A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel
A HR-vezetők egyetértenek abban, hogy a vezetőképzés hatékony megoldás a mérgező munkahelyi kultúra elleni küzdelemben.

Az Egyesült Királyságban a munkavállalók egyharmada (33%) tapasztalt "mérgező" vezetőt a munkahelyén az elmúlt öt évben, és tízből több mint négyen (41%) azért hagyták ott munkahelyüket, mert elégedetlenek voltak a vezetéssel - írja a HR News. Az adatok a Corndel 2024-es munkahelyi képzési jelentéséből származnak. A kutatásban 250 HR-döntéshozót és 1000 brit munkavállalót krédeztek meg. A toxikus vezetői tulajdonságok közé tartozik a mikromenedzsment, a rugalmatlanság és a megfélemlítés.
A munkavállalók közel fele (47%) állítja, hogy a munkahelyük mentális egészséggel kapcsolatos támogatása és empátiája döntő fontosságú a munkával való elégedettségük szempontjából, és 46%-uk úgy érzi, hogy a pozitív munkahelyi kultúra növeli a munkateljesítményüket, ami a 18-34 év közötti fiatalabb munkavállalók körében 55%-ra emelkedik. A HR-szakemberek mindössze 54%-a véli úgy, hogy cégük vezetői rendelkeznek a hatékony, magas teljesítményű munkahelyi csapatok kialakításához szükséges készségekkel. Ezzel szemben azonban a HR döntéshozók 81%-a biztos abban, hogy vezetőik követik a cég értékeit.
A HR-vezetők szinte egyöntetűen egyetértenek (a megkérdezettek 99%-a) abban, hogy a vezetőképzés hatékony megoldás a mérgező munkahelyi kultúra elleni küzdelemben. Tízből több mint hat cég (62%) növeli képzési költségvetését 2024-ben, szemben a 2023-as 48%-kal. Továbbá, a HR döntéshozók 90%-a elismeri, hogy a mentális egészség jelentősen befolyásolja az üzleti teljesítményt.
HR News
fotó: unsplash
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
A legtöbb munkahely megszüntetését a technológiai szektorban regisztrálták. Teljes cikk
Az Egyesült Államokban az elemzői várakozásoknál jelentősebben nőtt a foglalkoztatottak száma januárban az ADP munkaügyi adatfeldolgozó intézet... Teljes cikk
Az európai ipari szakszervezetek felhívására a fémipari szektor szakszervezeti szövetsége tömeges megmozdulást szervezett szerda reggel Brüsszelben;... Teljes cikk
- Gyakornokból lett szállodaigazgató - Hegedüs Hajnalka, a Hilton Budapest első női igazgatója 2 hete
- Kulcs a szakértőkhöz: így vegyél fel nagy tudású munkatársakat 3 hete
- Mire van szükség a sikeres digitalizációhoz? 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a 9 milliárddal megtámogatott csirkefeldolgozó üzem 3 hete
- Hogyan zajlik a profi iroda költöztetés? 3 hete
- Donald Trump szerint új programja nyomán munkahelyek ezrei jönnek majd létre 4 hete
- Új HR vezető a MediaMarkt Magyarországnál 4 hete
- Szijjártó Péter elmondta, mi a kormány gazdaságpolitikájának a "szíve közepe" 4 hete
- Hol lesznek nagyberuházások és hol a legnagyobb az országban a munkanélküliség? 4 hete
- Ezt tegyük, ha toxikus vezető van a cégünknél 1 hónapja
- Közel 900 új munkahelyet teremt Magyarországon egy e-autós kínai cég 1 hónapja