Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

A minimálbér emelését követelik a cseh szakszervezetek

Az immár hat éve változatlan nagyságú - 8000 korona - minimálbér emelését követelik a cseh szakszervezetek.

Jaroslav Zavadil, a Cseh-morva Szakszervezetek Konföderációjának (CMKOS) elnöke a közszolgálati televízió vasárnapi vitaműsorában közölte, hogy a szakszervezetek képviselőik útján a múlt héten törvényjavaslatot nyújtottak be a parlament alsóházában, hogy a minimálbért emeljék 9000 koronára.

"Amennyiben az illetékes minisztériumokkal sikerülne megegyeznünk mondjuk a minimálbér legalább egy 600 koronás emelésével, elégedettek lennénk" - mondta Zavadil.

Miroslav Kalousek pénzügyminiszter hangsúlyozta, hogy a minimálbér bármiféle emelését ellenzi. "Határozottan ellenzem a javaslat elfogadását" - jelentette ki a televízióban Kalousek.

A csehországi minimálbér nagysága 2007 januárjától 8000 korona. 2011-ben a kormány előtt volt egy javaslat a minimálbér 400 vagy 500 koronával történő emelésére, de a kabinet ezt nem fogadta el. Az indoklás az volt, hogy a cseh gazdaság fejlődésének kilátásai nagyon bizonytalanok, és ilyen helyzetben nem lenne jó a minimálbér emelése.

Bohumír Dufek, egy másik szakszervezeti vezető a televízióban elmondta: a szakszervezetek azt is követelik, hogy a minimálbér értéke évente automatikus növekedjék legalább az előző évi infláció 50 százalékával.

A munkaügyi és népjóléti minisztérium kimutatása szerint mintegy 80 ezer - 120 ezer alkalmazott kap jelenleg Csehországban minimálbért.

Tavaly az év végén 24 514 korona volt a cseh átlagbér.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk