kapubanner for mobile

A bejárati ajtó kiválasztásának folyamata 3 egyszerű lépésben

Megtalálni a tökéletes új ajtót talán kicsit könnyebb, mint mondjuk egy új autót, de azért szép kis fejtörést tud okozni, pláne ha semmiféle elképzelésünk nincs arról, hogy milyen típusú termékben gondolkodunk.

ajtó berendezés biztonság-

Kiindulásként segíthet, ha a folyamatot lépésekre bontjuk, és ezeken egyesével végighaladva folyamatosan szűkítjük a kört, így a végén elég már csak néhány szóba jöhető alternatíva közül kiválasztani a megfelelőt, például a Nívó egyedi bejárati ajtók közül.

A projektre szánt anyagi keret meghatározása

Van az a régi bölcs mondás, miszerint “addig nyújtózkodj, amíg a takaród ér.” Ez az igazság pedig történetesen még ma is helytálló. A legelső tehát az legyen, hogy nézzük át alaposan a családi költségvetést, és határozzuk meg, hogy mennyit tudunk rászánni az ajtócsere-projektre.

Igen, nem véletlenül használtuk a “projekt” kifejezést, ugyanis a költségek nem merülnek ki annyiban, hogy megvesszük az új nyílászárót. Hiszen a legtöbb esetben erre még rájön az előzetes helyszíni felmérés és a beszerelés díja is, nem beszélve arról, ha az ajtó mérete nem passzol a nyíláshoz, és esetleg még a falat is át kell alakítani. Ezeket is számoljuk bele a költségvetésbe.

Ha nagyságrendileg megvan a rendelkezésre álló összeg, akkor gondolkodjunk el azon, hogyan tudjuk kihozni ebből a lehető legtöbbet. Ha például valahol faragni kell a kiadásokon, akkor soha ne a minőségből vagy a biztonságból engedjünk, hanem inkább az ajtó kinézete legyen egy kicsit szerényebb.

A jól bevált dolgok megtartása

Attól még, mert új ajtónk lesz, nem muszáj mindenben eltérnie a régitől. Persze nyilvánvalóan azt várjuk, hogy modernebb, felszereltebb és szebb legyen, de ha a jelenleginek akadnak olyan tulajdonságai, amiket kedvelünk, akkor ezt nyugodtan “vigyük át” az új nyílászáróba is.

Példának okáért választhatunk hasonló színt, ugyanolyan formájú kilincset, megtarthatjuk a nyitógombos kialakítást, illetve a nyitásirányon sem célszerű változtatni, hacsak nem érezzük feltétlenül szükségét, mert mondjuk már eddig is zavart a jelenlegi.

Ne feledjük, hogy az új ajtó a biztonságunkat és a kényelmünket is szolgálja majd, hisz mindenkinek az a legjobb, ha a használata egyszerű és komfortos.

Az extrák kiválasztása

A tömör ajtók mellett nagy népszerűségnek örvendenek az üvegbetéttel ellátott, illetve a felső és/vagy oldalsó bevilágítókkal felszerelt változatok is. Csábító lehet, hogy leendő nyílászárónk ezekkel is rendelkezzen, de azért gondoljuk végig a dolgot.

Az efféle extrák sok esetben tényleg előnyösek, hiszen feldobják az ajtó megjelenését, ráadásul több természetes fény jut be a gyakran túlságosan sötét előszobába. Társasházak esetében viszont megfontolandó a bevilágítók használata, hiszen még a savmart üvegen is át lehet látni valamelyest, így a lépcsőházban közlekedők számára láthatóvá válik a sziluettünk, ha a bejárat közelében tartózkodunk. 

Illetve a fényt is átereszti, így ha este valaki lámpát kapcsol a folyosón, akkor a világosság beszűrődik a lakásba, és zavarhatja a pihenést.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában?

Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk

Közeleg a határidő - Eddig várja a NAV a lakhatási támogatások adatait

Most először kell a munkáltatóknak éves adatot szolgáltatniuk a 35 év alatti munkavállalóiknak adott lakhatási támogatásról. A határidő február... Teljes cikk

Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban

Az önkormányzat szerint nemcsak műszaki és mérnöki területen lehet szükség dolgozókra. Teljes cikk