A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel

Az Egyesült Királyságban a munkavállalók egyharmada (33%) tapasztalt "mérgező" vezetőt a munkahelyén az elmúlt öt évben, és tízből több mint négyen (41%) azért hagyták ott munkahelyüket, mert elégedetlenek voltak a vezetéssel - írja a HR News.  Az adatok a Corndel 2024-es munkahelyi képzési jelentéséből származnak. A kutatásban 250 HR-döntéshozót és 1000 brit munkavállalót krédeztek meg. A toxikus vezetői tulajdonságok közé tartozik a mikromenedzsment, a rugalmatlanság és a megfélemlítés.

A munkavállalók közel fele (47%) állítja, hogy a munkahelyük mentális egészséggel kapcsolatos támogatása és empátiája döntő fontosságú a munkával való elégedettségük szempontjából, és 46%-uk úgy érzi, hogy a pozitív munkahelyi kultúra növeli a munkateljesítményüket, ami a 18-34 év közötti fiatalabb munkavállalók körében 55%-ra emelkedik. A HR-szakemberek mindössze 54%-a véli úgy, hogy cégük vezetői rendelkeznek a hatékony, magas teljesítményű munkahelyi csapatok kialakításához szükséges készségekkel. Ezzel szemben azonban a HR döntéshozók 81%-a biztos abban, hogy vezetőik követik a cég értékeit.

A HR-vezetők szinte egyöntetűen egyetértenek (a megkérdezettek 99%-a) abban, hogy a vezetőképzés hatékony megoldás a mérgező munkahelyi kultúra elleni küzdelemben. Tízből több mint hat cég (62%) növeli képzési költségvetését 2024-ben, szemben a 2023-as 48%-kal. Továbbá, a HR döntéshozók 90%-a elismeri, hogy a mentális egészség jelentősen befolyásolja az üzleti teljesítményt.

HR News

fotó: unsplash