A brit munkavállalók több mint fele nem használja ki az összes szabadnapját
A 25-34 éves korosztály érzi a legnagyobb arányban a nyomást a munkáltató részéről, hogy ne vegyen ki szabadságot.
A brit munkavállalók több mint fele (61%) nem használta fel az összes éves szabadságát 2023-ban – derül ki egy felmérésből, amit a HR News szemlézett. Ez körülbelül 20 millió dolgozót jelent.
Egyes dolgozók a munkáltatóik részéről nyomást éreznek arra, hogy ne vegyék ki a szabadságot. 2023-ban a férfiak 9%-a és a nők 6%-a számolt be arról, hogy így érez. A 25-34 évesekre volt a legnagyobb hatással a „hustle culture”, 17%-uk mondta, hogy a nyomást éreztek a feletteseik részéről, hogy ne vegyenek ki szabadságot.
Az éves szabadság legnépszerűbb napjai
A szabadnapokat kivevő munkavállalók körében a hétfői és a pénteki napok érthető módon a legnépszerűbb napok a hétvége meghosszabbítása érdekében.
A szabadságfoglalás csúcsidőszakait tekintve a karácsony és az újév közötti hét továbbra is az első helyen áll. Ez az időszak már régóta kedvelt, mivel lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy meghosszabbítsák az ünnepi időszakot, és kiélvezzék az újév kezdete előtti utolsó szünetet. 2023-ban december 27-e vált az éves szabadság legkeresettebb napjává, és minden jel arra utal, hogy ez a tendencia 2024-ben is folytatódni fog.
HR News
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Az apák több mint fele bűntudatot érez, amikor a szülői szabadság után visszatér a munkába 4 hete
- Az amerikai dolgozók negyede egyetlen szabadnapot sem vett ki az elmúlt évben 1 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 1 hónapja
- Hogyan férhet össze, ha szombaton dolgozunk, de október 24-én meg szabadságot írnak elő? 1 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 1 hónapja
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 2 hónapja
- A brit vezetők jobban bíznak az AI-ügynökökben, mint a fiatalabb dolgozókban 2 hónapja
- Matek a minimálbérről: „a 13 százalékos emelésnek kicsi a lehetősége” 2 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 2 hónapja
- Mennyi szabadság kell hozzá, hogy teljesen feltöltődve térjünk vissza a munkába? 2 hónapja
- Önkéntes munkáért fizetett szabadnap jár ennél a cégnél 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?