A brit dolgozók közel negyede tervezi, hogy jövőre felmond, ez az oka
Az amerikai dolgozók 19 százaléka gondolkozik felmondáson, az ausztráloknál ez az arány 18 százalék.
Az Egyesült Királyságban a munkavállalók közel egynegyede (23 százalék) tervezi, hogy rövid időn belül elhagyja munkahelyét - ez 3 százalékos növekedés 2023-hoz képest. Sőt, további 13 százalékuk úgy látja, hogy 2026-ban már nem ott fog dolgozni, ahol most – írja a HR News.
A munkavállalói lemorzsolódásra vonatkozó adatok a Culture Amp által végzett kutatásból származnak.
Az Egyesült Királyság dolgozói nagyobb arányban gondolkodnak a felmondáson, mint más vezető nyugati gazdaságokban, az amerikai munkavállalóknak csak 19 százaléka, az ausztráloknak pedig csak 18 százaléka gondolkodik a felmondáson. Ezt csak Németország haladta meg, ahol 24 százalékuk tervezi, hogy 2025-ben továbbáll.
Ha figyelembe vesszük az olyan költségeket, mint a toborzási díjak, a termelékenység és a csapatra gyakorolt hatások, a CultureAmp becslése szerint egy alkalmazott leváltásának költsége egy átlagos munkavállaló fizetésének 30 százalékánál kezdődik, és akár 200 százalékra is emelkedhet.
A Culture Amp további adatai - amelyeket 4700 vállalat több mint hárommillió munkavállalójától gyűjtöttek össze világszerte - azt mutatják, hogy 2025-ben más tényezők is nagy szerepet játszhatnak a munkavállalók lemorzsolódásában. Az elemzés azt mutatja, hogy a vezetés minősége az egyik legkritikusabb tényező, amely befolyásolja a munkavállalók „maradás iránti elkötelezettségét”.
„Mivel Európa 2025-ben folyamatos politikai, gazdasági és társadalmi/munkahelyi bizonytalanságokkal néz szembe, a cégeknek prioritásként kell kezelniük a stratégiai munkaerő-gazdálkodást ebben a kiszámíthatatlan, járvány utáni helyzetben. A kritikus kihívás továbbra is az alkalmazottak megtartása, amely közvetlenül befolyásolja a szervezeti teljesítményt” - mondja Nick Matthews, a Culture Amp EMEA régió általános igazgatója.
HR News
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
A legtöbb munkahely megszüntetését a technológiai szektorban regisztrálták. Teljes cikk
Külön megkérték a jelentkezőket, hogy kerüljék a mesterséges intelligencia használatát. Teljes cikk
Az Egyesült Államokban az elemzői várakozásoknál jelentősebben nőtt a foglalkoztatottak száma januárban az ADP munkaügyi adatfeldolgozó intézet... Teljes cikk
- Felmérés: a magyar dolgozók fele elégedetlen a munkahelyével 2 hete
- A brit dolgozók 39%-a fontolgatja a felmondást, ezek a legfőbb okok 2 hete
- Milyen lehetőségeim vannak végkielégítésre, ha nem megyek vissza a munkába a GYES után? 4 hete
- Négy meglepőnek tűnő ok, ami miatt a dolgozók felmondanak 1 hónapja
- Nagy árat fizetnek azok a cégek, akik korlátozzák a rugalmas munkát 2 hónapja
- A beteg dolgozók nagyobb eséllyel mondanak fel, ha nincs munkahelyi rugalmasságuk 2 hónapja
- A kékgalléros munkavállalók megtartásának titka - mélyelemzés és a megoldás 2 hónapja
- Három módszer, amivel az AI csökkentheti az alkalmazottak lemorzsolódását 2 hónapja
- Ezek a covid hosszú távú hatásai a munkahelyeken: friss kutatás 3 hónapja
- Kérdések munkahelyváltás esetén: milyen jogai vannak a dolgozónak közös megegyezéskor? 3 hónapja
- 4 millió kormányzati alkalmazottat bocsáthatnak el az Egyesült Államokban 3 hónapja