A befektetésekkel azonosan szeretnének adózni a családi vállalkozások
A Magyarországon működő családi vállalkozások szeretnék elérni, hogy vállalkozási formájukat jogszabályban nevesítsék, és tevékenységük essen azonos elbírálás alá az 5 évnél hosszabb futamidejű befektetésekkel - mondta az MTI-nek Rudas László, a közelmúltban alakult Családi Vállalkozások Országos Egyesületének (CSVOE) elnöke pénteken.
Az egyesület célja, hogy a családi vállalkozások az 5 évnél hosszabb befektetésekkel megegyező elbírálásban részesülnének a tőkejövedelmek adózása szempontjából, hiszen a családi vállalkozások generációkon átívelő hosszú távú befektetések, nemcsak 5 vagy 10 évre tervezik őket - mondta Rudas László. Hozzáfűzte, hogy ennek ellenére a családi vállalkozások nem részesülnek a hosszú távú befektetésekre vonatkozó adó-, járulék-, illetékkedvezményekben.
Az új egyesület célja az is, hogy jogszabályban rögzítsék a családi vállalkozás, családi vállalat fogalmát, mivel ezek a vállalkozások cégjogi szempontból jelenleg nem különböznek más vállalkozásoktól.
Rudas László elmondta: Magyarországon a vállalkozások több mint fele családi vállalkozás, 100 ezres nagyságrendről lehet beszélni, és ezek a vállalkozások a kereskedelemtől a gyártásig, az informatikától a mezőgazdasági számos területen megtalálhatóak, a magyarországi munkahelyek több mint 50 százalékát biztosítják.
A CSVOE kész részletesen, akár a törvényhozás szintjéig kidolgozni, és a jogalkotók számára előkészíteni javaslatait, és ehhez tanácsadói együttműködőket, támogatókat is keresnek - mondta az elnök.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
Teljes átalakulás jöhet az államigazgatásban: új minisztériumi struktúra, szakminiszterek és a politikai kinevezettek leváltása szerepel a tervek... Teljes cikk
- A digitális zsákutca felé sodródnak a magyar KKV-k? 3 hete
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 3 hete
- NAV: félmillióan nem élnek egy fontos adókedvezménnyel 3 hete
- Mennyit keres egy nevelőszülő? 4 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 4 hete
- Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban 1 hónapja
- Szociális segélyek, járadékok 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 1 hónapja
- A gyorsan növekvő vállalkozások a működők arányában Magyarországon - grafikon 1 hónapja
- A gyors piacra lépés varázsa: az MVP rejtelmei 2 hónapja
- Elektronikus aláírás cégeknek: a beszkennelt aláírás és dokumentumkezelés csapdái 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?