A minimálbér emelését követelik a cseh szakszervezetek

Az immár hat éve változatlan nagyságú - 8000 korona - minimálbér emelését követelik a cseh szakszervezetek.

Jaroslav Zavadil, a Cseh-morva Szakszervezetek Konföderációjának (CMKOS) elnöke a közszolgálati televízió vasárnapi vitaműsorában közölte, hogy a szakszervezetek képviselőik útján a múlt héten törvényjavaslatot nyújtottak be a parlament alsóházában, hogy a minimálbért emeljék 9000 koronára.

"Amennyiben az illetékes minisztériumokkal sikerülne megegyeznünk mondjuk a minimálbér legalább egy 600 koronás emelésével, elégedettek lennénk" - mondta Zavadil.

Miroslav Kalousek pénzügyminiszter hangsúlyozta, hogy a minimálbér bármiféle emelését ellenzi. "Határozottan ellenzem a javaslat elfogadását" - jelentette ki a televízióban Kalousek.

A csehországi minimálbér nagysága 2007 januárjától 8000 korona. 2011-ben a kormány előtt volt egy javaslat a minimálbér 400 vagy 500 koronával történő emelésére, de a kabinet ezt nem fogadta el. Az indoklás az volt, hogy a cseh gazdaság fejlődésének kilátásai nagyon bizonytalanok, és ilyen helyzetben nem lenne jó a minimálbér emelése.

Bohumír Dufek, egy másik szakszervezeti vezető a televízióban elmondta: a szakszervezetek azt is követelik, hogy a minimálbér értéke évente automatikus növekedjék legalább az előző évi infláció 50 százalékával.

A munkaügyi és népjóléti minisztérium kimutatása szerint mintegy 80 ezer - 120 ezer alkalmazott kap jelenleg Csehországban minimálbért.

Tavaly az év végén 24 514 korona volt a cseh átlagbér.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk