kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

A kiégés szélén állnak a Goldman Sachs fiatal bankárai

Alvásmegvonásra, mentális és fizikai stresszre panaszkodnak a Goldman Sachs pályakezdő dolgozói egy belső felmérés szerint.

Az amerikai multinacionális befektetési bank, a Goldman Sachs elsőéves dolgozói egy felmérésben jelezték, hogy otthagyják a céget, ha nem javulnak munkakörülményeik - írja a BBC. A 13 fiatal bankár körében elvégzett belső felmérés szerint az alkalmazottak heti 95 órát dolgoznak, és napi 5 órát alszanak. A vizsgálat szerint dolgozók 6 hónapon belül felmondhatnak, ha nem változik a helyzet. Az alkalmazottak a munka elkezdése előtt saját mentális állapotukat 10-ből 8.8-ra, fizikai állapotukat 9-esre értékelték, egy év után előbbit 2.8-nak, utóbbit 2.3-nak érzik. A vizsgálat szerint a pályakezdők alvásmegvonásról, mentális és fizikai stresszről, valamint megalázó bánásmódról is beszámoltak. Egyikük szerint a cégnél uralkodó munkaviszonyok embertelenek.

A jelentés azt javasolja, hogy vezessék be a heti 80 órás munkaóra-limitet, és ne kelljen dolgozniuk péntek este 9 óra után, se szombaton, ezen felül reálisabb határidőkre lesz szükség a stressz csökkentése érdekében.

BBC
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk