Megjelent: 1 éve

A kisgyerekesek több mint fele nem tér vissza munkahelyére

A szakértő szerint az édesanyák egyre rövidebb ideig maradnak távol a munkahelyüktől.

A szülők kevesebb mint fele folytatja a munkáját ugyanannál a munkáltatónál, ahonnan szülési szabadságra ment - írja a Világgazdaság. Közülük 68 százalék ugyanabban, 17 százalék más, 10 százalék viszont alacsonyabb pozícióban dolgozik - derül ki egy kisgyermekes szülők visszafoglalkoztatásáról készült kutatásból. Révész Bálint, a K&H humánerőforrás-főosztályvezetője azt mondta: a munkavállalók szerint a sikeres visszatérés záloga a fokozatosság és a rugalmas munkavégzési formák lehetősége, valamint a több bölcsődei kapacitás megteremtése. Elárulta, a K&H-nál a négyezer alkalmazott közül általában évente 320 munkatárs van távol gyerekvállalás miatt, és 100 kisgyerekes tér vissza. A dolgozók 87 százalékát visszaveszik, 2007-ben ez az arány még csak 20%-ot mutatott.

Az látszik, hogy az édesanyák egyre rövidebb ideig maradnak távol a munkahelyüktől, 48 százalékuk két év után vissza szeretne jönni, korábban a többség a gyerek hároméves koráig otthon maradt” - jelentette ki Révész Bálint, hozzátéve, hogy hazánk óriási lemaradásban van a részmunkaidős foglalkoztatásban. Míg Magyarországon 5 százalék, más uniós országokban már 15 százalék felett van az atipikus foglalkoztatás ezen formája.

Világgazdaság
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hol várhatóak NAV-ellenőrzések a következő hetekben?

A NAV ellenőrei cukrászdákban, fagylaltozókban, zöldség- és gyümölcskereskedőknél is végeznek majd ellenőrzéseket a következő időszakban. Teljes cikk

Hiába az enyhítés, akár az edzőtermek 30 százaléka is csődbe mehet

A Magyar Fitnesztermek Országos Szövetségének főtitkára szerint öt–tíz százalék között van azoknak a termeknek a száma, amelyek nem nyitottak ki... Teljes cikk

Orbán Viktor: magasabb lehet a nyugdíjprémium

A miniszterelnök szerint meg kell találni az összhangot a minimálbér-emelés és a kis- és közepes vállalkozások (kkv-k) versenyképességének megőrzése között. Teljes cikk