A cégek egy része diszkriminálja a dohányosokat
Nem romlik, de nem is javul a munkaadók hozzáállása a dohányzás munkahelyi szabályozásában. Évek óta ötmillió forint körüli bírságot szab ki az állami hatóság. A munkaerő-felvételnél még előfordul, hogy a cég kifejezetten nemdohányzó munkatársat keres. A füstölés miatti elutasítás tiltott diszkrimináció. Vannak azonban finom trükkök.
A felmérések szerint hazánkban a felnőtt lakosság több mint 30 százaléka dohányzik rendszeresen, az elmúlt években 2300 fő halt meg a passzív dohányzás miatt. A tavalyi évben több európai ország, köztük az Egyesült Királyság és Franciaország döntött úgy: teljes tiltást vezet be a munkahelyi dohányzással kapcsolatban, vagyis a dolgozók csak az épületen kívül füstölhetnek. Az USA-ban pedig már az is előfordult, hogy a munkáltatók fizetéslevonással büntették dohányzó alkalmazottaikat.
Hazánkban egyelőre nincs teljes tiltás a munkahelyi dohányzást illetően, a dohányosok az arra kijelölt helyen cigarettázhatnak. A dohányzóhely nem lehet olyan helyiség, ahol mások is tartózkodnak - nem lehet például a közös iroda egy szegletén. Ha a dohányzásra kijelölt terület zárt tér, akkor a munkáltatónak biztosítania kell egyrészt a helyiség megfelelő szellőzését, másrészt pedig azt, hogy a füst ne jusson el a nemdohányzó kollégákig.
A cégek többsége betartja a szabályokat
Mint megtudtuk, a cégek nagy többsége betartja a szabályokat. 2006-ban az ellenőrzésért felelős Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat (ÁNTSZ) 89 ezer egységet, munkáltatót ellenőrzött, és mindössze 204 esetben szabtak ki bírságot 4,5 millió forint értékben. "Ezekben az esetekben a foglalkoztatók vagy egyáltalán nem jelöltek ki helyet a dohányzóknak, vagy technikailag nem jó helyre tették azt" - avatott be a jellemző hibákba Faludi Gábor, ÁNTSZ Közegészségügyi Főosztályának főosztályvezető-helyettese. A bírságok összege egyébként évek óta hasonló nagyságú, 2004-ben 5,2 millió, 2005-ben pedig 4,8 millió forint volt.
Mi a helyzet az álláskeresőkkel? A munkáltatóknak elvileg tilos diszkriminálni a cigarettázókat, a pályázás során például csak azért nem lehet elutasítani egy jelöltet, mert dohányzik. Ehhez képest az újságokat, különféle hirdetőtáblákat böngészve találkozhatunk olyan hirdetésekkel, amelyekben "nemdohányzó dolgozókat keresnek". Vannak finomabb megfogalmazások is, amelyben csak sugallják, nem kívánatos a füstölő pályázó: "Nemdohányzó osztályunk keresi...."
Emellett az is előfordul, hogy a vállalatok arra kérik a személyzeti tanácsadó cégeket, hogy pozícióikat nemdohányzókkal töltsék be. "Csekély számú cég jelzi, hogy nem szeretne dohányos kollégát. Általában olyan vállalatok esetében találkozunk ezzel a kéréssel, ahol a kollégák közül senki nem cigarettázik. Más cégeknél ez egyáltalán nem szerepel elvárásként, a döntő többség nem a dohányzási szokások alapján válogat" - mondta el Németh Krisztina, a Manpower munkaerő-közvetítőtől..
Többet hiányoznak, kevesebbet dolgoznak?
A munkáltatók két okból diszkriminálják a dohányosokat: úgy tartják, hogy ők kevesebbet dolgoznak, mint nemdohányzó kollégáik, ráadásul egészségügyi állapotuk is gyengébb. Bár ezzel sokan vitatkoznak, viszont a felmérések a munkáltatókat igazolják. Az Amerikai Rákellenes Szövetség kutatásából kiderül: a dohányosok munkaidejük 8 százalékát töltik cigarettázással (8 órából körülbelül 35 percet), és évi 6,5 nappal többet hiányoznak, mint nemdohányzó munkatársaik. Egy kanadai felmérés szerint a betegen, otthon töltött napok száma a dohányosoknál 33-45 százalékkal több.
Emellett nagy szerepe lehet a megkülönböztetésben a kollégák nyomásának is. Az emberek nagy része ugyanis nem akar a passzív dohányosok táborába tartozni, nem kíván szenvedő alanya lenni mások füstölésének.
Névtelenül is be lehet jelenteni
Mit tehet az, akit zavar a füst a munkahelyen? Az ÁNTSZ-nél tehet panaszt akár névtelenül. A bejelentést követően az ellenőrök felkeresik a munkáltatót, és megvizsgálják, a dohányzás a kijelölt helyen folyik-e, illetve hogy a szellőzés megfelelő-e."Elég sok bejelentés érkezik. Általában a nemdohányzók telefonálnak és arra panaszkodnak, hogy hiába a dohányzásra kijelölt hely, a cigarettát nem ott szívják el a kollégák" - tájékoztatott Faludi Gábor.
Kevés cég támogat leszoktató programot
Bár néhány munkahely már konkrét intézkedéseket is tett a vállalati egészségfejlesztés érdekében, például ingyenes nikotintapasszal, a többség viszont még mindig nem foglalkozik ezzel komolyan. "Tíz alatt van azon cégeknek a száma, akik úgy döntöttek: dohányzó kollégáiknak finanszírozzák a nyolc hetes leszoktató programot. Pedig az általunk alkalmazott tréning hatékonysági mutatója igen jó: egy év után a résztvevők 40-50 százaléka továbbra is füstmentes életet él" - tájékoztatott Gábor Edina, az Országos Egészségfejlesztési Intézet (OEFI) főigazgatója.
Az OEFI programja egy több lépésből álló csoportos tréning, amely során egyebek mellett megpróbálnak fényt deríteni arra, hogy a résztvevők mire használják a cigarettát - majd megpróbálják pótolni azt.
Oroszi Babett
Hazánkban egyelőre nincs teljes tiltás a munkahelyi dohányzást illetően, a dohányosok az arra kijelölt helyen cigarettázhatnak. A dohányzóhely nem lehet olyan helyiség, ahol mások is tartózkodnak - nem lehet például a közös iroda egy szegletén. Ha a dohányzásra kijelölt terület zárt tér, akkor a munkáltatónak biztosítania kell egyrészt a helyiség megfelelő szellőzését, másrészt pedig azt, hogy a füst ne jusson el a nemdohányzó kollégákig.
A cégek többsége betartja a szabályokat
Mint megtudtuk, a cégek nagy többsége betartja a szabályokat. 2006-ban az ellenőrzésért felelős Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat (ÁNTSZ) 89 ezer egységet, munkáltatót ellenőrzött, és mindössze 204 esetben szabtak ki bírságot 4,5 millió forint értékben. "Ezekben az esetekben a foglalkoztatók vagy egyáltalán nem jelöltek ki helyet a dohányzóknak, vagy technikailag nem jó helyre tették azt" - avatott be a jellemző hibákba Faludi Gábor, ÁNTSZ Közegészségügyi Főosztályának főosztályvezető-helyettese. A bírságok összege egyébként évek óta hasonló nagyságú, 2004-ben 5,2 millió, 2005-ben pedig 4,8 millió forint volt.
Mi a helyzet az álláskeresőkkel? A munkáltatóknak elvileg tilos diszkriminálni a cigarettázókat, a pályázás során például csak azért nem lehet elutasítani egy jelöltet, mert dohányzik. Ehhez képest az újságokat, különféle hirdetőtáblákat böngészve találkozhatunk olyan hirdetésekkel, amelyekben "nemdohányzó dolgozókat keresnek". Vannak finomabb megfogalmazások is, amelyben csak sugallják, nem kívánatos a füstölő pályázó: "Nemdohányzó osztályunk keresi...."
Emellett az is előfordul, hogy a vállalatok arra kérik a személyzeti tanácsadó cégeket, hogy pozícióikat nemdohányzókkal töltsék be. "Csekély számú cég jelzi, hogy nem szeretne dohányos kollégát. Általában olyan vállalatok esetében találkozunk ezzel a kéréssel, ahol a kollégák közül senki nem cigarettázik. Más cégeknél ez egyáltalán nem szerepel elvárásként, a döntő többség nem a dohányzási szokások alapján válogat" - mondta el Németh Krisztina, a Manpower munkaerő-közvetítőtől..
Többet hiányoznak, kevesebbet dolgoznak?
A munkáltatók két okból diszkriminálják a dohányosokat: úgy tartják, hogy ők kevesebbet dolgoznak, mint nemdohányzó kollégáik, ráadásul egészségügyi állapotuk is gyengébb. Bár ezzel sokan vitatkoznak, viszont a felmérések a munkáltatókat igazolják. Az Amerikai Rákellenes Szövetség kutatásából kiderül: a dohányosok munkaidejük 8 százalékát töltik cigarettázással (8 órából körülbelül 35 percet), és évi 6,5 nappal többet hiányoznak, mint nemdohányzó munkatársaik. Egy kanadai felmérés szerint a betegen, otthon töltött napok száma a dohányosoknál 33-45 százalékkal több.
Emellett nagy szerepe lehet a megkülönböztetésben a kollégák nyomásának is. Az emberek nagy része ugyanis nem akar a passzív dohányosok táborába tartozni, nem kíván szenvedő alanya lenni mások füstölésének.
Névtelenül is be lehet jelenteni
Mit tehet az, akit zavar a füst a munkahelyen? Az ÁNTSZ-nél tehet panaszt akár névtelenül. A bejelentést követően az ellenőrök felkeresik a munkáltatót, és megvizsgálják, a dohányzás a kijelölt helyen folyik-e, illetve hogy a szellőzés megfelelő-e."Elég sok bejelentés érkezik. Általában a nemdohányzók telefonálnak és arra panaszkodnak, hogy hiába a dohányzásra kijelölt hely, a cigarettát nem ott szívják el a kollégák" - tájékoztatott Faludi Gábor.
Kevés cég támogat leszoktató programot
Bár néhány munkahely már konkrét intézkedéseket is tett a vállalati egészségfejlesztés érdekében, például ingyenes nikotintapasszal, a többség viszont még mindig nem foglalkozik ezzel komolyan. "Tíz alatt van azon cégeknek a száma, akik úgy döntöttek: dohányzó kollégáiknak finanszírozzák a nyolc hetes leszoktató programot. Pedig az általunk alkalmazott tréning hatékonysági mutatója igen jó: egy év után a résztvevők 40-50 százaléka továbbra is füstmentes életet él" - tájékoztatott Gábor Edina, az Országos Egészségfejlesztési Intézet (OEFI) főigazgatója.
Az OEFI programja egy több lépésből álló csoportos tréning, amely során egyebek mellett megpróbálnak fényt deríteni arra, hogy a résztvevők mire használják a cigarettát - majd megpróbálják pótolni azt.
Oroszi Babett
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 2 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 3 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 1 hónapja