A felelős vezetőket célozza meg a kontinenseket átfogó hálózat
Saját közösségi oldalt hozott létre a Common Purpose nemzetközi hálózata, amely immár a magyarországi Common Purpose képzéseket elvégző vezetők számára is elérhető. A virtuális hálózat jelenleg 12 ország 25.000 vezetőjét hozza össze, és az a célja, hogy társadalmilag felelős vezetői réteg jöjjön létre.
A "Common Purpose 360" nevű rendszer teljesen zártkörű, csak olyan vezetők lehetnek tagjai, akik valamely Common Purpose programot elvégeztek. Itt olyan vezetőkre találhatnak, akik hasonló probléma megoldásán vagy hasonló kezdeményezés megvalósításán dolgoznak éppen, vagy korábban szereztek már tapasztalatokat az adott területen.
A tapasztalatok, információk átadása történhet online "munkaasztalokon", fórumokon, de akár arra is van lehetőség, hogy a site-on keresztül a vezetők ebédmeghívással éljenek egymás irányába vagy személyesen találkozhassanak a programot elvégzett vezetők számára rendezett alumni rendezvényeken.
Az oldal ahhoz járul hozzá, hogy a gyakorlatban is megvalósuljon a hatáskörön túli vezetés, mely képességre a Common Purpose képzések leginkább fókuszálnak mint fejlesztendő területre. Akik a hatáskörükön túl vezetnek, a közvetlen befolyási területükön kívül esőkörnyezetben is képesek változást kezdeményezni és megvalósítani, illetve egy sokszínű hálózatot alakítanak ki és kezelnek sikerrel maguk körül.
A Common Purpose Magyarország Egyesület tavaly kezdte meg működését, és idén már a második intenzív vezetőképző programját tartja. Ez év októberben pedig a Meridián nevű programot indítja be, mely olyan vezetők számára kínál tanulási, fejlődési lehetőséget, akik elfoglaltságuk miatt eddig nem tudnak bevállalni egy fix programnapokból álló képzést.
A Meridián során csak három programnapot kell előre megadott napokon elvégezni, viszont e napok között a képzés további elemeit a résztvevők saját maguknak választják ki bizonyos kereteken belül. A programon a résztvevők Budapestet és Magyarországot érintő aktuális kérdésekkel foglalkoznak.
A program olyan lehetőségeket teremt a legkülönbözőbb szektorokból érkező vezetők számára, melyeken keresztül valódi, működő kapcsolatokon alapuló, hatékony kezdeményezéseket indíthatnak el a civil társadalom fejlesztése érdekében, országhatárokat átívelően is - áll a szerkesztőségünkhöz eljuttatott közleményben.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A legjobban kereső magyar sportolók listájára a húszéves Tóth Alex is felkerült, aki több mint 800 millió forintos éves fizetést tehetett zsebre. Teljes cikk
Egy friss kutatása szerint a foglalkoztatott nők közel egyharmada állítja, hogy megkülönböztetéssel szembesült, amikor egyenlő bért próbált elérni. Teljes cikk
Egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, és egyre többen tudják, hogy az nemcsak rokkantság vagy fogyatékosság, hanem akár az orvosilag... Teljes cikk
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 2 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 3 hete
- Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból 3 hete
- Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Felmérés: ez a foglalkozás élvezi a legnagyobb társadalmi bizalmat 4 hete
- Hogyan lesz egy nő felsővezető? 4 hete
- Felmérés: a vezetők nem mindig empatikusak, de ez előny is lehet 1 hónapja
- Ha nincs nő a vezetésben, az üzlet bánja – mutatjuk a legfrissebb adatokat 1 hónapja
- Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés? 1 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?