A minimálbér emelését sürgeti az LMP

A nettó minimálbér emelését sürgeti az LMP, amely szerint Magyarországon a dolgozói szegénység egyik fő oka az, hogy a jelenlegi összeg nem elegendő a megélhetéshez - közölte Szél Bernadett, a párt társelnöke szombaton.

Szél Bernadett azt mondta: a minimálbér a létminimum 80 százalékát sem éri el, az adózok fele - 2,2 millió ember - a létminimumnál kevesebbet keres.

A tarthatatlan helyzetért elsősorban a kormányt terheli a felelősség, az egykulcsos jövedelemadóval 2,5 millió munkavállaló járt rosszul az országban - mutatott rá.

Az ellenzéki politikus szerint az utóbbi öt év alatt 2500 milliárdos "ajándékot" kaptak a felső tizedbe tartozók az egykulcsos adórendszer miatt. Eközben a jövedelemmel rendelkezők hetven százalékának az adóterhelése 134 milliárd forinttal nőtt - emelte ki.

A kormány célja, hogy minél alacsonyabban tartsa a béreket, hogy az ország vonzó célpont maradjon az összeszerelő üzemeket busás támogatás fejében idehozó multinacionális vállalatoknak - mondta.

Szél Bernadett közölte: pártja folyamatosan nyújtja be azokat a javaslatokat, amelyek a dolgozói szegénység megszüntetését célozzák. Javaslatcsomagjuk legújabb eleme - amelyet országgyűlési határozati javaslat formájában nyújtanak be az Országgyűlésnek - azt a követelést tartalmazza, hogy a minimálbért emeljék meg a létminimum szintjéig.

Szél Bernadett közölte: az LMP kezdeményezi, hogy történjen meg az azonnali béremelés a létminimum alatti jövedelemmel rendelkezők számára a munkáltatók terheinek növelése nélkül.

Javasolják a többkulcsos adórendszer bevezetését és a munkavállalói járulékok csökkentését - mondta, hozzátéve, hogy a lépés nettó 20 ezer forinttal emelné a minimálbért. Az LMP szerint a javaslat várható hatása a bérfelzárkóztatás, valamint a termelékenység és versenyképesség növekedése.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt

Egy kutatás szerint az AI-képzések segítségével a dolgozók hetente akár 11 órát is megtakaríthatnak a munkaidejükből. Teljes cikk

Tiltás a kicsiknek, kiskapu a nagyoknak? Airbnb-botrány Terézvárosban

Miközben 2026-tól betiltják a rövid távú lakáskiadást Terézvárosban, több nagy szállásüzemeltető panzióvá vagy hotellé minősítve tovább... Teljes cikk