kapubanner for mobile

A bíróság elutasít: jogszerű volt a sztrájk

A Fővárosi Bíróság (FB) eljárási okokból, érdemi vizsgálat nélkül elutasította a MÁV Zrt.-nek a Vasúti Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (VDSZSZ) ellen beadott, rendeltetésellenes joggyakorlás megállapítása iránti keresetét - tájékoztatott a FB.

images

A MÁV a sztrájkjoggal való visszaélés megállapítását kérő keresetében a VDSZSZ esetében rendeltetés ellenes joggyakorlás megállapítását kérte a Fővárosi Munkaügyi Bíróságtól. A MÁV sztrájktörvénnyel ellentétesnek tartja a VDSZSZ álláspontját, amely szerint az iskolába és munkába járás biztosítása - alapvető társadalmi közszükséglet - ezért azt az elégséges szolgáltatás keretében biztosítani kell. A törvény a társadalmi közszükségletet ellátó munkáltatóknál írja elő a még elégséges szolgáltatás biztosítását.
A MÁV szerint a VDSZSZ sztrájkja lehetetlen helyzetbe hozza az utastájékoztatást, a vasúttársaság a szakszervezet miatt nem tudja értesíteni kellő időben az utasokat, ezért kéri a bíróságtól, hogy a "gördülő sztrájk" alkalmazását a sztrájkjoggal való visszaélésnek minősítse.
A bíróság közleménye kiemeli, hogy a vasúttársaság keresetében a "rendeltetésellenes joggyakorlás" megállapítását kérte a Fővárosi Munkaügyi Bíróságtól.
Az FB elutasító döntését azzal indokolta, hogy a MÁV keresetlevele nem tartalmazott a bíróság döntésére irányuló határozott és pontos, a bírósági határozathozatalra alkalmas kérelmet, másrészt a törvény és a bírói gyakorlat szerint kizárólag a sztrájk jogszerűségének és jogellenességének megállapítása iránt lehet bírósághoz fordulni.
A felperesi kereset azonban nem a sztrájk jogellenességének megállapítására vonatkozott, hanem részben az alperes egyes cselekményei jogellenességének megállapítására, részben a még elégséges szolgáltatás megállapítására. E körben azonban a munkaügyi bíróság nem jogosult eljárni. A még elégséges szolgáltatás meghatározásával kapcsolatban pedig a bíróságnak nincs hatásköre.

  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek