kapubanner for mobile

A foglalkoztatás előbbre való az osztalékelvárásoknál

A foglalkoztatási szint megtartása felülírhatja a többségi állami tulajdonú cégeknél a profit- és osztalékelvárásokat, a vezetőktől kért prémium felajánlásokkal és egyéb lehetőségekkel, a vagyonkezelő tervei szerint ezernél is több munkalehetőséget ajánlhatnak fel jövőre, míg a bajba jutott állami vállalkozásoknak átmeneti, finanszírozási segítséget szerveznek.

Tátrai Miklós, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő (MNV) Zrt. vezérigazgatója az MTI-nek elmondta: kidolgoznak egy olyan forgó alapot a portfolión belül vagy egy kereskedelmi bank bevonásával, amelyből átmeneti finanszírozási segítséget nyújthatnak a bajba jutott cégeknek. Néhány cég üzleti tervét, például a Magyar Postáét már jóváhagyta az MNV, a többségre azonban januárban kerül sor, ekkor a legfontosabb szempont a foglalkoztatás biztosítása lesz - erősítette meg a vezérigazgató. Hozzátette: ezen túl közmunkaprogramokkal próbálják enyhíteni a foglalkoztatási problémákat. Minden lehetőséget megvizsgálnak, példaként említette, hogy források felszabadításával gyorsítják az ingatlanok felújítási munkáit. Úgy vélte, az intézkedéseknek köszönhetően akár az ezret is elérheti a plusz munkalehetőségek száma.

Tátrai Miklós beszámolt arról is: takarékosságra kérte az állami tulajdonú cégek vezetőit. Az elmúlt hetekben levélben kérte őket arra, hogy az idei prémiumuk 50 százalékát, illetve a 2009-es teljes egészét ajánlják fel, és utalják át az államkincstár egy számlájára. Az itt összegyűjtött pénzből is csaknem ezer ember juthatna munkához. A többségi állami tulajdonban lévő cégek testületi tisztségviselőitől azonban nem kértek takarékoskodást, feléjük a vagyontanács kötelező jelleggel fogalmazta meg a tiszteletdíjak 10 százalékos csökkentését.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szakértő: Ezért kerülhetnek nehéz helyzetbe a nyugdíjasok a választás után

Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk

Hol ellenőriz az adóhatóság áprilisban?

Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Kutatás: ennyivel ér többet a diploma az érettséginél a munkaerőpiacon

A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk