Megjelent: 17 éve

A 13. havi nyugdíjat követeli az FRDÉSZ

A Fegyveres és Rendvédelmi Dolgozók Érdekvédelmi Szövetsége (FRDÉSZ) levélben fordult Dr. Sólyom Lászlóhoz, a Magyar Köztársaság elnökéhez, normakontrollt kérve a 13. havi nyugdíjakról szóló törvény kapcsán, amelyet az Országgyűlés 2008. november 25-én fogadott el - áll a közleményben.

Az FRDÉSZ szerint a november 25-én elfogadott törvény alapján minden a 62. életévét be nem töltött nyugdíjas 13. havi járandóságát megvonják. "Különösen sérelmes számunkra, hogy ez az életkor szerinti megkülönböztetés kiterjed azokra az állampolgárokra is, akik a Magyar Honvédségtől, illetve egyéb fegyveres szervektől vonultak nyugállományba és a rájuk vonatkozó szolgálati törvények (Hszt., és Hjt.) a szolgálati idő felső korhatárát az 57 éves életkorban határozza meg" - szól a sajtóanyag.

További hátrányos megkülönböztetést jelent, hogy a fenti rendelkezés a rokkantnyugdíjasokra általában nem vonatkozik. Ha az állomány tagja 25. szolgálati év után, szolgálatteljesítés közben megsérült, megbetegedett, emiatt a szolgálatellátására alkalmatlanná vált, de nem rokkant, részére szolgálati nyugdíjat állapítanak meg, tehát a 13. havi nyugdíjat ők sem kapják meg, ha nem töltötték be a 62. életévüket - mutat rá az érdekképviselet, hozzátéve:. "véleményünk szerint a fenti megkülönböztetések, figyelembe véve, hogy a nyugállományba helyezés a törvény erejénél fogva következik be, veszélyeztetik a jogbiztonságot, és kimerítik a hátrányos megkülönböztetés alkotmányos tilalmát."

Országos Sajtószolgálat
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedett a nettó kereset mediánértéke a KSH szerint

2025 októberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 692 700, a nettó átlagkereset 482 400 forint volt. A bruttó... Teljes cikk

Microsoft: Az AI teljesen átalakítja a munkavégzést 2026-ban

A Microsoft kutatása szerint a mesterséges intelligencia okozta változás hatását az élet szinte minden területén érzékelni fogjuk. Teljes cikk

Így lépnének fel az EP-képviselők a munkahelyek algoritmikus irányításával szemben

Az EP felszólít a munkavállalók érzelmi állapotával, magánbeszélgetéseivel és munkaidőn kívüli adataival kapcsolatos adatok feldolgozásának tiltására. Teljes cikk