A dolgozók több mint fele elismeri, hogy hibákat követ el az AI használata közben
A válaszadók 64 százaléka elismerte, hogy kevesebb erőfeszítést tesz a munkájába, mert támaszkodhat a mesterséges intelligenciára.
A KPMG jelentése szerint sok dolgozó helytelenül használja a mesterséges intelligenciát a munkahelyén – írja a HR Dive.
„Az alkalmazás kihívásokkal is jár, mivel aggodalmakat vet fel a kiberbiztonsággal és a szabályozás bonyolultságával kapcsolatban, ami problémákat vet fel a pénzügyi vezetők számára, akik a fenntartható növekedés biztosítása érdekében igyekeznek egyensúlyt teremteni az AI-be történő beruházások és a kockázatkezelési stratégiák között” - áll a jelentésben.
Ami a technológia hivatalos vállalati alkalmazását illeti, a generatív AI elfogadása a legtöbb pénzügyekkel kapcsolatos folyamat esetében még a kezdeti szakaszban van - derül ki a Hackett Group, egy AI-tanácsadó cég e hónap elején közzétett jelentéséből.
Eközben a KPMG tanulmánya szerint a mesterséges intelligencia szélesebb körű elterjedése az amerikai munkahelyeken problémát okozott a legtöbb vállalatnak, mert nem tudják megfelelően szabályozni a technológia használatát. A kutatás szerint a munkavállalók 64 százaléka elismerte, hogy kevesebb erőfeszítést tesz a munkájába, tudván, hogy támaszkodhat az AI-ra.
Tízből majdnem hat munkavállaló (57%) elismeri, hogy a mesterséges intelligencia hibái miatt hibázik a munkája során. Emellett a válaszadók mintegy fele úgy használja a mesterséges intelligenciát a munkahelyén, hogy nem tudja, szabad-e, és 10-ből több mint 4 (44%) „tudatosan helytelenül használja” a munkahelyén - derült ki a tanulmányból.
HR Dive
fotó: unsplash
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Meta egy új eszközzel figyeli alkalmazottai billentyűleütéseit és egérkattintásait belső rendszerein, azzal a céllal, hogy fejlessze mesterséges... Teljes cikk
Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk
A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk
- Tyúk vagy tojás? Az MI-szakadék, amiért a HR nagy árat fizethet. 2 napja
- Mesterséges intelligencia a toborzásban: lehetőségek és etikai kérdések 2 napja
- Munkahelyi árnyék AI: Kié a felelősség, ha a technológia hibázik? 3 napja
- Nagy a kereslet a HR-készségekre a munkaerőpiacon 3 napja
- Nyelvtanulás AI-val: négy tévhit 3 napja
- A mesterséges intelligencia és a készségromlás: a HR teendői 4 napja
- Zuckerberg mesterséges intelligencia klónja: Valóban erősíti az alkalmazotti kapcsolatokat? 4 napja
- Miért buknak meg az AI felkészítő képzések? 4 napja
- A mesterséges intelligencia hatása a vállalkozásokra: előnyök és buktatók 4 napja
- Ha az AI 10 órát takarít meg, adjuk vissza az embereknek 5 napja
- Függőség és szellemi leépülés? Az AI-használat sötét oldala 5 napja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?