kapubanner for mobile

A briteknél már az általános iskolában kiszűrnék, kit fenyegethet majd a munkanélküliség

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az angliai általános iskoláknak a jövőben azonosítaniuk kellene azokat a gyerekeket, akiknél fennáll a veszély, hogy 16 éves koruk után sem tanulni, sem dolgozni nem fognak.

A briteknél már az általános iskolában kiszűrnék, kit fenyeget a munkanélküliség

Forrás: Unsplash

Angliában az általános iskoláknak már a tanulók 11 éves kora körül jelezniük kellene, ha egy gyermeknél fennáll a későbbi NEET-státusz veszélye, vagyis hogy 16 éves kora után sem tanulni, sem dolgozni nem fog - írja a The Guardian. A javaslatot Alan Milburn, a brit fiatalok munkanélküliségének válságát vizsgáló kormányzati felülvizsgálat vezetője fogalmazza meg ősszel esedékes jelentésében.

Milburn szerint a problémára utaló jelek már óvodáskorban megjelenhetnek, ezért nem szabad megvárni, amíg egy fiatal kiesik az oktatásból és munkanélkülivé válik. A kockázati tényezők között a szegénységet, a mentális egészségi problémákat, az állami gondozást és az iskolai hiányzásokat említik. Egy Bradfordban készült kutatás szerint azok a gyerekek, akik négy-öt éves korukban még nem voltak iskolaérettek, csaknem háromszor nagyobb eséllyel váltak 16-17 éves korukra NEET-fiatalokká. Különösen fontos jelzés lehet a tartós iskolai hiányzás: Milburn korábbi jelentése szerint az ilyen tanulóknál 3,9-szer nagyobb a későbbi NEET-státusz kockázata. A Covid-járvány óta Angliában jelentősen nőtt az iskolai hiányzások száma, és 2024–2025-ben már mintegy 1,3 millió tanuló számított tartósan hiányzónak.

A kormány azt is szeretné, ha a hátrányos helyzetű tanulók támogatására szolgáló pupil premium pénzekből többek között korrepetálást és mentorprogramokat finanszíroznának a veszélyeztetett gyerekek számára. A javaslat hátterében az áll, hogy 2026 elején a 16–24 év közötti, sem oktatásban, sem munkában nem lévő brit fiatalok száma meghaladta az egymilliót, ami több mint egy évtizede nem látott szint. Milburn szerint azonban a korai felismerést oktatási, egészségügyi és munkaerőpiaci támogatással kell összekötni, és a fiataloknak könnyebbé kell tenni a munkába állást, különben a rendszer csak később próbálja kezelni egy már kialakult probléma következményeit.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek