kapubanner for mobile

A kereskedelmi dolgozókat segítő törvénymódosítást javasolnak a szakszervezetek

A javaslat értelmében a vállalatok a dolgozóknak havi 35 ezer forint erejéig adhatnának kedvezményes vásárlási lehetőséget.

A kereskedelmi munkavállalókat és családjaikat segítő törvénymódosítást javasol a Civil Összefogás Fórum (CÖF) - Civil Összefogás Közhasznú Alapítvánnyal (CÖKA) együttműködő Egyenlő.hu modern szakszervezet - jelentették be a CÖF-CÖKA keddi, Budapesten megtartott sajtótájékoztatóján. Bubenkó Csaba, a szakszervezet elnöke közölte: a személyi jövedelemadóról szóló törvény kiegészítésével lehetőséget biztosítanának a kereskedőknek arra, hogy engedményt adjanak a dolgozóiknak az általuk forgalmazott termékek árából. Azzal a kikötéssel, hogy az árengedmény révén a termékért fizetendő összeg nem lehet kevesebb a termék áfával növelt beszerzési áránál. Az érintett kereskedelmi vállalatok a dolgozóknak havi 35 ezer forint erejéig adhatnának kedvezményes vásárlási lehetőséget - folytatta. Ez az összeg pedig évente a Központi Statisztikai Hivatal által meghatározott éves infláció mértékével lenne növelhető - tette hozzá.

Úgy vélekedett: az Egyenlő.hu és a CÖF-CÖKA javaslata közösségformáló, mert olyan szociális juttatást biztosít, amelyhez új technikai feltétel teljesítése nem szükséges, a cégeknek többletköltséget nem okoz. Ugyanakkor jelzi a gondoskodó állam érzékenységét, nemcsak a munkavállaló, hanem családjai felé is, a munkáltató pedig olyan újabb megoldást alkalmaz, amely dolgozóit a helyben maradásra ösztönzi - ismertette.

Az Egyenlő.hu szakszervezet és a CÖF-CÖKA a javaslatot eljuttatta a Pénzügyminisztériumnak - mondta Bubenkó Csaba. Ifj. Lomnici Zoltán a CÖF-CÖKA szóvivője felhívta a figyelmet arra, hogy a CÖF-CÖKA szoros kapcsolatot ápol külföldi és magyarországi szakszervezetekkel, az olasz UGL-el, a Munkástanácsokkal és az Egyenlő.hu-val. A többi között ennek az összefogásnak az eredménye volt az, hogy felhívásukra december 24-én zárva tartott több kereskedelmi lánc. A CÖF-CÖKA a jövőben is a magyar családokért kíván dolgozni a szakszervezetekkel együttműködve - mondta ifj. Lomnici Zoltán.

 

MTI

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk