kapubanner for mobile

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet, ráadásul világszerte aggasztó méreteket ölt a nem dolgozó és nem tanuló fiatalok aránya.

Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

-

Annyira meghatározza a Z generáció pénzügyi döntéseit a kockázatvállalás, hogy az messzemenő gazdasági következményekkel is járhat – írja G7.hu olyan vizsgálatok alapján, melyek a most felnőtté váló fiatalokat vizsgálták.

Mint a lap írja, a saját lakáshoz jutás lehetősége hiányában sok fiatal rövid távú pénzügyi eszközöket keres, beleértve a kockázatos befektetéseket és a szabadidős kiadások növelését. Ha viszont realisztikus esélyt látnak a lakásvásárlásra, óvatosabb pénzügyi döntésekre hajlandóbbak. A brit adatok is hasonló trendet mutatnak: ahol nehezebb lakáshoz jutni, ott a fiatalok nagyobb eséllyel vállalnak pénzügyi kockázatokat, például online fogadásokban.

A „pénzügyi nihilizmus” fogalma azt ragadja meg, hogy sok fiatal nem lát értelmét a hosszú távú spórolásnak, ha elérhetetlennek tűnik a céljuk. Hazai viszonylatban az Otthon Start Program sem feltétlenül javítja a fiatalok helyzetét, mivel mások is igénybe vehetik, és ez tovább hajtja az áremelkedést. A 3 %-os hitelkamat elérhető közelsége viszont csökkentheti a nihilizmust azoknál, akik így mégis ingatlanhoz juthatnak. A fiatalok körében erőteljes a hozam- és gyors eredményorientáltság, amit a befektetési platformok népszerűségének növekedése is jelez.

Gyengébb munkakedv 

A Világgazdasági Fórum felmérése szerint a Z generáció tagjai jóval gyakrabban kezdenek el befektetni már fiatalon, mint az idősebb korosztályok. A fogyasztási szokások is átalakulnak: a legfiatalabb felnőttek kevesebbet terveztek költeni az elmúlt karácsonyi szezonban, miközben a többi korcsoportban nem volt ilyen visszaesés. A Z generáció érzékeny fogyasztói magatartása az élmények felé irányul, és a tárgyak helyett inkább megosztott szolgáltatásokat választanak. Ez a rövid távú gondolkodásmód nemcsak a megtakarításokra, hanem a nyugdíjrendszer jövőjére is kihívásokat jelenthet, mivel kevesen választanak öngondoskodási megtakarítást.

A fiatalkori gyengébb munkakedv pedig a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet.  Amellett, hogy a munkaadók gyakran gondolnak úgy a Z generációs fiatalokra, hogy kemény munka nélkül akarnak sok pénzt keresni, és már a pályájuk elején a kiábrándultság jeleit mutatják, a nem dolgozó és nem tanuló fiatalok aránya világszerte aggasztó méreteket ölt, ez pedig az adó- és járulékbevételek szempontjából sem elhanyagolható tény.  Elemzők szerint azonban nem teljesen egyértelmű, hogy ezek a minták valódi generációs jellemzők-e, vagy inkább életkori sajátosságok.

 

G7

  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat

A statisztikák szerint az Egyesült Királyságban minden hetedik ember neurodivergens, ami azt jelenti, hogy a munkaerő jelentős részét teszik ki a... Teljes cikk

Kapitány István: A szellemi tulajdon védelme a jövő munkahelyeinek alapja

Magyarország gazdaságát a Tisza-kormány tudásra, kreativitásra, az életképes és versenyképes ötletekre építi, mert ebben rejlik a hosszú távú... Teljes cikk

Diszkriminatív felvételi gyakorlat miatt fizet 600 000 dollárt egy ajándékbolt-lánc

A Lori’s Gifts nevű kórházi ajándékbolt-láncot 600 000 dollár megfizetésére kötelezték, mert a vádak szerint indokolatlanul szigorú fizikai... Teljes cikk