A LuK gyárában kapnak szakmai gyakorlatot az egyetemi hallgatók
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA győri Széchenyi István Egyetem hét hallgatója és a LuK Savaria Kft. hétfőn aláírta azt a szerződést, amely az országban elsők között teszi lehetővé a hallgatók részére az úgynevezett duális képzés gyakorlati megvalósítását - közölte az MTI-vel hétfőn Kenyeresné Vörös Rita, a gyár személyzeti vezetője.
Vállalati vezetők, mentorok és hét győri egyetemista vett részt a LuK Savaria Kft.-ben hétfőn délelőtt zajlott eseményen, ahol a hallgatók aláírták azt a szerződést, melynek keretében egy évet töltenek a szombathelyi gyárban - közölte a személyzeti vezető.
A harmadéves diákok az úgynevezett duális képzés első csoportját alkotják, a képzést Magyarországon elsőként a Széchenyi István Egyetem indította el, a programban hat vállalat vesz részt, ezek közül egyik a LuK - tájékoztatott Kenyeresné Vörös Rita.
A duális képzés lényege, hogy a tanulók a hét féléves egyetemi időszak utolsó két félévét gyakorlatilag teljes munkaidőben a partner vállalatoknál töltik, eközben egyetemi tanulmányaikat távoktatás, úgynevezett e-learning segítségével végzik - fűzte hozzá.
Az LuK ösztöndíjjal, szállással is segít a diákoknak, ami a családok számára a taníttatással járó anyagi terhek jelentős könnyítését is jelenti - hangsúlyozta.
"Az a célunk, hogy a hét hallgatót nemcsak a gépészmérnöki, de az LuK-specifikus ismeretekre is megtanítsuk, valamint lehetőséget biztosítsunk számukra a szakmai tudásuk nemzetközi szinten történő bővítésére is" - fűzte hozzá.
Az LuK folyamatosan növekszik, ezért szavai szerint a cég érdekelt abban, hogy saját maga is hozzájáruljon a szakemberek képzéséhez és így olyan új munkatársakra tegyen szert, amilyenekre a leginkább szüksége van.
A harmadéves diákok az úgynevezett duális képzés első csoportját alkotják, a képzést Magyarországon elsőként a Széchenyi István Egyetem indította el, a programban hat vállalat vesz részt, ezek közül egyik a LuK - tájékoztatott Kenyeresné Vörös Rita.
A duális képzés lényege, hogy a tanulók a hét féléves egyetemi időszak utolsó két félévét gyakorlatilag teljes munkaidőben a partner vállalatoknál töltik, eközben egyetemi tanulmányaikat távoktatás, úgynevezett e-learning segítségével végzik - fűzte hozzá.
Az LuK ösztöndíjjal, szállással is segít a diákoknak, ami a családok számára a taníttatással járó anyagi terhek jelentős könnyítését is jelenti - hangsúlyozta.
"Az a célunk, hogy a hét hallgatót nemcsak a gépészmérnöki, de az LuK-specifikus ismeretekre is megtanítsuk, valamint lehetőséget biztosítsunk számukra a szakmai tudásuk nemzetközi szinten történő bővítésére is" - fűzte hozzá.
Az LuK folyamatosan növekszik, ezért szavai szerint a cég érdekelt abban, hogy saját maga is hozzájáruljon a szakemberek képzéséhez és így olyan új munkatársakra tegyen szert, amilyenekre a leginkább szüksége van.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?