Miért fájhat a HR feje a Grand Theft Auto VI miatt?

-

A gamerek évek óta tűkön ülve várják a Grand Theft Auto VI-ot, ám ez a fokozott várakozás komoly kihívásokat tartogat a munkahelyek számára. A hivatalosan 2026. november 19-én boltokba kerülő játék – amelynek előbetöltése november 12-én indul – miatt a HR-esek már ezen a héten szembesülhetnek szabadságolási kérelmekkel.

A Zety októberi felmérése szerint a dolgozók 11%-a tervezi, hogy szabadnapot vesz ki a GTA 6 miatt, vagy átalakítja a munkarendjét. Az adatokból kiderül, hogy ez a jelenség a fiatalabb munkavállalók körében, valamint a férfiak nőkkel összehasonlítva jóval elterjedtebb.

Nem a Zety az első forrás, amely arra figyelmeztet, hogy a Vice Citybe való visszatérés negatívan hat majd a produktivitásra. Steven Adams, a Houston Rockets játékosa már szeptemberben arra hívta fel a figyelmet, hogy a játék novemberi megjelenése az NBA mérkőzések nézettségét és teljesítményét is visszavetheti. Ezt a becslést támasztja alá a Money.com elemzése is, amely szerint november 19-e egy „milliárd dolláros (325 milliárd Ft) betegszabadságos napnak” bizonyulhat a játék miatt.

Bár a Zety válaszadóinak 9%-a nyilatkozott úgy, hogy vett már ki fizetett szabadságot (PTO) videójáték miatt, a popkulturális események miatti hirtelen hiányzás nem ismeretlen a HR előtt. A Super Bowl utáni hétfőnként milliók telefonálnak be betegként, de a March Madness kosárlabda-torna is rendszeresen elvonja a munkavállalók figyelmét – igaz, utóbbit időnként a kiégett dolgozók reaktiválására is használják.

Mit tegyen a HR ebben a helyzetben? Caroline Colvin, az HR Dive szakértője azt javasolja, hogy a cégek proaktívan és pozitív szemlélettel álljanak a kérdéshez. A munkavállalók teljes értékű emberek, akiknek szükségük van a feltöltődésre – legyen szó családi nyaralásról, sporteseményről, koncertről vagy egy-egy várt videójáték megjelenéséről.

A szabadnapokat szabadon kellene felhasználni, mivel ez segít abban, hogy a dolgozók megújuló energiával térjenek vissza a munkába. Ahelyett, hogy a cégeket váratlanul érné a rövid távú termelékenység visszaesése, érdemes előre kidolgozott stratégiával készülni, hogy hosszú távon biztosítani lehessen a motivációt és a zökkenőmentes működést.

Forrás: HR Dive