Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz
A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet, ráadásul világszerte aggasztó méreteket ölt a nem dolgozó és nem tanuló fiatalok aránya.
-
Annyira meghatározza a Z generáció pénzügyi döntéseit a kockázatvállalás, hogy az messzemenő gazdasági következményekkel is járhat – írja G7.hu olyan vizsgálatok alapján, melyek a most felnőtté váló fiatalokat vizsgálták.
Mint a lap írja, a saját lakáshoz jutás lehetősége hiányában sok fiatal rövid távú pénzügyi eszközöket keres, beleértve a kockázatos befektetéseket és a szabadidős kiadások növelését. Ha viszont realisztikus esélyt látnak a lakásvásárlásra, óvatosabb pénzügyi döntésekre hajlandóbbak. A brit adatok is hasonló trendet mutatnak: ahol nehezebb lakáshoz jutni, ott a fiatalok nagyobb eséllyel vállalnak pénzügyi kockázatokat, például online fogadásokban.
A „pénzügyi nihilizmus” fogalma azt ragadja meg, hogy sok fiatal nem lát értelmét a hosszú távú spórolásnak, ha elérhetetlennek tűnik a céljuk. Hazai viszonylatban az Otthon Start Program sem feltétlenül javítja a fiatalok helyzetét, mivel mások is igénybe vehetik, és ez tovább hajtja az áremelkedést. A 3 %-os hitelkamat elérhető közelsége viszont csökkentheti a nihilizmust azoknál, akik így mégis ingatlanhoz juthatnak. A fiatalok körében erőteljes a hozam- és gyors eredményorientáltság, amit a befektetési platformok népszerűségének növekedése is jelez.
Gyengébb munkakedv
A Világgazdasági Fórum felmérése szerint a Z generáció tagjai jóval gyakrabban kezdenek el befektetni már fiatalon, mint az idősebb korosztályok. A fogyasztási szokások is átalakulnak: a legfiatalabb felnőttek kevesebbet terveztek költeni az elmúlt karácsonyi szezonban, miközben a többi korcsoportban nem volt ilyen visszaesés. A Z generáció érzékeny fogyasztói magatartása az élmények felé irányul, és a tárgyak helyett inkább megosztott szolgáltatásokat választanak. Ez a rövid távú gondolkodásmód nemcsak a megtakarításokra, hanem a nyugdíjrendszer jövőjére is kihívásokat jelenthet, mivel kevesen választanak öngondoskodási megtakarítást.
A fiatalkori gyengébb munkakedv pedig a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet. Amellett, hogy a munkaadók gyakran gondolnak úgy a Z generációs fiatalokra, hogy kemény munka nélkül akarnak sok pénzt keresni, és már a pályájuk elején a kiábrándultság jeleit mutatják, a nem dolgozó és nem tanuló fiatalok aránya világszerte aggasztó méreteket ölt, ez pedig az adó- és járulékbevételek szempontjából sem elhanyagolható tény. Elemzők szerint azonban nem teljesen egyértelmű, hogy ezek a minták valódi generációs jellemzők-e, vagy inkább életkori sajátosságok.
G7
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A statisztikák szerint az Egyesült Királyságban minden hetedik ember neurodivergens, ami azt jelenti, hogy a munkaerő jelentős részét teszik ki a... Teljes cikk
Magyarország gazdaságát a Tisza-kormány tudásra, kreativitásra, az életképes és versenyképes ötletekre építi, mert ebben rejlik a hosszú távú... Teljes cikk
A Lori’s Gifts nevű kórházi ajándékbolt-láncot 600 000 dollár megfizetésére kötelezték, mert a vádak szerint indokolatlanul szigorú fizikai... Teljes cikk
- Elfáradt a HR a tűzoltásban? Így szabadulhat fel a coachinggal! 6 napja
- A szingapúri dolgozók kevesebb mint kétharmada boldog: ezek a fő okok 1 hete
- Homokra épült reformok és a lobbitevékenység csapdája – munkajog 2026 1 hete
- Túl sokat adunk? A meglepő igazság az alkalmazotti élmény mögött 1 hete
- Rejtett csapdák a külföldi munkavállalóknál: sok cég már belefutott 1 hete
- Szabadságon vannak, csak nem szóltak róla – így verik át a cégeket a dolgozók 2 hete
- Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe 2 hete
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 2 hete
- Dolgozol vagy szépülsz? – a Z generáció új trendje felborítja az irodai szabályokat 2 hete
- Gyermekes munkavállalók juttatásai 3 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?