A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek
Mi kell ahhoz, hogy egy csapat ne csak hatékony, hanem valóban jól működő és motivált legyen? A Holdkő Kulturális Alapítvány olyan innovatív programokat kínál, amelyek az inklúzió, a mentális jóllét és a fenntarthatóság mentén segítik a cégeket erősebb, együttműködőbb közösségek építésében.
A Holdkő Kulturális Alapítvány innovatív módszertani központ, amely fontos társadalmi ügyeket tűzött a zászlajára. Célunk, hogy a minket körülvevő világ pozitív, élhető és fenntartható legyen. Ennek érdekében készítünk kreatív ismeretterjesztő anyagokat, tartunk nem formális oktatási alkalmakat és egyéb rendezvényeket minden korosztály számára.
Stratégiai céljaink a vállalat saját céljaihoz és a CSR célokhoz is könnyen illeszthetők. A befogadó társadalom része a befogadó munkahely megteremtése, ahol különböző fogyatékossággal élő és több generációból való munkatársak hatékony együttműködése elengedhetetlen a dolgozók kiváló együttműködéséhez. Egy inkluzív társadalom elősegítése nemes közösségi cél, mindannyiunk jóllétének az alapja. A klímaváltozás lassítása a fenntarthatóság érdekében való cselekvéssel társadalmi cél, de a dolgozók klímaérzelmeinek felismerése és a klímaszorongás oldása közvetlenül javíthatja a dolgozók munkavégzésének minőségét. A közösségépítés, az együttműködés és a mentális egészség fenntartása minden szinten fontos, a vállalaton belül és azon kívül is.
Támogatásra érdemes tevékenységeink:
- Az Európai Unió támogatásával az Erasmus+ programban, nemzetközi együttműködéssel létrehozott oktatási anyagainkból tréningek, workshopok összeállítása és megtartása vállalatok dolgozóinak.
- Új oktatási programok kidolgozása és megtartása a cégen kívüli közönségnek, a vállalati CSR célokhoz igazítva. Ezek lehetnek gyermek, ifjúsági vagy felnőtt programok.
- Tematikus rendezvények, konferenciák szervezése fontos társadalmi kérdésekben.
- Ismeretterjesztő kiadványok, önismereti munkafüzetek készítése és nyomtatása.
- Művészeti foglalkozások megvalósítása iskolai közösségek számára, elsősorban fenntarthatósági témákban.
Vállalati együttműködési lehetőségek:
Rendezvényeinken önkéntes munkára adunk lehetőséget.
Szívesen fogadunk szaktudást a vállalatoktól közvetlenül, önkéntes munkaként, vagy a Holdkő Alapítvány munkatársainak felajánlott képzések formájában.
Helyszín biztosítása számunkra nagy segítség, akár a meghirdetett programjainkhoz, akár a belső munkafolyamatokhoz.
Programjainkon sokféle eszközt használunk, az irodai kellékektől a színházi jelmezeken és díszleteken át az egyes rendezvényeken átadott apró ajándékokig. Az ilyen jellegű felajánlásokat bármikor szívesen fogadjuk.
Mindezeken felül nyitottak vagyunk egyéb együttműködési lehetőségek feltérképezésében is.
Bővebb információ:
https://holdkoalapitvany.hu
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több vállalat szeretné a kölcsönzés helyett saját állományba venni a külföldi munkavállalókat, de a gyakorlatban ez sokszor ijesztően... Teljes cikk
Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 3 hete
- Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból 1 hónapja
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 1 hónapja
- Nem a munka fáraszt, hanem az AI – új mentális túlterhelést találtak a kutatók 1 hónapja
- A 40 feletti magyarok többsége háttérbe szorítja testi-lelki egészségét és magányos 1 hónapja
- Extra szabadsággal támogatja dolgozóit ez a magyar munkaadó 1 hónapja
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 2 hónapja
- "Gondolkodik, mielőtt beszél?" – vezetőknek való választ adott az olimpiai bajnok 2 hónapja
- A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen? 2 hónapja
- "Tarthatatlan a helyzet" – azonnali béremelést követelnek a kulturális dolgozók 2 hónapja
- Figyelmeztetés a munkaadóknak – új szintre lép a munkahelyi mentális egészség 2026-ban 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?