A felelős vezetőket célozza meg a kontinenseket átfogó hálózat
Saját közösségi oldalt hozott létre a Common Purpose nemzetközi hálózata, amely immár a magyarországi Common Purpose képzéseket elvégző vezetők számára is elérhető. A virtuális hálózat jelenleg 12 ország 25.000 vezetőjét hozza össze, és az a célja, hogy társadalmilag felelős vezetői réteg jöjjön létre.
A "Common Purpose 360" nevű rendszer teljesen zártkörű, csak olyan vezetők lehetnek tagjai, akik valamely Common Purpose programot elvégeztek. Itt olyan vezetőkre találhatnak, akik hasonló probléma megoldásán vagy hasonló kezdeményezés megvalósításán dolgoznak éppen, vagy korábban szereztek már tapasztalatokat az adott területen.
A tapasztalatok, információk átadása történhet online "munkaasztalokon", fórumokon, de akár arra is van lehetőség, hogy a site-on keresztül a vezetők ebédmeghívással éljenek egymás irányába vagy személyesen találkozhassanak a programot elvégzett vezetők számára rendezett alumni rendezvényeken.
Az oldal ahhoz járul hozzá, hogy a gyakorlatban is megvalósuljon a hatáskörön túli vezetés, mely képességre a Common Purpose képzések leginkább fókuszálnak mint fejlesztendő területre. Akik a hatáskörükön túl vezetnek, a közvetlen befolyási területükön kívül esőkörnyezetben is képesek változást kezdeményezni és megvalósítani, illetve egy sokszínű hálózatot alakítanak ki és kezelnek sikerrel maguk körül.
A Common Purpose Magyarország Egyesület tavaly kezdte meg működését, és idén már a második intenzív vezetőképző programját tartja. Ez év októberben pedig a Meridián nevű programot indítja be, mely olyan vezetők számára kínál tanulási, fejlődési lehetőséget, akik elfoglaltságuk miatt eddig nem tudnak bevállalni egy fix programnapokból álló képzést.
A Meridián során csak három programnapot kell előre megadott napokon elvégezni, viszont e napok között a képzés további elemeit a résztvevők saját maguknak választják ki bizonyos kereteken belül. A programon a résztvevők Budapestet és Magyarországot érintő aktuális kérdésekkel foglalkoznak.
A program olyan lehetőségeket teremt a legkülönbözőbb szektorokból érkező vezetők számára, melyeken keresztül valódi, működő kapcsolatokon alapuló, hatékony kezdeményezéseket indíthatnak el a civil társadalom fejlesztése érdekében, országhatárokat átívelően is - áll a szerkesztőségünkhöz eljuttatott közleményben.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- "Ha meg akarod szólítani az embereket, ne küldj emailt, hívd fel őket!" – James Reed HR-tanácsai az AI korában 1 hete
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hete
- Organizational Development Manager 3 hete
- Nincs szánalmasabb közhely annál, hogy "ezek a mai fiatalok" 4 hete
- Miért nem érti meg a cégvezető a dolgozót? 1 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 1 hónapja
- Megújul a Shell Hungary vezetősége - novembertől új HR-vezető is érkezik 1 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 1 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 1 hónapja
- Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes 1 hónapja
- Ez a következő három év legnagyobb kihívása a pénzügyi vezetők szerint 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?