A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést

Az Indeed globális álláskereső és -közvetítő platform új kutatása szerint brit álláskeresők a megpályázott állások több mint felére (55%) nem kapnak visszajelzést – írja a HR News.

A visszajelzések hiánya rontja az álláskeresők bizalmát

Az álláskeresők nehezebben tűrik, ha nem kapnak választ, mint ha elutasítják a jelentkezésüket: 86%-uk szívesebben kapna egy nemleges választ, minthogy egyáltalán ne kapjon választ. Sőt, 41%-uk szerint az, hogy nem kapnak visszajelzést a munkáltatóktól, jelentősen befolyásolja az álláskeresésbe vetett bizalmukat. A munkavállalók fele (52%) azt is elmondja, hogy ha nem kap visszajelzést egy álláshirdetésre, akkor elgondolkodik azon, hogy egyáltalán érdemes-e új munkát keresnie, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók olyan munkakörökben maradnak, amelyekkel nem elégedettek és kevésbé produktívak. A dolgozók 71 százaléka szerint kevesebbet stresszelne, ha választ kapna, még ha el is utasítanák a jelentkezését.

Az, hogy az álláskeresők nem kapnak visszajelzést a munkavállalóktól, csak az egyik panasz, amelyet a felvételi eljárással kapcsolatban megfogalmaznak. 79%-uk szerint már önmagában az is munka, hogy megtalálják azokat a pozíciókat, amelyekre jelentkezni szeretnének. A munkavállalók 63%-a arra panaszkodik, hogy az Egyesült Királyságban a munkaerő-felvételi folyamat nem hatékony és lassú.

Ennek eredményeképpen a britek több mint fele (51%) feladta már, hogy megtalálja a számára megfelelő állást, mivel a folyamat túl nehézkes, demoralizáló vagy időigényes volt. Az álláskeresők az álláskeresés során a három leggyakoribb érzelem a frusztráció (45%), a demoralizáltság (27%) és a kiégés (25%), míg csupán 9% érzi úgy, hogy meg fogja tudni találni az új munkáját.

Az álláskeresők közel negyede (23%) állítja, hogy legutóbbi álláskeresése 6 hónapig vagy tovább tartott. Tekintettel az idő hosszára, nem meglepő, hogy az álláskeresők kezdik csökkenteni az igényeiket: 27%-uknak kevésbé fontosak a megpályázott állások, és majdnem egynegyedük (23%) olyan állásokra jelentkezett, amelyekről tudta, hogy nem alkalmasak rá. Eközben 63%-uk több állásra is jelentkezik, mert nem számít arra, hogy visszajelzést kap a munkáltatóktól.

A munkaadók számára sem könnyű a felvételi eljárás

A felvételi folyamat a cégek számára sem könnyebb, mint az álláskeresőknek, mivel a toborzással foglalkozó szakemberek 61%-a úgy érzi, időt veszteget a nem hatékony vagy hosszadalmas felvételi folyamatokkal. Ehhez hozzájárul az is, hogy az általuk megkeresett jelöltek közel egyharmada (32%) alkalmatlan olyan okok miatt, mint a hely, a képzettség vagy az új lehetőségek iránti érdektelenség.

HR News