kapubanner for mobile

A foglalkoztatás előbbre való az osztalékelvárásoknál

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A foglalkoztatási szint megtartása felülírhatja a többségi állami tulajdonú cégeknél a profit- és osztalékelvárásokat, a vezetőktől kért prémium felajánlásokkal és egyéb lehetőségekkel, a vagyonkezelő tervei szerint ezernél is több munkalehetőséget ajánlhatnak fel jövőre, míg a bajba jutott állami vállalkozásoknak átmeneti, finanszírozási segítséget szerveznek.

Tátrai Miklós, a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő (MNV) Zrt. vezérigazgatója az MTI-nek elmondta: kidolgoznak egy olyan forgó alapot a portfolión belül vagy egy kereskedelmi bank bevonásával, amelyből átmeneti finanszírozási segítséget nyújthatnak a bajba jutott cégeknek. Néhány cég üzleti tervét, például a Magyar Postáét már jóváhagyta az MNV, a többségre azonban januárban kerül sor, ekkor a legfontosabb szempont a foglalkoztatás biztosítása lesz - erősítette meg a vezérigazgató. Hozzátette: ezen túl közmunkaprogramokkal próbálják enyhíteni a foglalkoztatási problémákat. Minden lehetőséget megvizsgálnak, példaként említette, hogy források felszabadításával gyorsítják az ingatlanok felújítási munkáit. Úgy vélte, az intézkedéseknek köszönhetően akár az ezret is elérheti a plusz munkalehetőségek száma.

Tátrai Miklós beszámolt arról is: takarékosságra kérte az állami tulajdonú cégek vezetőit. Az elmúlt hetekben levélben kérte őket arra, hogy az idei prémiumuk 50 százalékát, illetve a 2009-es teljes egészét ajánlják fel, és utalják át az államkincstár egy számlájára. Az itt összegyűjtött pénzből is csaknem ezer ember juthatna munkához. A többségi állami tulajdonban lévő cégek testületi tisztségviselőitől azonban nem kértek takarékoskodást, feléjük a vagyontanács kötelező jelleggel fogalmazta meg a tiszteletdíjak 10 százalékos csökkentését.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek