A dolgozók több mint fele elismeri, hogy hibákat követ el az AI használata közben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA válaszadók 64 százaléka elismerte, hogy kevesebb erőfeszítést tesz a munkájába, mert támaszkodhat a mesterséges intelligenciára.
A KPMG jelentése szerint sok dolgozó helytelenül használja a mesterséges intelligenciát a munkahelyén – írja a HR Dive.
„Az alkalmazás kihívásokkal is jár, mivel aggodalmakat vet fel a kiberbiztonsággal és a szabályozás bonyolultságával kapcsolatban, ami problémákat vet fel a pénzügyi vezetők számára, akik a fenntartható növekedés biztosítása érdekében igyekeznek egyensúlyt teremteni az AI-be történő beruházások és a kockázatkezelési stratégiák között” - áll a jelentésben.
Ami a technológia hivatalos vállalati alkalmazását illeti, a generatív AI elfogadása a legtöbb pénzügyekkel kapcsolatos folyamat esetében még a kezdeti szakaszban van - derül ki a Hackett Group, egy AI-tanácsadó cég e hónap elején közzétett jelentéséből.
Eközben a KPMG tanulmánya szerint a mesterséges intelligencia szélesebb körű elterjedése az amerikai munkahelyeken problémát okozott a legtöbb vállalatnak, mert nem tudják megfelelően szabályozni a technológia használatát. A kutatás szerint a munkavállalók 64 százaléka elismerte, hogy kevesebb erőfeszítést tesz a munkájába, tudván, hogy támaszkodhat az AI-ra.
Tízből majdnem hat munkavállaló (57%) elismeri, hogy a mesterséges intelligencia hibái miatt hibázik a munkája során. Emellett a válaszadók mintegy fele úgy használja a mesterséges intelligenciát a munkahelyén, hogy nem tudja, szabad-e, és 10-ből több mint 4 (44%) „tudatosan helytelenül használja” a munkahelyén - derült ki a tanulmányból.
HR Dive
fotó: unsplash
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
