Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

A dolgozók kisemmizését segíti a csődtörvény az érdekvédők szerint

A Vasas Szakszervezeti Szövetség tiltakozik a csődtörvény ellen. Szerintük ugyanis ez törvényes lehetőséget biztosít arra, hogy a kilátástalan helyzetbe kényszerült dolgozók zsebéből kivegyék a jogos járandóságot - közölte Balogh Béla a szakszervezet országos elnöke az MTI-vel pénteken.

A Vasasszakszervezet felszólítja a törvényalkotókat, és kéri a kormányt, hogy vizsgálják felül a 2007-ben hozott, azóta hatályban levő csődtörvényt, és nyújtsanak védelmet, illetve garanciát a felszámolási eljárás alá került cégek munkavállalóinak - fogalmazott a szakszervezeti vezető.

A Vasasszakszervezet álláspontja szerint a munkabér kifizetésének mindenképpen elsőbbséget kell élveznie a banki követelésekkel szemben, még akkor is, ha az vagyoni jelzálog jellegű is.

A 2007-ben módosított csődtörvény okán az amúgy is nehéz helyzetbe kerülő munkavállalók tulajdonképpen kisemmizve mehetnek el a vállalattól, nem számíthatnak jogos járandóságaik rendezésére, mivel annak csak egy kisebb részét tudja a felszámoló cég a rendelkezésükre bocsátani - hangoztatta a szakszervezeti vezető, megjegyezve: hiába élvezne elsőbbséget a munkavállalók jogos igénye egy ilyen esetben - ám a "banki lobbi" most is mindent visz.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség határozottan tiltakozik a hatályban lévő csődtörvény ellen, és minden eszközzel kiáll a csődtörvény hiányosságai miatt nehéz helyzetbe került, munka nélkül maradt munkavállalók mellett - szögezte le Balogh Béla.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk