A brit dolgozók közel negyede tervezi, hogy jövőre felmond, ez az oka

Az Egyesült Királyságban a munkavállalók közel egynegyede (23 százalék) tervezi, hogy rövid időn belül elhagyja munkahelyét - ez 3 százalékos növekedés 2023-hoz képest. Sőt, további 13 százalékuk úgy látja, hogy 2026-ban már nem ott fog dolgozni, ahol most – írja a HR News.

A munkavállalói lemorzsolódásra vonatkozó adatok a Culture Amp által végzett kutatásból származnak.

Az Egyesült Királyság dolgozói nagyobb arányban gondolkodnak a felmondáson, mint más vezető nyugati gazdaságokban, az amerikai munkavállalóknak csak 19 százaléka, az ausztráloknak pedig csak 18 százaléka gondolkodik a felmondáson. Ezt csak Németország haladta meg, ahol 24 százalékuk tervezi, hogy 2025-ben továbbáll.

Ha figyelembe vesszük az olyan költségeket, mint a toborzási díjak, a termelékenység és a csapatra gyakorolt hatások, a CultureAmp becslése szerint egy alkalmazott leváltásának költsége egy átlagos munkavállaló fizetésének 30 százalékánál kezdődik, és akár 200 százalékra is emelkedhet.

A Culture Amp további adatai - amelyeket 4700 vállalat több mint hárommillió munkavállalójától gyűjtöttek össze világszerte - azt mutatják, hogy 2025-ben más tényezők is nagy szerepet játszhatnak a munkavállalók lemorzsolódásában.  Az elemzés azt mutatja, hogy a vezetés minősége az egyik legkritikusabb tényező, amely befolyásolja a munkavállalók „maradás iránti elkötelezettségét”.

„Mivel Európa 2025-ben folyamatos politikai, gazdasági és társadalmi/munkahelyi bizonytalanságokkal néz szembe, a cégeknek prioritásként kell kezelniük a stratégiai munkaerő-gazdálkodást ebben a kiszámíthatatlan, járvány utáni helyzetben. A kritikus kihívás továbbra is az alkalmazottak megtartása, amely közvetlenül befolyásolja a szervezeti teljesítményt” - mondja Nick Matthews, a Culture Amp EMEA régió általános igazgatója.

HR News