A dolgozók több mint fele elismeri, hogy hibákat követ el az AI használata közben
A válaszadók 64 százaléka elismerte, hogy kevesebb erőfeszítést tesz a munkájába, mert támaszkodhat a mesterséges intelligenciára.
A KPMG jelentése szerint sok dolgozó helytelenül használja a mesterséges intelligenciát a munkahelyén – írja a HR Dive.
„Az alkalmazás kihívásokkal is jár, mivel aggodalmakat vet fel a kiberbiztonsággal és a szabályozás bonyolultságával kapcsolatban, ami problémákat vet fel a pénzügyi vezetők számára, akik a fenntartható növekedés biztosítása érdekében igyekeznek egyensúlyt teremteni az AI-be történő beruházások és a kockázatkezelési stratégiák között” - áll a jelentésben.
Ami a technológia hivatalos vállalati alkalmazását illeti, a generatív AI elfogadása a legtöbb pénzügyekkel kapcsolatos folyamat esetében még a kezdeti szakaszban van - derül ki a Hackett Group, egy AI-tanácsadó cég e hónap elején közzétett jelentéséből.
Eközben a KPMG tanulmánya szerint a mesterséges intelligencia szélesebb körű elterjedése az amerikai munkahelyeken problémát okozott a legtöbb vállalatnak, mert nem tudják megfelelően szabályozni a technológia használatát. A kutatás szerint a munkavállalók 64 százaléka elismerte, hogy kevesebb erőfeszítést tesz a munkájába, tudván, hogy támaszkodhat az AI-ra.
Tízből majdnem hat munkavállaló (57%) elismeri, hogy a mesterséges intelligencia hibái miatt hibázik a munkája során. Emellett a válaszadók mintegy fele úgy használja a mesterséges intelligenciát a munkahelyén, hogy nem tudja, szabad-e, és 10-ből több mint 4 (44%) „tudatosan helytelenül használja” a munkahelyén - derült ki a tanulmányból.
HR Dive
fotó: unsplash
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A rendőrök, a mentők és a tűzoltók is csatlakoztak a kezdeményezéshez. Teljes cikk
Egy friss kutatás megállapította, hogy a generációk jobban hasonlítanak egymásra, mint azt a sztereotípiák sugallják, különösen a technológia... Teljes cikk
A kisadózóknak 2026. február 25-éig kell nyilatkozniuk a 2025-ben megszerzett bevételükről, a nyilatkozat pár perc alatt elkészíthető és online... Teljes cikk
- Felmérés: 2026 lehet a fordulópont az AI szempontjából? 1 hete
- Felmérés: a régióban a vezetők többsége potenciális kockázatnak tartja az AI-t 2 hete
- Pályaválasztás az AI korában: így válassz egyetemet 2026-ban 2 hete
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 3 hete
- Kötelező AI-használat? A nagyvállalatok most jöttek rá, miért nem ez a megoldás 3 hete
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad 3 hete
- AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában? 4 hete
- Újabb cég rúg ki több száz embert az AI miatt 4 hete
- A magyarországi használt PlayStation 5 piac rendszerszintű elemzése: Technológiai revíziók, gazdasági dinamika és stratégiai kockázatkezelés 2026 februárjában 1 hónapja
- Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után 1 hónapja
- Vége a taxis szakmának? Akár 3 millió robotaxi jöhet 2035-re 1 hónapja
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben