kapubanner for mobile
Megjelent: 3 hónapja

A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget

A női válaszadók kétharmada úgy látja, hogy a hibrid munka segített a karrierépítés terén egyenlő feltételeket teremteni és befogadóbbá tette a munkahelyeket.

Felmérés: a hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget-

Egy friss jelentés szerint a hibrid munkavégzés széles körű elterjedése megnyitotta az utat a kisebbségi háttérrel rendelkező nők előtt, hogy vezető pozíciókba pályázzanak a vállalatoknál - írja a HRnews. A Nők a hibrid munkahelyen című, több mint 1000 hibrid munkát végző nő körében végzett kutatás megállapította, hogy a hibrid munkavégzés rugalmassága lehetővé tette a nők több mint felének (53%), hogy előléptessék őket, vagy magasabb vezetői pozíciókra pályázzanak - ami az egyenlőség előmozdítása szempontjából biztató lépés, és a kisebbségi háttérrel rendelkező nők esetében több mint háromötödére (61%) emelkedik. A kisebbségi csoportokhoz tartozó nők közel háromnegyede (73%) számára a hibrid munka olyan új lehetőségeket nyitott meg, amelyekre egyébként nem lett volna lehetőségük.

A válaszadók kétharmada (67%) szerint a hibrid munka segített a karrierépítés terén egyenlő feltételeket teremteni, 70%-uk pedig úgy véli, hogy a hibrid munkarend befogadóbbá tette a munkahelyét. Az adatok olyan nőkre vonatkoznak, akik legalább egy kisebbségi csoporthoz tartoznak, beleértve azokat, akik LMBTQIA+, fogyatékkal élő vagy etnikai kisebbségi háttérrel rendelkezőnek vallják magukat.

Tízből kilenc  mozgássérült azt mondta, hogy a hibrid munka könnyebbé tette számukra az irodai munkát. A nők túlnyomó többsége (89%) számára a hibrid munka segítette a munkahelyi és a családi kötelezettségek közötti jobb egyensúly megteremtését is. A nők értékes időt takarítanak meg a hosszú ingázással, és ennek eredményeként több mint egyharmaduk (38%) azt mondta, hogy a hibrid munka több időt hagyott nekik arra, hogy azzal töltsék szabadidejüket, amit igazán élveznek. Ennek eredményeképpen a jelentés szerint egyre több nő hoz jelentős karrierdöntéseket a hibrid munkarend és az általa kínált jobb munka-magánélet egyensúly motivációjával.

A rugalmas munkaidő-beosztást keresve sokan teljesen ágazatot váltanak, és a nők közül ötből kettő (43%) azt állítja, hogy a hibrid munka lehetővé tette számukra, hogy új iparágba lépjenek. A kisebbségi csoportokhoz tartozó nők arról számoltak be, hogy ez a karrierépítés annak köszönhető, hogy a hibrid munka lehetővé tette számukra, hogy produktívabbak és hatékonyabbak legyenek (44%), hogy többet tudjanak meg a vállalaton belüli más szerepkörökről (49%), és hogy a felső vezetés előtt jobban megismerjék őket (32%).

Azok közül, akik azt mondták, hogy mentális betegségben szenvednek, 10-ből hárman (27%) tapasztaltak javuló mentális állapotot a hibrid munka eredményeként, 70%-uk pedig egyetértett azzal, hogy a hibrid munka pozitívan befolyásolta karrierjük fejlődését. A további előnyök között szerepelt az ingázási költségek megtakarítása (38%) és a termelékenység növekedése (24%), míg 7%-uk még azt is elmondta, hogy a hibrid munka lehetővé tette számukra, hogy háziállatot vegyenek.

 

HRnews

fotó: unsplash

  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A brit munkáltatók 57%-a idén kevesebb diplomást vesz fel

A frissdiplomások több mint fele úgy érzi, hogy nagyon nehezen talált állást. Teljes cikk

Ennyi pénzt spórolhat, aki otthonról dolgozik

Egy friss felmérés szerint az Egyesült Királyságban az irodába való ingázás átlagosan napi 19,10 fontba kerül (8500 forint). Teljes cikk

Párizs 2024 - Közlekedési sztrájk az olimpiai pluszmunkáért

Az olimpiai időszak alatti munkáért járó bónuszok kiharcolásának céljával keddre (mára) sztrájkot hirdettek a legnagyobb francia vasutas szakszervezetek. Teljes cikk