A Liga Szakszervezetek Nyilatkozata
A Liga Szakszervezetek 2007. szeptember 28-án döntött arról, hogy 2007. november 21-én, a Társadalmi Szolidaritás Napján tiltakozó akciókat szervez a kormány társadalombiztosítást érintő intézkedései ellen.
- jövő január 1-től bevezetni szándékolt kedvezőtlen nyugdíjmegállapítási szabályok
- és az egészségbiztosítási pénztár privatizációja ellen kíván tiltakozni.
A megfogalmazott követelések vitathatatlanul a bérből és fizetésből élő munkavállalók gazdasági és szociális érdekeit szolgálják, nem pedig politikai célok elérését. Ezen követelések teljesülése - a támogató szervezetek sokféleségéből és kiterjedtségéből kiindulva - össztársadalmi érdek. A csatlakozott szervezetek között található sok-sok civilszervezet, az egészségügy valamennyi kamarája és a szakszervezeti mozgalom a Liga Szakszervezetek tagszervezeti körét lényegesen meghaladó szervezetei azt támasztják alá, hogy országos ügyről van szó.
A tiltakozó szervezetek között fellelhetők a Munkástanácsok Országos Szövetsége mellett meghatározó MSzOSz-s, SzEF-s és ÉSzT-s ágazati szakszervezetek is.
Sajnálatos, hogy a Kormány és annak főerejét adó Magyar Szocialista Párt megnyilvánulásai megpróbálják hamis színben és köntösben feltüntetni a Liga Szakszervezetek pártpolitikától mentes akcióit, hogy gyengítsék a tiltakozás erejét. Szakszervezeti szövetségünk nem csap be senkit, hiszen a november 21-i tiltakozó akciók szervezésében egyetlen politikai párt sem vesz részt. Azokra nem várunk senki olyat, aki sanda politikai céllal a Liga Szakszervezetek által megfogalmazott szociális követeléseken túl politikai követeléseket próbál ráerőltetni a tisztességes céllal megszervezett tiltakozásokra.
A Liga Szakszervezetek felhívja a kormányzati tényezők figyelmét, hogy a sztrájktörvény előírásai tiltják a tárgyalásban résztvevő feleknek az olyan cselekményeket, amelyek elnehezíthetik a tárgyalásokat és nem segítik elő a konfliktus békés megoldását.
Álláspontunk szerint a kifogásolt megnyilvánulások ezen törvényi tilalom alá esnek. Szakszervezeti szövetségünk a konfliktus tárgyalásos megoldásában érdekelt és erre hívja fel a kormányzati tényezőket is.
Budapest, 2007. november 18.
Liga Szakszervezetek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Itt vannak a friss kereseti adatok - jelentős emelkedést mutatnak a bérek 1 éve
- Így alakul az euróövezetben a munkanélküliség 1 éve
- Ezt gondolják a munkáltatók és a vállalkozók a bérmegállapodásról 1 éve
- Harvardos diákok akarnak minél több diákot Amerikába juttatni 2 éve
- Uniós szakszervezetek vonultak fel: elbocsátásoktól tartanak 2 éve
- 18-27 százalékkal emelkedik a bér ott, ahol van szakszervezet 3 éve
- Megszülethetett az egyezség a 2023-as minimálbérről 3 éve
- Nincs és nem is várható drámai elbocsátási hullám Magyarországon 3 éve
- Nyílt levélben kérnek béremelést Orbán Viktortól a vízügyi dolgozóknak 3 éve
- Infláció: Annyira romlik a helyzet, hogy húsz százalékos béremelés sem kizárt 4 éve
- Egyetlen cég sem vállalta eddig az oltás kötelezővé tételét 4 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?