A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek
Mi kell ahhoz, hogy egy csapat ne csak hatékony, hanem valóban jól működő és motivált legyen? A Holdkő Kulturális Alapítvány olyan innovatív programokat kínál, amelyek az inklúzió, a mentális jóllét és a fenntarthatóság mentén segítik a cégeket erősebb, együttműködőbb közösségek építésében.
A Holdkő Kulturális Alapítvány innovatív módszertani központ, amely fontos társadalmi ügyeket tűzött a zászlajára. Célunk, hogy a minket körülvevő világ pozitív, élhető és fenntartható legyen. Ennek érdekében készítünk kreatív ismeretterjesztő anyagokat, tartunk nem formális oktatási alkalmakat és egyéb rendezvényeket minden korosztály számára.
Stratégiai céljaink a vállalat saját céljaihoz és a CSR célokhoz is könnyen illeszthetők. A befogadó társadalom része a befogadó munkahely megteremtése, ahol különböző fogyatékossággal élő és több generációból való munkatársak hatékony együttműködése elengedhetetlen a dolgozók kiváló együttműködéséhez. Egy inkluzív társadalom elősegítése nemes közösségi cél, mindannyiunk jóllétének az alapja. A klímaváltozás lassítása a fenntarthatóság érdekében való cselekvéssel társadalmi cél, de a dolgozók klímaérzelmeinek felismerése és a klímaszorongás oldása közvetlenül javíthatja a dolgozók munkavégzésének minőségét. A közösségépítés, az együttműködés és a mentális egészség fenntartása minden szinten fontos, a vállalaton belül és azon kívül is.
Támogatásra érdemes tevékenységeink:
- Az Európai Unió támogatásával az Erasmus+ programban, nemzetközi együttműködéssel létrehozott oktatási anyagainkból tréningek, workshopok összeállítása és megtartása vállalatok dolgozóinak.
- Új oktatási programok kidolgozása és megtartása a cégen kívüli közönségnek, a vállalati CSR célokhoz igazítva. Ezek lehetnek gyermek, ifjúsági vagy felnőtt programok.
- Tematikus rendezvények, konferenciák szervezése fontos társadalmi kérdésekben.
- Ismeretterjesztő kiadványok, önismereti munkafüzetek készítése és nyomtatása.
- Művészeti foglalkozások megvalósítása iskolai közösségek számára, elsősorban fenntarthatósági témákban.
Vállalati együttműködési lehetőségek:
Rendezvényeinken önkéntes munkára adunk lehetőséget.
Szívesen fogadunk szaktudást a vállalatoktól közvetlenül, önkéntes munkaként, vagy a Holdkő Alapítvány munkatársainak felajánlott képzések formájában.
Helyszín biztosítása számunkra nagy segítség, akár a meghirdetett programjainkhoz, akár a belső munkafolyamatokhoz.
Programjainkon sokféle eszközt használunk, az irodai kellékektől a színházi jelmezeken és díszleteken át az egyes rendezvényeken átadott apró ajándékokig. Az ilyen jellegű felajánlásokat bármikor szívesen fogadjuk.
Mindezeken felül nyitottak vagyunk egyéb együttműködési lehetőségek feltérképezésében is.
Bővebb információ:
https://holdkoalapitvany.hu
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon 2001-ben kapott stabil jogi kereteket. A szabályozás egyértelműen meghatározza a felelősségi köröket és... Teljes cikk
A munkaerőpiac dinamikája látványosan átalakul, és ez az atipikus foglalkoztatási formák térnyerésében is egyre egyértelműbben megmutatkozik. A... Teljes cikk
A változás ma már nem rendkívüli állapot, hanem az üzleti élet alapértelmezett üzemmódja: a szervezetek egyre inkább folyamatos bizonytalanságban... Teljes cikk
- ESG: könnyítés a kkv-knak, szigorodó fókusz a nagyvállalatokon 1 hete
- Miért nem oldja meg a szabadság a kiégést, és mi az, ami ténylegesen segít? 1 hete
- A HR szerepe a munkahelyi magány elleni küzdelemben 2 hete
- A mentális jóllétért elkötelezett munkahelyek élmezőnye Amerikában 2 hete
- Kiégés és fluktuáció? A munkakörtervezés a megoldás 2 hete
- Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe 2 hete
- Ezért nem működik a munkahelyi mentális egészség – és a legtöbb cég észre sem veszi a hibát 2 hete
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 1 hónapja
- Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból 2 hónapja
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 2 hónapja
- Nem a munka fáraszt, hanem az AI – új mentális túlterhelést találtak a kutatók 2 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?