A biztos út a jó vezetőkhöz
Magyarországon nincs könnyű dolga annak a cégnek, aki speciális skillekkel rendelkező, magasan kvalifikált vezetőket szeretne alkalmazni. Különösen igaz ez, a mérnök, informatikus, és pénzügyi szektorba történő kereséseknél. De vajon mi okoz igazán nagy problémát a legtöbb vállalatnak és olykor több fejvadász cégnek, és mi jelenthet megoldást? Érdemes-e egyáltalán fejvadász segítséget kérni a vezetők felkutatásához?
A vezetők a cég sikeres működésének kulcsai. Sok esetben rajtuk áll vagy bukik a cég bevétele, megítélése, gördülékeny működése, és fejlődése. Ezért aztán a vezetők kiválasztása olyan feladat, amit nem szabad alábecsülni. A leendő munkatárs keresése igen speciális feladat, és annak feltérképezése, hogy valóban alkalmas-e az adott pozícióra, szakembert kíván.
Sokan elkövetik azt a hibát, hogy saját HR csapatukra bízzák a vezetők felkutatását. Ez elsőre akár jó ötletnek is tűnhet, hisz ők pontosan ismerik a pozíciót és a vállalati kultúrát, ezért akár létjogosultsága is lehet a feltételezésnek, hogy sikerrel teljesítik majd a feladatot, de a tapasztalatok alapján ez mégsem igaz.
Egyfelől sok esetben tesz jót, ha külső szemlélő nézi a céget és a munkakört, másrészt a jó vezető egyik legmeghatározóbb tulajdonsága, hogy több munkaterülethez is ért, (pénzügy, logisztika, PR stb.) hisz csak így tudja igazán jól végezni munkáját, a HR-es kolléga viszont ezt nem tudja minden esetben reálisan felmérni. Fejvadász alkalmazása többek között ezért kifizetődő a vezető pozícióknál. A tapasztalt kutatók minden munkaterületen való jártasságot fel tudnak mérni.
Attól, hogy nem ismerik kellően a céget és az igényeket, nem kell tartani, hisz az igazán komoly és profi fejvadász egyik legfőbb ismérve, hogy rendkívül alaposan átveszik a pozíciót. Ez azzal jár, hogy akár többször is leülnek alaposan átbeszélni a feladatot, megismerni a cég működését, az új kollégával szemben támasztott mind szakmai, mind személyiségbeli elvárásokat.
Befektetés
Fejvadász segítségét kérni nyilván költségesebb, mint házon belül megoldani a toborzást, viszont sokkal gyorsabb, hatékonyabb, és nem utolsó sorban már rövid távú megtérülést hoz.
A siker általában garantált, a Beck and Partners Kft. esetében legalábbis biztosan, hisz az általuk közvetített jelöltekre garanciát vállalnak. A cég igazán kiemelkedő a fejvadászok között, hisz specifikusan a magasan kvalifikált közép és felsővezetők toborzásában szereztek közel 10 éves tapasztalatot. Ez idő alatt, a munkájukat támogató, saját fejlesztésű informatikai hátterüknek köszönhetően hatalmas adatbázist építettek, így olyan önéletrajzok vannak a birtokukban, amik sehol máshol nem szerepelnek. Csak több mint 10 év szakmai tapasztalattal bíró közép és felsővezetőből, közel 7000 szerepel az adatbázisukban.
A Beck and Partners Kft. fejvadászainak másik nagy fegyvere az a szerteágazó kapcsolati háló, ami a komoly szakmai múltuk alatt kialakult. Saját kapcsolati tőkéjükkel, ismeretségeikkel olyan szakemberekhez is elérnek, akik épp nem is keresnek állást.
Hisz ez a vezetők keresésének egyik legnagyobb titka: Az igazán jók, nem keresnek állást, őket kell megtalálni.
Executive Search szolgáltatásuk keretében lehetőség van a pozíció titkosítására, azaz a hirdetés egyetlen állásportálra sem kerül ki, és természetesen az általuk közvetíttet jelöltekre él a garancia is.
Vallják, hogy nincs lehetetlen, minden pozícióra megvan a megfelelő munkaerő, és ők meg is találják. Különösen jó eredményekkel büszkélkedhetnek a HR berkekben egyébként ingoványosnak mondható pénzügyi, mérnök és informatikus munkaterületeken. Az évek óta tökéletesre fejlesztett kiválasztási folyamat során a legkülönbözőbb nyelvi, szakmai, személyiségbeli tesztekkel is szűrik a jelölteket. A több körös interjúk alatt kiemelt hangsúlyt fektetnek a megbízóval való folyamatos kapcsolattartásra, tájékoztatásra is.
Ajánlataikat mindig az ügyfél igényeink megfelelően igazítják, és sikereiknek legnagyobb bizonyítéka a számtalan, évek óta velük dolgozó nagy nevű, nemzetközi cég, rengeteg elégedett ügyfél, és kiközvetített munkaerő.
A részletekről itt tájékozódhat.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 6 napja
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 6 napja
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 4 hete