárás a CV, de egyre több helyen elfogadják már az egyszerűbb, adatlapos jelentkezést is. Teljes cikk...

8 éve Az álláshirdetésekben általában fiatal, de tapasztalt munkavállalókat keresnek, a kettő azonban nehezen jön össze. Egyáltalán mi jelent tapasztalatot? Hány évet kell eltöltenie valakinek egy pozícióban? Hogyan látja a trendeket egy valóban tapasztalt kolléga? - erről ír az Iroda.hu blogja. Teljes cikk...

8 éve „Pályakezdő kollégát keresünk, minimum 1 év szakmai tapasztalattal” olvasható a legtöbb álláshirdetésben. Nehéznek tűnik teljesíteni ezt az elvárást, de tudatos tervezéssel komolyan növelhetők az esélyek - írja közleményében a BDO Magyarország. Teljes cikk...

8 éve Sikeréhség, kielégíthetetlen tudásvágy, pénzszükséglet, technikai kütyük iránti rajongás és ragaszkodás a megszokott hobbikhoz - többek között ezek jellemzik a Z generációt. Ez derült ki a Schönherz Iskolaszövetkezet saját adatbázisában végzett felméréséből - írták közleményükben. Teljes cikk...

8 éve 30 éves korunkra már sokféle tapasztalattal és tudással rendelkezünk, alkalmasak vagyunk akár arra is, hogy vezető pozícióban dolgozzunk. A mai kor követelményeinek megfelelve folyamatosan tanulunk, képezzük magunkat, beszélünk minimum egy vagy két nyelvet, azt hiszem mondhatjuk, hogy értékesek vagyunk a munkaerőpiacon. De állíthatjuk-e magunkról, hogy szakmailag és emberileg annyit tudunk az életről, mint az 50 évesek? Mint a negyvenesek? Rendelkezhetünk-e ugyanannyi tapasztalattal? A válasz ezekre a kérdésekre egyértelműen nem. Teljes cikk...

9 éve A következő húsz évben az idősebb (55 és 64 év) közötti munkavállalók aránya a munkaerőpiacon 15-ről 20%-ra fog nőni a Nemzetközi Valutaalap (IMF) szakértői tanulmánya szerint. Ez pedig hatással lesz a termelékenységre, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

9 éve A múlt héten adtunk hírtarról, hogy a Pokémon Go őrületet kihasználva toboroz munkatársakat egy hazai IT cég. Most a tapasztalatokról számolnak be, ami már saját meglévő munkavállalóik szempontjából is pozitív. Teljes cikk...

9 éve 2016. január 29-én VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUMOT rendez a Kavlikon Kft. - egy tapasztalat megosztó programot-, amely segíti a hazai vezetőket a napi munkájukban és az utánpótlás nevelésben. Teljes cikk...

9 éve A kreativitás sok esetben már többet számít a tapasztalatnál. Ha ez igaz, a cégeknek is teljesen új alapokon kell kiválasztaniuk a munkatársaikat - mondta az Indexnek adott interjújában Árvai Péter, a Prezi társalapító-vezérigazgatója. Teljes cikk...

10 éve A tréningek legfontosabb jellemzője, hogy tapasztalati tanulásra épít. A nagy kérdés mindig az, hogy hogyan, milyen módon tudjuk megtapasztaltatni a résztvevőkkel azt, amit éppen fejleszteni vagy elsajátíttatni szeretnénk velük. Többféle lehetőségünk van, a videóanyagoktól a szerepjátékokon keresztül a vizualizációig széles a spektrum, aminek fontos összetevőjét képezik azok a tipikus tréning játékok, amikről itt most szót ejtünk. Teljes cikk...

10 éve Pataki Zoltán, az Eudiákok szövetkezetének elnöke a Gazdasági Rádiónak elmondta, országosan 100 ezer felett van a diákmunkát vállalók létszáma. A diákok egyre felkészültebbek, a bérek rendben vannak. Teljes cikk...

10 éve A sok tapasztalattal, komoly szakmai múlttal rendelkező emberek nagy dilemmája, hogy ha mindent leírnak, hosszú a CV, akár 4-5 oldal is, amit nem fognak elolvasni, ha keveset írnak, akkor meg nem látszik jól a komoly szakmai múlt. Jobangel javaslatai és önéletrajz mintája. Teljes cikk...

11 éve A 65 év felett továbbra is munkaviszonyban maradók aránya drámaian megnőtt az elmúlt években, és ez az arány várhatóan csak tovább fog növekedni. A tendencia még inkább elterjedt azokban az országokban, ahol magasabb az oktatás színvonala. Hogyan integráljuk egyszerre a munkaerőpiacon az Y és a Z generáció tagjait? Teljes cikk...

11 éve A korábbi nyugdíjkorhatárokhoz viszonyítva mind többen és többen fogunk hosszabb időn keresztül dolgozni. A Hays toborzási szakértői szerint az idősebb korosztályt képviselő munkavállalók taníthatnak nekünk egy-két dolgot a munka világáról, ha hajlandóak vagyunk odafigyelni rájuk, abból sokat profitálhat karrierünk. Teljes cikk...

11 éve A Budapesti Közlekedési Központ (BKK) újabb ezer tesztelővel bővíti és két héttel meghosszabbítja a MOL Bubi közbringarendszer nyilvános próbaüzemét. Teljes cikk...

11 éve Tekintve – hogy néha tévesen – az álláskeresők egyik-másik visszajelzést sértésnek, támadásnak veszik, hasznos lenne tisztázni, mikor „jogos” megsértődni, és mikor inkább elgondolkodni, mit is akarhatott a megjegyzéssel a másik fél – lehet, hogy csak ügyetlen volt, lehet, hogy oka volt a megfogalmazásának, írja a HR Blogon jobangel. Teljes cikk...

11 éve Teljesíthetők vagy teljesíthetetlenek a külföldi építőipari munkák elvárásai a magyar munkavállalók részéről? Teljes cikk...

11 éve A pályakezdő fiatalok 85 százaléka valószínűnek tartja, hogy el tud helyezkedni a szakterületén. Jobban motiválja őket a szakmai fejlődés, mint a ranglétrán való feljebbjutás, és közel felük tervez külföldi munkavállalást a közeli jövőben - derül ki a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola közel 500 hallgató megkérdezésével készült felméréséből. Teljes cikk...

11 éve Húszezerrel nőtt a vendégéjszakák száma Magyarországon, és ezzel a válság előtti szinthez közelít a hazai szállodaipar, mind a vendégforgalom, mind a bevételek tekintetében. Ezzel együtt jelentősen megváltoztak a turisztikai szakemberekkel szembeni elvárások. A BKF oktatói szerint ma már magától értetődő a külföldi tapasztalatszerzés és a gyakorlatban egyből bevethető, sokoldalú tudás az első munkanaptól kezdve. Teljes cikk...

12 éve "Nincs gazdasági növekedés az oktatás kiterjesztése nélkül" - mondta Sándorné dr. Kriszt Éva, Magyar Rektori Konferencia társelnöke a Tempus Közalapítvány konferenciáján. Az Üzlet és felsőoktatás a 21. században - versenyelőny a nemzetközi felsőoktatási együttműködések révén című rendezvény célja az volt, hogy áttekintsék a cégek és felsőoktatási intézmények közötti együttműködési formákat. Teljes cikk...

12 éve Külföldön dolgozni, elsajátítani egy idegen nyelvet, szakmai tapasztalatokat szerezni és kapcsolatokat építeni szinte ingyen? Az Európai Önkéntes Szolgálat (EVS) önkéntes programjában ez 18-30 év közöttiek számára lehetséges. Igyekezni kell azonban, ugyanis október 1-jén zárul a következő jelentkezési határidő. Egy magyar fiatalt Lengyelországban értünk utol. Egy kis betekintés a munkájába. Teljes cikk...

12 éve A frissdiplomások nettó fizetése is 200 ezer forint körül van, ennél alacsonyabb kezdő bért inkább csak a kisebb városokban kínálnak. „Ha nem is a legjobban fizetett szakma, de a top háromban ott vannak az informatikusok" - mondta Gergácz Lili, a Kürt Zrt. HR-vezetője a hvg.hu-nak. Teljes cikk...

12 éve A magyar kormány kiemelt feladata, hogy piacképes szakmához, illetve a tanulmányok befejezése után munkatapasztalathoz és munkahelyhez segítse a fiatalokat - jelentette ki Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár csütörtökön sajtótájékoztatón, a rakamazi Hegyalja Fesztiválon. Teljes cikk...

12 éve Sok helyen esik szó a munkaerő kompetencia alapú kiválasztásról, amit fontosnak és időszerűnek tartunk. Ehhez arra van szükség, hogy olyan "munkaköri térképpel" rendelkezzünk, amely a legfontosabb ismertek körét, a személyiséggel kapcsolatos elvárásokat is megfogalmazza, vagyis az elvárt kompetencia (kompetenciák) teljes körét tartalmazza. Fontos elv, hogy minden feladathoz, minden munkakörhöz speciális felkészültség, személyes megfelelés szükséges, ennek kellene érvényesülnie a kiválasztásban. A Piac&Profit szakértője, dr. Poór Ferenc segít áttekinteni a lényeget. Teljes cikk...

12 éve Jobangel HR Blogger ezen sablonja azoknak szól, akiknek komoly szakmai múltat, színes életét kell önéletrajzba önteni. Teljes cikk...

12 éve Évekig szinte fizetés nélkül, gyakornokként dolgozik és egyik helyről a másikra vándorol a fiatal diplomás pályakezdők egy része a HVG Online írása szerint. A tapasztalattal sem tudnak minden esetben előrébb jutni. Teljes cikk...

12 éve A TESK Tanácsadó Kft. mérnökök körében végzett bérfelmérése rámutatott erre a tényre. A bérfelmérésből kiderült, hogy a bérek a munkába állás első éveiben dinamikusan nőnek, de ez a növekedés a 10. év környékén jellemzően megtorpan, és a bérek még csökkenő tendenciákat is mutathatnak. Milyen nettó alapbérek jellemzőek jelenleg az autóiparon kívül és az autóiparon belül? Teljes cikk...

12 éve "Szerintem minden európaira - vagy inkább azt mondanám: nyugatira - ráférne pár hónap egy fejlődő országban. Egy ilyen tapasztalat rávilágít arra, hogy mindig minden mennyire relatív" - mondja sorozatunk következő szereplője, akit kalandvágya Indiába repített. Gál Éva Laura (26) őszintén mesél a távol-keleti kultúrájú országban megélt mindennapokról, a gyökeresen különböző munkamorálról, és arról, miért jó érzés hazajönni. Teljes cikk...

13 éve A következő kormányülésen áttekintik a közfoglalkoztatási program egy évének tapasztalatait, és javaslatokat is megfogalmaznak a területet érintő jogszabályok korrekciójára - jelentette be Hoffmann Imre, a Belügyminisztérium közfoglalkoztatásért felelős helyettes államtitkára szerdán Budapesten. Teljes cikk...

13 éve Pályakezdő pályázóból nincs hiány, ám valóban jó frissdiplomás munkaerőt már jóval nehezebb találni - a Job(b) Állás blog állítását Semperger Kinga, a ProjectMine Gazdasági Tanácsadó Kft. ügyvezetője is megerősítette. Teljes cikk...

13 éve Korábban a szakirányú végzettséggel nem rendelkező köztisztviselők haladékot kaphattak az iskola elvégzésére, és a 10 éves gyakorlat már szakképzettséget jelentett. Ez most megszűnt. Teljes cikk...

15 éve Napjainkban a frissdiplomások felé egyre nagyobbak a munkaadók elvárásai. Körülnéztünk, hogy milyen tendenciákkal találkozhatunk jelenleg a munkaerőpiacon, mennyire ismerték fel a fiatalok az egyre növekvő elvárások terhét és mennyire segítik a cégek speciális programokkal a fiatalok tapasztalatszerzését. Teljes cikk...

16 éve A külföldi munkavállalás lassítja a vezetők előrelépését a munkahelyi ranglétrán. Teljes cikk...

16 éve Mintegy harmincezer ledolgozott munkaóra után, harmincas éveik közepére kezdik szakmai ismereteiket alaposnak, megbízhatónak tartani a brit dolgozók - számol be egy friss kutatásról a HR Magazine. Teljes cikk...

17 éve Nem magyar sajátosság, de nálunk is megfigyelhető jelenség a 45 év feletti munkavállalók nehezebb elhelyezkedése. Lassúak, elavult a tudásuk, nem tudnak beilleszkedni a fiatalok közé - többek között ilyen munkaadói előítéletekkel találkozhatunk. Nem kell azonban megijedni. Az erősségek kiemelésével, egy jó cv összeállításával, szakmai felkészültséggel és motiváltsággal meggyőzhetőek a munkaadók. Teljes cikk...

17 éve A munkaerőt kereső cégek közel kétharmada műszaki vagy gazdaságtudományi diplomásokat keres az álláshirdetésekben. A meghirdetett pozíciók 61 százalékában feltétel a nyelvtudás, 59 százalékában pedig munkatapasztalatot várnak el a munkaadók - derül ki az Educatio Kht. és az Universitas Press Felsőoktatás-kutató Műhely kutatásából, melyben 5100 álláshirdetést elemeztek. Teljes cikk...

17 éve Könnyű elriasztani az álláskeresőket a rosszul megfogalmazott álláshirdetéssel. A maximalista elvárások, a névtelenségbe burkolózás, a minimális juttatási csomag nem teszi vonzóvá a céget a jó szakemberek számára. A cégek az ideális jelöltet keresik, aki sokszor nincs is. Álláskeresőként érdemes olvasni a sorok között. Akkor is pályázhatunk, ha nem felelünk meg száz százalékosan az elvárásoknak. Teljes cikk...

17 éve A vállalatok ritkán alkalmaznak időseket, mondván, magasabb bért és addicionális költséget jelentenek a cég számára. Pedig ezek valójában puszta téveszmék, arról nem is beszélve, hogy a fiatalok a tapasztaltabb kollégák támogatása nélkül csak nagy többletköltséget jelentő extra tréningekkel érhetnek el hasonló tudásszintet. Teljes cikk...

18 éve A magyar felsőfokú oktatásban egyre gyakrabban találkozunk nem magyar állampolgárságú diákokkal, akik a nemzetközi cégek gyakornoki, kevés szakmai tapasztalatot igénylő, ámde nyelvtudást megkövetelő pozícióira is pályáznak. Cikkünkből kiderül, hogyan kell eljárnia a munkáltatónak, ha külföldi diákokat szeretne foglalkoztatni. Teljes cikk...

18 éve Sok fiatal még mindig nem szerez munkatapasztalatot a felsőoktatásban eltöltött évek alatt, pedig ezt a piac ma már megköveteli. Miközben a műszaki területen végzetteknél a nyelvtudás hiányzik, a pénzügyi területen elhelyezkedni kívánó friss diplomásoknak a tudásszintje, problémamegoldó képessége romlik évről évre. Teljes cikk...