Megjelent: 2 hónapja

A brit dolgozók közel negyede tervezi, hogy jövőre felmond, ez az oka

Az amerikai dolgozók 19 százaléka gondolkozik felmondáson, az ausztráloknál ez az arány 18 százalék.

images

Az Egyesült Királyságban a munkavállalók közel egynegyede (23 százalék) tervezi, hogy rövid időn belül elhagyja munkahelyét - ez 3 százalékos növekedés 2023-hoz képest. Sőt, további 13 százalékuk úgy látja, hogy 2026-ban már nem ott fog dolgozni, ahol most – írja a HR News.

A munkavállalói lemorzsolódásra vonatkozó adatok a Culture Amp által végzett kutatásból származnak.

Az Egyesült Királyság dolgozói nagyobb arányban gondolkodnak a felmondáson, mint más vezető nyugati gazdaságokban, az amerikai munkavállalóknak csak 19 százaléka, az ausztráloknak pedig csak 18 százaléka gondolkodik a felmondáson. Ezt csak Németország haladta meg, ahol 24 százalékuk tervezi, hogy 2025-ben továbbáll.

Ha figyelembe vesszük az olyan költségeket, mint a toborzási díjak, a termelékenység és a csapatra gyakorolt hatások, a CultureAmp becslése szerint egy alkalmazott leváltásának költsége egy átlagos munkavállaló fizetésének 30 százalékánál kezdődik, és akár 200 százalékra is emelkedhet.

A Culture Amp további adatai - amelyeket 4700 vállalat több mint hárommillió munkavállalójától gyűjtöttek össze világszerte - azt mutatják, hogy 2025-ben más tényezők is nagy szerepet játszhatnak a munkavállalók lemorzsolódásában.  Az elemzés azt mutatja, hogy a vezetés minősége az egyik legkritikusabb tényező, amely befolyásolja a munkavállalók „maradás iránti elkötelezettségét”.

Mivel Európa 2025-ben folyamatos politikai, gazdasági és társadalmi/munkahelyi bizonytalanságokkal néz szembe, a cégeknek prioritásként kell kezelniük a stratégiai munkaerő-gazdálkodást ebben a kiszámíthatatlan, járvány utáni helyzetben. A kritikus kihívás továbbra is az alkalmazottak megtartása, amely közvetlenül befolyásolja a szervezeti teljesítményt” - mondja Nick Matthews, a Culture Amp EMEA régió általános igazgatója.

 

HR News

  • 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BMEinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nőtt a létszámleépítések száma az Egyesült Államokban

A legtöbb munkahely megszüntetését a technológiai szektorban regisztrálták. Teljes cikk

Megtiltotta az AI-cég a hozzájuk jelentkezőknek, hogy AI-t használjanak a felvételihez

Külön megkérték a jelentkezőket, hogy kerüljék a mesterséges intelligencia használatát. Teljes cikk

Meglepetés USA-ban: a vártnál jobban nőtt a foglalkoztatottak száma

Az Egyesült Államokban az elemzői várakozásoknál jelentősebben nőtt a foglalkoztatottak száma januárban az ADP munkaügyi adatfeldolgozó intézet... Teljes cikk