A menopauzára fogjuk a nők munkahelyi problémáit? Ezzel még nagyobb hátrányba kerülhetnek

Egy friss és átfogó kutatás eredményei szerint nincs közvetlen kapcsolat a menopauza, valamint a nők munkahelyi elkötelezettsége, termelékenysége és hiányzási szintje között. Ez a megállapítás komoly kétségeket ébreszt a brit kormány által az Employment Rights Act 2025 keretében bevezetett munkahelyi menopauza-szabályozás megalapozottságával kapcsolatban.

A 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégek számára 2026 áprilisában önkéntes alapon indultak el a menopauza-cselekvési tervek, amelyek 2027 áprilisától kötelezővé válnak. Ezeket a dokumentumokat a nemek közötti bérkülönbségről szóló jelentésekkel együtt kell majd közzétenniük a munkáltatóknak, és olyan intézkedéseket foglalnak magukban, mint a munkahelyi menopauza-nagykövetek kijelölése vagy a dolgozói szemléletformáló képzések.

Professor Susan Davis, a Melbourne-i Monash Egyetem endokrinológusa a Rio de Janeiróban megrendezett Nemzetközi Menopauza Társaság világkongresszusán mutatta be azokat a vizsgálatokat, amelyek szerint a perimenopauza – vagyis a menopauzát megelőző átmeneti időszak – hatása a foglalkoztatásra bizonytalan, mivel a korábbi kutatások túl kis mintán készültek és mintavételi torzítást mutattak. Davis és ausztrál kutatócsoportja az AMY (Australian Women’s Midlife Years) kutatás keretében áttekintette a témában készült tudományos munkákat, és kiderült, hogy maga a menopauzális státusz nem mutat konzisztens összefüggést a munkavégzési eredményekkel.

A szakértő a The Times lapnak nyilatkozva úgy fogalmazott, hogy a brit kormány intézkedései messze megelőzik a valós tudományos ismereteket. Kiemelte, hogy az érzelmeken alapuló szabályozások hosszú távon akár kárt is okozhatnak, ha nem adatokra támaszkodnak. Egy korábbi, 2022-es parlamenti bizottsági jelentés arra hivatkozott, hogy mintegy 900 000 nő hagyta ott államát brit munkahelyén a menopauza tünetei miatt, ám ez az adat egy mindössze 1000 fős mintán alapuló felmérésből származott, amely ráadásul a terhesség miatt távozókat is magában foglalta.

A Rióban ismertetett – független szakértői értékelés alatt álló – új kutatás több mint 8000 középkorú nő adatait vizsgálta. Ebből kiderült, hogy a premenopauzális és perimenopauzális nők hasonló munkakörökben dolgoztak, és azonos okok miatt távoztak a munkahelyükről. A munkavégzési nehézségekért leginkább a következők tehetők felelőssé:

• A munkával való elégedetlenség
• Egyéb egészségügyi problémák
• Mérsékelt vagy súlyos depressziós tünetek

Dr. Jen Gunter nőgyógyász szintén hangsúlyozta, hogy a válaszadói torzítások elkerülése érdekében elengedhetetlen a reprezentatív mintavétel, hiszen ha egy felmérést kifejezetten menopauza témában hirdetnek meg, az torzítja az eredményeket. A kutatók arra is figyelmeztetnek, hogy a munkahelyi nehézségek túlzott menopauzára fogása növelheti a nemek közötti munkahelyi egyenlőtlenségeket, és óvatosságra inthet a 45 és 55 év közötti nők alkalmazását illetően.

Forrás: Personnel Today