Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

A foglalkoztatás előbbre való az osztalékelvárásoknál

A foglalkoztatási szint megtartása felülírhatja a többségi állami tulajdonú cégeknél a profit- és osztalékelvárásokat, a vezetőktől kért prémium felajánlásokkal és egyéb lehetőségekkel, a vagyonkezelő tervei szerint ezernél is több munkalehetőséget ajánlhatnak fel jövőre, míg a bajba jutott állami vállalkozásoknak átmeneti, finanszírozási segítséget szerveznek.

Tátrai Miklós, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő (MNV) Zrt. vezérigazgatója az MTI-nek elmondta: kidolgoznak egy olyan forgó alapot a portfolión belül vagy egy kereskedelmi bank bevonásával, amelyből átmeneti finanszírozási segítséget nyújthatnak a bajba jutott cégeknek. Néhány cég üzleti tervét, például a Magyar Postáét már jóváhagyta az MNV, a többségre azonban januárban kerül sor, ekkor a legfontosabb szempont a foglalkoztatás biztosítása lesz - erősítette meg a vezérigazgató. Hozzátette: ezen túl közmunkaprogramokkal próbálják enyhíteni a foglalkoztatási problémákat. Minden lehetőséget megvizsgálnak, példaként említette, hogy források felszabadításával gyorsítják az ingatlanok felújítási munkáit. Úgy vélte, az intézkedéseknek köszönhetően akár az ezret is elérheti a plusz munkalehetőségek száma.

Tátrai Miklós beszámolt arról is: takarékosságra kérte az állami tulajdonú cégek vezetőit. Az elmúlt hetekben levélben kérte őket arra, hogy az idei prémiumuk 50 százalékát, illetve a 2009-es teljes egészét ajánlják fel, és utalják át az államkincstár egy számlájára. Az itt összegyűjtött pénzből is csaknem ezer ember juthatna munkához. A többségi állami tulajdonban lévő cégek testületi tisztségviselőitől azonban nem kértek takarékoskodást, feléjük a vagyontanács kötelező jelleggel fogalmazta meg a tiszteletdíjak 10 százalékos csökkentését.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül

Egy friss kutatásban a legtöbben a karrierfejlődés iránti vágyat nevezték meg a legnagyobb ösztönzőként, hogy új munkahelyet keressenek. Teljes cikk

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok

Már elérhetők az édesanyáknak és a családoknak járó kedvezményekről szóló adóelőleg-nyilatkozatok - tájékoztatta a Nemzeti Adó- és... Teljes cikk