A 35 tagállamban 39,4 millióan voltak munka nélkül
Nem változott a munkanélküliségi ráta augusztusban a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) tagországaiban.
A 35 tagállamban 39,4 millióan voltak munka nélkül augusztusban, 9,5 millióval kevesebben, mint 2013 januárjában, de 6,8 millióval többen, mint 2008 áprilisában, a pénzügyi-gazdasági világválság kirobbanása előtti időszakban.
Augusztusban az euróövezet munkanélküliségi rátája 10,1 százalék volt, április óta nem változott ez a szint. A legnagyobb, 0,2 százalékpontos csökkenést Lettországban (9,3 százalékra) és Hollandiában (5,8 százalékra) mérték, míg Franciaországban 0,2 százalékponttal 10,5 százalékra emelkedett a mutató.
Az Európai Unió 28 tagállamában már a negyedik egymást követő hónapban mértek 8,6 százalékos munkanélküliségi rátát.
A hét legfejlettebb országot tömörítő G7-csoportban 0,1 százalékponttal 5,5 százalékra emelkedett a ráta.
Az Egyesült Államokban (4,9 százalék) és Mexikóban nem változott a munkanélküliség, de 0,1 százalékponttal emelkedett Japánban (3,1 százalék) és Kanadában (7,0 százalékra). Ausztráliában 0,1 százalékponttal 5,6 százalékra csökkent, Dél-Koreában viszont 0,2 százalékponttal 3,8 százalékra nőtt a ráta.
Az OECD-országokban a nők körében 6,4 százalékon, a férfiak körében pedig 6,3 százalékon stagnált a munkanélküliség augusztusban. A fiatalok (a 15 és 24 év közötti korosztály) munkanélküliségi rátája 0,2 százalékponttal, 12,9 százalékra mérséklődött, a 25 év felettieknél viszont 0,1 százalékponttal 5,5 százalékra emelkedett a mutató.
Magyarország esetében júliusi az utolsó adat. Eszerint az év hetedik hónapjában az aktív lakosság 5,1 százaléka volt munkanélküli, csakúgy mint júniusban. A 25 évesnél fiatalabban munkanélküliségi rátája 0,5 százalékponttal, 12,6 százalékra süllyedt, a 25 év felettieknél pedig 4,4 százalékon stagnált.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
- A vártnál jobban nőtt a munkanélküli segélykérelmek száma az Egyesült Államokban 1 hete
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? 1 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 2 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 3 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 4 hete
- Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 2 hónapja
- Rekordot döntött a személyi kölcsön, összeomlóban a munkáshitel? 2 hónapja
- Kapitány István: vége az összeszerelő üzemek korszakának – 2 500 milliárd forint sorsa a tét 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?