A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMi kell ahhoz, hogy egy csapat ne csak hatékony, hanem valóban jól működő és motivált legyen? A Holdkő Kulturális Alapítvány olyan innovatív programokat kínál, amelyek az inklúzió, a mentális jóllét és a fenntarthatóság mentén segítik a cégeket erősebb, együttműködőbb közösségek építésében.
A Holdkő Kulturális Alapítvány innovatív módszertani központ, amely fontos társadalmi ügyeket tűzött a zászlajára. Célunk, hogy a minket körülvevő világ pozitív, élhető és fenntartható legyen. Ennek érdekében készítünk kreatív ismeretterjesztő anyagokat, tartunk nem formális oktatási alkalmakat és egyéb rendezvényeket minden korosztály számára.
Stratégiai céljaink a vállalat saját céljaihoz és a CSR célokhoz is könnyen illeszthetők. A befogadó társadalom része a befogadó munkahely megteremtése, ahol különböző fogyatékossággal élő és több generációból való munkatársak hatékony együttműködése elengedhetetlen a dolgozók kiváló együttműködéséhez. Egy inkluzív társadalom elősegítése nemes közösségi cél, mindannyiunk jóllétének az alapja. A klímaváltozás lassítása a fenntarthatóság érdekében való cselekvéssel társadalmi cél, de a dolgozók klímaérzelmeinek felismerése és a klímaszorongás oldása közvetlenül javíthatja a dolgozók munkavégzésének minőségét. A közösségépítés, az együttműködés és a mentális egészség fenntartása minden szinten fontos, a vállalaton belül és azon kívül is.
Támogatásra érdemes tevékenységeink:
- Az Európai Unió támogatásával az Erasmus+ programban, nemzetközi együttműködéssel létrehozott oktatási anyagainkból tréningek, workshopok összeállítása és megtartása vállalatok dolgozóinak.
- Új oktatási programok kidolgozása és megtartása a cégen kívüli közönségnek, a vállalati CSR célokhoz igazítva. Ezek lehetnek gyermek, ifjúsági vagy felnőtt programok.
- Tematikus rendezvények, konferenciák szervezése fontos társadalmi kérdésekben.
- Ismeretterjesztő kiadványok, önismereti munkafüzetek készítése és nyomtatása.
- Művészeti foglalkozások megvalósítása iskolai közösségek számára, elsősorban fenntarthatósági témákban.
Vállalati együttműködési lehetőségek:
Rendezvényeinken önkéntes munkára adunk lehetőséget.
Szívesen fogadunk szaktudást a vállalatoktól közvetlenül, önkéntes munkaként, vagy a Holdkő Alapítvány munkatársainak felajánlott képzések formájában.
Helyszín biztosítása számunkra nagy segítség, akár a meghirdetett programjainkhoz, akár a belső munkafolyamatokhoz.
Programjainkon sokféle eszközt használunk, az irodai kellékektől a színházi jelmezeken és díszleteken át az egyes rendezvényeken átadott apró ajándékokig. Az ilyen jellegű felajánlásokat bármikor szívesen fogadjuk.
Mindezeken felül nyitottak vagyunk egyéb együttműködési lehetőségek feltérképezésében is.
Bővebb információ:
https://holdkoalapitvany.hu
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?