kapubanner for mobile
Megjelent: 1 hónapja

A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget

A női válaszadók kétharmada úgy látja, hogy a hibrid munka segített a karrierépítés terén egyenlő feltételeket teremteni és befogadóbbá tette a munkahelyeket.

Felmérés: a hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget-

Egy friss jelentés szerint a hibrid munkavégzés széles körű elterjedése megnyitotta az utat a kisebbségi háttérrel rendelkező nők előtt, hogy vezető pozíciókba pályázzanak a vállalatoknál - írja a HRnews. A Nők a hibrid munkahelyen című, több mint 1000 hibrid munkát végző nő körében végzett kutatás megállapította, hogy a hibrid munkavégzés rugalmassága lehetővé tette a nők több mint felének (53%), hogy előléptessék őket, vagy magasabb vezetői pozíciókra pályázzanak - ami az egyenlőség előmozdítása szempontjából biztató lépés, és a kisebbségi háttérrel rendelkező nők esetében több mint háromötödére (61%) emelkedik. A kisebbségi csoportokhoz tartozó nők közel háromnegyede (73%) számára a hibrid munka olyan új lehetőségeket nyitott meg, amelyekre egyébként nem lett volna lehetőségük.

A válaszadók kétharmada (67%) szerint a hibrid munka segített a karrierépítés terén egyenlő feltételeket teremteni, 70%-uk pedig úgy véli, hogy a hibrid munkarend befogadóbbá tette a munkahelyét. Az adatok olyan nőkre vonatkoznak, akik legalább egy kisebbségi csoporthoz tartoznak, beleértve azokat, akik LMBTQIA+, fogyatékkal élő vagy etnikai kisebbségi háttérrel rendelkezőnek vallják magukat.

Tízből kilenc  mozgássérült azt mondta, hogy a hibrid munka könnyebbé tette számukra az irodai munkát. A nők túlnyomó többsége (89%) számára a hibrid munka segítette a munkahelyi és a családi kötelezettségek közötti jobb egyensúly megteremtését is. A nők értékes időt takarítanak meg a hosszú ingázással, és ennek eredményeként több mint egyharmaduk (38%) azt mondta, hogy a hibrid munka több időt hagyott nekik arra, hogy azzal töltsék szabadidejüket, amit igazán élveznek. Ennek eredményeképpen a jelentés szerint egyre több nő hoz jelentős karrierdöntéseket a hibrid munkarend és az általa kínált jobb munka-magánélet egyensúly motivációjával.

A rugalmas munkaidő-beosztást keresve sokan teljesen ágazatot váltanak, és a nők közül ötből kettő (43%) azt állítja, hogy a hibrid munka lehetővé tette számukra, hogy új iparágba lépjenek. A kisebbségi csoportokhoz tartozó nők arról számoltak be, hogy ez a karrierépítés annak köszönhető, hogy a hibrid munka lehetővé tette számukra, hogy produktívabbak és hatékonyabbak legyenek (44%), hogy többet tudjanak meg a vállalaton belüli más szerepkörökről (49%), és hogy a felső vezetés előtt jobban megismerjék őket (32%).

Azok közül, akik azt mondták, hogy mentális betegségben szenvednek, 10-ből hárman (27%) tapasztaltak javuló mentális állapotot a hibrid munka eredményeként, 70%-uk pedig egyetértett azzal, hogy a hibrid munka pozitívan befolyásolta karrierjük fejlődését. A további előnyök között szerepelt az ingázási költségek megtakarítása (38%) és a termelékenység növekedése (24%), míg 7%-uk még azt is elmondta, hogy a hibrid munka lehetővé tette számukra, hogy háziállatot vegyenek.

 

HRnews

fotó: unsplash

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban

A német vállalatok 2024-ben sem számítanak a gazdaság fellendülésére az IW (Institut der deutschen Wirtschaft) gazdaságkutató intézet legfrissebb,... Teljes cikk

Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait

Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk

A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban

A legfrissebb adatok alapján a szakértők szerint elmondható, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca még mindig viszonylag feszes. Teljes cikk